第15条在职培训 。
1 培训内容 。
在职培训的培训内容包括两部分 。
(1 )应知部分 ， 包括岗位职责、人员配置及设备、设施的 。

19、分布情况等 。
(2 )应会部分 ， 包括岗位工作操作规程、工作程序、相关管理知识、服务意识、技巧、特殊状况时的 特殊处理程序等 。
2培训方式 。
培训方式为宣讲、实际案例分析和实际操作相结合 。
3.培训时间和培训地点由培训部进行具体安排 。
4培训结束后 ， 将采用闭卷、实际操作等方式进行考核 。
第16条其他培训 。
1.经理级员工培训将根据企业长远发展目标和总经理的指示进行 ， 以便不断提高各部门经理的专业知识、管理知识、管理水平和管理技巧 。
2对企业内部发生的重大事件 ， 将邀请总经理、各总监及相关专业人员进行专题培训 ， 以便不断改进 工作方式、方法 ， 提高企业的竞争能力 。
第5章培训的评估与考核第17条 在培训计划实施过程中 ，培 。

20、训部需要派岀专人对培训进行记录、评估 ， 不断推进培训工作的深入 。
第18条 每次培训评估结束后 ， 培训部相关人员需要总结培训项目的经验得失 ， 并编写培训报告 ， 报相关授权人员审批 。
第19条 培训结束后 ， 培训部组织对受训人员进行考核 ， 以便了解培训效果 。
受训人员的考核成绩将直接与其工作绩效挂钩 。
第20条培训记录 。
1.所有培训记录由企业培训部统一保存 。
培训记录包括培训计划、教学内容、培训申请表、培训协议、考核记录、员工培训登记表等 。
2 培训记录将作为员工升职、工作转换和其他人事工作目标的重要依据之一 。
第6章培训的奖惩第21条 对参加在职培训、短训、讲座和专题材料自学一贯认真的员工或其论文、心得优秀者 ， 企业。

21、颁发优秀学员、优秀论文证书并给予物质奖励 。
第22条对参加非学历证书培训的员工 ， 非工作因素不参加学习或培训者 ， 由企业公布并给予批评教育 ， 缺勤时间按旷工处理 。
第23条 对参加学历证书培训的员工 ， 考核不及格无法取得学习证书者 ， 学费自理 ， 学习所占用的工作时间将用倒休抵冲 ， 或扣除相应日数工资 。
必要时企业允许员工参加第二次培训 ， 第二次培训仍不合格 者 ， 同第一次不合格的处理结果一致 。
第24条对企业统一支付费用或培训后已报销学费的 ， 凡未能为企业工作达到约定服务期限 ， 培训费用或企业的经济损失按下属规定执行 。
1 员工因自身原因提岀提前接触劳动合同 ， 从员工离职之月起 ， 计算未满服务期应支付的违约金 。
2 因违反企业管理 。

22、规章制度被辞退、除名或开除的 ， 或在合同期内擅自离职 ， 除应支付未满期限的违约金额作为补偿外 ， 还应赔偿未满服务期给企业造成的经济损失每月元 。
3.员工因其他原因未能为企业工作达到约定期限而提前与企业解除合同时 ， 从解除劳动合同之月起计算未满服务期应支付的违约金 。
第7章附则第25条 本制度由培训部制定 ， 其修改权、解释权归培训部所有 。
第26条 本制度经总经理办公会议审议通过后 ， 自颁布之日起执行 。
编制人员审核人员编制日期审核日期批准人员批准日期、新员工入职培训制度下面是某企业的新员工入职培训制度 ， 供读者参考 。
编号制度名称新员工入职培训制度执行部门第1章 总则第1条 为加强对新员工入职培训的管理 ， 使新员工能够 。

23、尽快了解企业情况及岗位情况 ， 快速地胜任 新的工作 ， 特制定本制度 。
第2条新员工入职培训 ， 除人事管理制度及员工培训实施办法另有规定外 ， 均依本制度执行 。
第3条 本制度中的“入职培训”包括新员工岗前培训、在职员工调岗培训 ， 还包括复职人员、临时 职工和兼职人员的培训 。
第2章新员工入职培训计划的规定第4条入职培训计划应按人事部门的招聘计划和新员工入职情况来制订 。
第5条 凡新进人员必须接受 710天（至少7天）的岗位培训 。
第6条 岗前培训需要帮助新进人员解决以下三个问题 。
1 对周围都是陌生的脸孔 ， 不知道未来的上司属于哪种类型的新员工 ， 由培训人员带其参观各部门、 介绍部门负责人和同事 ， 与部门人员共进午餐 。
2。

24、对是否胜任新工作感到不安的新员工 ， 由培训人员说明工作岗位职责、要求 ， 安排并介绍培训期间 的指导员 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0329/0021809360.html

标题：培训|培训实施制度( 四 )