1 专业知识培训采取集中授课、普通讲座的方式 。
2技术技能培训采取实习的方式 ， 到实习工厂、车间、部门实际操作和练习 。
3企业认识培训可采取实地参观的方式 ， 根据讲师和培训组织者的安排 ， 实地参观考察 ， 受训员工在 参观后提交“参观感想”或“参观报告”4 入职培训期间 ， 要求受训员工对培训的感想和认识做岀记录 ， 提高其观察、记录和公文写作能力 。
5在入职 。

30、培训过程中 ， 尽量让新员工多接触工作中的实践知识 ， 多提供参考资料和视听教材 ， 多提供 动手操作的机会 。
第25条 在入职培训期间 ， 可把新员工安排到不同的部门去实习 ， 考察其能力和能适应的部门 ， 为员工正式定岗提供依据 。
这也有利于新员工从多个角度了解企业的职能部门 。
第26条部门主管去接待新员工时 ， 要表达友善的欢迎 ， 使新员工有宾至如归的感觉 ， 要以诚挚的态 度告诉他们：“欢迎加入我们公司！ ”同时 ， 还要与他握手并记住他的姓名 。
第4章新员工入职培训评估的规定第27条 每开展一项入职培训项目 ，应对新员工的培训效果及时检查 ， 由培训指导员或讲师负责 。
检查方法包括测试、现场操作等 。
第28条培训讲师于培训结束后一周内 ，。

31、评定岀新员工的测试成绩 ， 并登记在“新员工入职培训测试成绩表”上 。
培训测试成绩作为新员工试用期考核及正式录用的参考 。
第29条 因故未能参加测验者 ， 事后一律补考 ， 否则不予以转正 。
第30条每项培训结束时 ， 培训部根据实际需要开展新员工培训意见调查 ， 要求学员填写“新员工入职培训调查表”与测试试卷一并收回 。
作为培训效果评估的参考依据 。
第31条培训部应定期调查新员工入职培训的效果 ， 分发调查表 ， 用人部门主管或相关人员填写后收回 ， 作为评估长期效果的参考依据 。
第32条 将以上评估的内容及结果形成书面的报告 ， 呈报用人部门主管、HR经理及企业领导 ， 作为新员工录用转正的参考 。
第5章新员工入职培训特别规定第33条结合新员 。

32、工的工作性质和工作环境 ， 提供生产安全指导原则 ， 可避免意外伤害的发生 。
生产安全指导的内容包括以下四个方面 。
1工作中可能发生的意外事件 。
2 各种事件的处理原则与步骤 。
3 详细介绍安全常识 。
4 安全培训结束后 ， 要对新员工进行测试 ， 检查他们对“安全”的理解程度 。
第34条 生产安全培训应该达到以下五个目标 。
1 新员工对自己的福利及生命安全能够放心 ， 从而能安心地工作2. 建立了安全生产和善意合作的基础 。
3 可以防止在工作程序上的浪费 ， 避免意外事件的发生 。
4可减少因员工受伤补偿的费用和医疗服务费用的支出 。
5有利于企业建立良好的信誉 。
第35条安全培训还包括企业商业机密、信息安全保密培训 。
在入职培训过程中 ， 对新 。

33、员工要灌输保守企业机密的规则 ， 并把公司商业机密保密协议作为劳动合同的附件同新员工签订 。
第36条培训人员要对企业的政策、法规及规章制度进行仔细说明 ， 包括以下具体内容 ， 如发薪方法 及日期、晋升制度、休假及请假规定、员工福利制度、作息时间及轮班制度、迟到、早退、旷工处分办法、 劳动合同协议、聘用、解雇规定、在职员工行为准则等 。
第37条培训人员培训新员工时 ， 还应注意以下六个方面 。
1 要确认新员工清楚地掌握了工作性质、责任 ， 真正掌握了业务知识 。
2要对新员工的责任心、效率、效能意识重点加强培训 。
3要训练新员工的礼仪修养 ， 养成礼貌待人的良好习惯 。
4要让毕业生新员工意识到校园生活与企业生活的差别 ， 意识到自己的 。

34、责任 。
5要培养新员工尊重知识、尊重时间、严肃认真的工作态度 。
6 注意培养新员工的团队合作精神和集体利益优先的意识 。
第38条新员工的入职培训不仅仅是人力资源部、培训部门和企业领导的事情 ， 企业全体员工都有责任参与新员工的入职培训工作 。
第6章附则第39条 本制度由培训部制定 ， 其修改权、解释权归培训部所有 。
第40条 本制度经总经理办公会议审议通过后 ， 自颁布之日起执行 。
编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期第四节培训协议与合同一、委托培训合同下面是某企业的委托培训合同 ， 供读者参考 。

来源：(未知)

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标题：培训|培训实施制度( 六 )