1、职业危害预防规章制度1、凡新招收的员工在上岗前 ， 必须在有相应资质的医疗部门进行职业 健康检查 ，并建立员工职业卫生健康档案 ，对不符合健康要求的 ，不得招 收 。
2、每次招收的新员工在岗前安全知识培训时 ， 必须把职业病防治知识 及劳动卫生知识列入培训内容 ， 使其掌握职业卫生的有关规定 。
3、严格按照职业病诊断管理办法规定 ， 对上岗人员进行检查 。
4、按劳动保护用品管理规定发放防尘口罩、手套及其它劳保用品 ，物资部门要建立劳保发放档案 。
5、各部门必须按照分管范围及工作场所 ， 确保作业场所工业卫生符合 职业卫生标准 。
6、保持设备的性能完好 ， 发挥设备本身的消音降噪功能 ， 如果设备发 生故障 ， 噪音指标超过国家环保标准 。

2、时 ， 要立即进行检修 ， 直到符合标准 才可使用 。
7、对于突发性噪声 ， 提前通知附近的工作人员 ， 做好安全防护 ， 其他 能够人为控制的突发性噪声应尽量做到“以人为本”的原则 ， 使噪声危害 降到最低限度；加强设备维修 ， 减少机械老化带来的噪声 。
8、在高温季节来临时 ， 应准备好职工的防暑降温用品和物资 ， 加大井下采掘工作面的通风力度 ， 加强工作现场温度监测9、加强职业危害学习培训 ， 定期组织员工学习职业危害和职业卫生常识 。
10、接触粉尘及有害物质的人员作业时 ，必须佩戴防尘、 防毒口罩等个体劳动防护用品 。
11、人事劳资部门必须加强职业病信息收集和沟通 ，掌握本单位职业病危害的基本情况 。
12、其它职业危害可根据情况不定期检 。

3、查 。
职业危害防治责任制为了预防、控制和消除职业危害 ， 加强对职业病防治工作的管理 ，保证 职工的身体健康 ， 根据中华人民共和国职业病防治法， 制定本制度 。
一、管理机构与职责安全科、人力资源科、企管办共同负责本单位职业病 防治工作的管理工作 ， 其职责是：(1) 安全科负责开展粉尘作业现场督促检查、管理、， 有权制止、处理违章 作业；负责接尘作业人员的培训和教育工作 。
负责督促检查操作员工在生 产过程中执行综合防尘措施和个人防护作业 。
负责劳保用品的计划、 发放 ，负责除尘、降尘等设备、仪器、材料的购置 ， 负责职业危害防治的各种资用开支(2) 人力资源科负责职业病检查和体检人员的确定 ， 协调安排职工进行体。

【职业病|职业病预防规章制度】4、检 ， 复查及职工健康档案资料收集等工作(3) 企管办负责车间职业危害因素监测工作 ，定期监测结果公布及存档 ，并 向本地安监部门备案 。
二、职业病范围与治疗规定1、职业病范围：按国家现行规定的职业病范围执行 。
2、治疗规定：(1) 对已确诊患职业病的人员应立即调离接尘岗位 ， 实行治疗或疗养 。
(2) 对于职业病患者 ， 要积极开展治疗工作 ， 脱离原职业危害 ，适当照顾安排工作 ， 医疗终结确诊为残废或医疗无效死亡时 ， 应按上极有 关规定处理 。
职业危害告知制度为保障职工的安全和职业健康 ， 防治职业危害 ， 依据职业病防治法 安全生产法作业场所职业健康监督管理暂行规定 等法律 ， 行政法规 和国务院有关职业健康监督检查职责调整的 。

5、规定 ， 特制订本制度 。
1、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度 。
2、每年至少进行一次职业危害因素检测 ，每三年至少进行一次职业危害现 状评价 。
定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案 ， 向从业人员公 布 ， 并向安监部门报告备案 。
3、生产科、 安全科根据危险源辩识方法 ，应将生产过程中可能产生的职业 危害及其后果 ， 职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员 ， 并在劳动 合同中写明 ， 不得隐瞒或者欺骗 。
4、安全科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份（ 存档一份）， 按时发放到各生产班组 。
班组安全活动期间 ，将报告书主要职业危害 因素数据记录在活动记录本中 。
5、安全科应对即 。

6、将采用的新技术、 新工艺、 新材料和相应的防护措施告知 生产员工 ， 所有参与实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任 。
职业危害防治宣传教育培训管理制度为规范安全生产职业危害防治宣传培训教育工作 ， 促使员工真正认识 到职业危害防治的重要性、必要性 ，懂得安全生产、文明施工的科学知识 ，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想 ， 自觉遵守安全生产 法律法规和规章制度 ， 提高员工职业安全健康素质 ， 减少职业病危害 。

来源：(未知)

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