45. 气质类型中多血质的主要行为特征是（精力充沛） 。
46. 测量出4种气质类型的测量气质的量表是（气质类型调查表） 。

7、 。
47. 下面那种性格测验属于投射测验？（TAT ）48. （能力）是个人完成某种活动所必备的心理特征 ， 任何一种活动的参与者都要求具备这个特征 。
49. 根据奥尔伯特的特质论 ， 多愁善感是林黛玉的（首要特质）50. 员工是否符合一项工作的情绪要求 ， 取决于（展现的情绪强度；工作需要的情绪；情绪的频率；情绪的持续时间） 。
51. 根据沟通改变态度理论 ， 下面哪项不是沟通对态度改变的影响所依赖的因素？（沟通环境）52. 一般说来态度的心理成分包括认知、情感和（意向） 。
53. 下面哪项激励理论属于内容型激励理论？（赫茨伯格的双因素理论）54. 挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因 ， 其中 ， 属于客观原因之一的是 。

8、（个人因亲人伤亡带来的痛苦） 。
55. 属于斯普朗格尔价值观分类的是：（社会价值观；理性价值观；宗教价值观） 。
56. 下列哪项不是动机的功能？（停止）57. 激励具有强的目的性 ， 其最终目的是（同时实现组织和个人目标） 。
58. 下面哪项不是行为激励的原则？（同一性原则）59. 工作满意度的测量工具有（员工调查表；工作诊断调查表；工作满意度指数；职务描述指数量表；明尼苏达满意度问卷） 。
60. 根据凯尔曼的态度形成与变化阶段说 ， 态度的形成与变化过程的三阶段为：（服从阶段；同化阶段；内化阶段） 。
61. 赫兹伯格将消除不满意的因素称为（保健因素） 。
62. 为使激励取得效果 ， 在激励过程中必须符合以下要求（激 。

9、励时要因人制宜；奖励组织所需要的行为；善于发现和利用差别；系统设计激励策略体系；掌握好激励的时间和力度）63. 麦克利兰提出了人的多种需要 ， 他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要：（成就需要；权力需要；归属需要）64. 下列说法错误的是（相同的动机引发相同的行为）65. 下面哪些是组织通过宣传来培养员工情感承诺的方法？（齐唱公司歌、齐颂公司理念；将员工符合公司理念的优秀表现制成漂亮的幻灯片、卡片 ， 通过公司内部网络在全体员工中传阅）66. 构成组织承诺的3部分中 ， 其中主要表现为个体为组织继续工作的意愿的部分是（持续承诺） 。
67. 下面哪项不是组织承诺三因素结构模型中的因素？（信念承诺）68 。

10、. (组织承诺)是指个体认同并参与一个组织的强度 。
它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同 ， 而是一种“心理合同”或“心理契约” 。
69. 企业管理者对待非正式组织的态度应该是(善加引导) 。
70. 影响人际关系的人际因素有（交往频率；空间距离；态度相似；外表吸引力）71. 下面哪项不是社会测量法结果分析与图解的方法？（参数分析）72. 在下列哪些情况下 ， 个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向（群体的竞争程度较低；群体凝聚力较高；群体目标较明确一致） 。
73. 根据群体发展的五阶段模型 ， 群体成员开始把自己看作群体的一员是（形成阶段）的结束标志 。
74. 根据构成群体的原则和方式的不同 ， 可以 。

11、把群体划分为（非正式群体；正式群体） 。
75. 根据群体的不同目标 ， 可以把群体划分为（职能群体；工作任务群体；兴趣和友谊群体） 。
76. 下面哪项不是人际关系的类型？（和谐型）77. 群体构成的要素为：（群体规范；相互作用；活动；感情） 。
78. 人际交往的心理学原则有（平等原则；互利原则；信用原则；相容原则）79. 非正式群体对组织发展和群体成员的影响是（弥补正式沟通的不足；可以防止管理者滥用正式沟通 ， 有效防止正式沟通中的信息过滤现象；可使组织了解成员真正的心理倾向与需要； 满足成员情感方面的需要；可以减轻管理者的沟通压力）80. 下面哪项不是人际关系的特征？（尊重的需要）81. 下列哪些现象可能 。

12、出现在群体决策过程中（群体转移；群体思维）82. 冲突产生的结构因素包括（群体规模；分配给群体成员的任务的专门化程度；管辖范围的清晰度；群体间相互依赖的程度）83. 激发冲突的正确策略是（任命态度开明的管理者；引进外人 ， 鼓励竞争；重新构建组织）84. 关于冲突观念的现代观点认为（冲突保持在适度水平是有益的）85. 高效团队的条件是（充分的资源；有效的领导；信任的氛围；有效的绩效评估与奖励体系）86. 下列关于冲突的说法 ， 错误的是（冲突都是消极的 ， 要努力压制冲突）87. 群体决策方法中 ， 依赖尖端计算机技术的是（电子会议）88. 二战期间勒温关于罐头的实验 ， 说明（群体决策比个体决策更易执行）89. 。

来源：(未知)

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标题：2016|2016年组织行为学作业答案详解( 二 )