10、实行机械设备和基础设施 。

12、的保管、使用、维护、保养责任制 ， 对于保管维 护不善 ， 影响正常使用的责任人进行处罚 。
11、工程部负责人要定期在经理办公会上汇报机械设备和基础设施的使用保养维护情况 。
基地苗圃林场用工管理办法1、基地苗圃林场所用长期工人和临时工人统一由基地办公室进行招聘录用 。
2、用工范围：优先录用出让土地村的民工 ， 但要相对稳定 ， 如出让地村找不到民工可到其他村招聘 。
对懂得苗林管理 ， 身体较强壮的民工可优先录用 。
3、民工一旦录用 ， 双方要签订简易合同 ， 对管理要求 ， 工资标准 ， 劳动时间 ， 任 务完成都要有明确规定 。
4、工资标准：男工每天 35-40元 ， 女工30-35元 ， 由基地办公室统一制定春夏秋 冬工作时间 ， 施工期间加班可按每小 。

13、时计算： 加班时间*每小时工资=工资额（本 人每天工资额/每天工作小时=每小时工资）5、生产带班组长：原则上由基地分管生产的副经理制定 ， 组长与民工同工同酬 ， 每天补助5元 ， 随月发放 ， 年底根据出勤和工作表现奖励300500元 。
6、临时用工：各苗圃生产组 ， 可根据生产需要 ， 可自行确定临时用工计划 ， 上报基地办公室批准 ， 招聘后分配使用 。
其工资标准可参照固定工的标准执行 。
7、 护圃人员：分吃住在苗圃和晚上值班两种 ， 吃住在苗圃的月工资800-1000元 ， 护圃人员每天应有半天劳作时间 ， 苗圃组长可根据实际安排 ， 如修复道路 ， 种菜园、做饭、苗木养护等 。
晚上值班的月工资300元 ， 白天工作与其他民工一样 ， 在苗圃（淡季）活 。

14、少时 ， 可优先安排晚上护圃人员的工作 。
所有护圃人员 不得在苗圃林场内养殖畜禽 ， 不得私自种植农作物和蔬菜等 ， 要对护圃人员划 分责任区 ， 如发生苗木、物品或设施损坏或丢失 ， 护圃员承担60%的责任 。
8、工资发放：基地苗圃林场的管理人员工资一律按月发放 。
所有各苗圃生产组的民工原则上每年分3次发放 ， 即分为麦收、中秋节、春季前各发放一次 。
9、量化管理：基地逐步实行划片管理、分组作业、定额包干、责任到人 ， 做到月计划、周安排 ， 每月调度检查一次 ， 责任明细、奖罚分明 。
基地企业财务费用报销管理制度为了加强企业财务管理 ， 严格财务报销手续 。
勤俭办企业 ， 开源节流 ， 更好的为企业经营 管理服务 ， 提高盈利水平 ， 促进企业更快的发展 ，。

15、特制定企业财务费用报销管理制度 ， 望各部 门 ， 及全体员工共同遵守 。
1、企业财务流动资金是企业用于发展经营 ， 确保企业正常运营的资金来源 ， 企业管理人员和员 工以及外部人员一律不得因私借用 ， 如有特殊情况和原因 ， 须经总经理签字后方可借出 。
借款 人要在借款条上注明还款时间并留下联系电话和地址 。
2、各部门要严格控制各项费用支出 ， 不得突破本部门年度各项费用考核计划指标 ， 对能提出节 支降费合理化建议而又取得显著效果的员工要大力表扬和奖励 。
对由于责任心不强而造成浪费 和经济损失的要给予处罚 。
3、 管理人员因公借款 ， 需向财务会计写出借款条（注明金额用大小写 ， 用途） ， 经本部门负责人 签字批准 ， 方可支取现金 。
办理完业务 。

16、后应及时向财务部进行报销 ， 报销单据注明用途和使用 部门 ， 金额的大小写 ， 本人和领导签字 ， 并将剩余钱款交回财务 ， 抽回自己的借款条 。
4、管理人员外出用现金购物或办理业务 ， 一律要向对方索取发票或收据等合法单据 。
要印章齐 全 ， 特殊情况下 ， 如使用白条也要让对方签字或盖章并写上电话号码 ， 严禁管理人员自己书写 白条进行报销；要认真保存好报销单据 ， 今后谁丢失单据谁负责 ， 财务部一律不予无单据报销 付款 。
5、 管理人员因公出差 ， 回来后三天内详细填写“差旅费报销单” ， 可先由财务会计逐单审核后 ，并请上一级领导和总经理签字后报销差旅费和按规定领取补助 。
出差人员要据实报销 ， 不得弄 虚作假 ， 否则一经查出 ， 财务人员有权拒绝报 。

17、销 。
6、企业各部门凡需要购置固定资产（单件物品二千元以上 ， 使用年限一年以上）和低值易耗品 （单件物品价值一百五十元至两千元 ， 使用年限一年以上）一律事先写出报告 ， 经总经理同意方可购买 ， 报销单据连同该报告一并交给财务部 。

来源：(未知)

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标题：苗圃基地的岗位职责( 三 )