1、XX年房管局集中整治活动工作总结XX年 ， 在市委、市政府的正确领导和上级主管部门悉心指导下 ， 紧紧围绕“一个突出、四个加快”的发展路径 ， 严格落实市委、市政府XX市开展创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题主题实践活动实施方案精神 ， 扎实履行房管职能 ， 不断优化发展环境 ， 不断开拓创新 ， 各项工作有序推进 。
通过活动的开展 ， 全局干部职工服务意识、效率意识明显提升 ， 工作作风明显改善 ， 极大的促进了全局各项工作上台阶 ， 上水平 。
现将我局开展“集中整治干部作风突出问题”活动情况总结如下：一、领导重视 ， 精心安排周密部署一是成立组织机构 。
按照全市“集中整治干部作风突出问题”活动实施方案的要求 ， 为确保活动扎实有效开展 ，。

2、我局迅速成立了以局主要领导为组长的开展“集中整治干部作风突出问题”活动工作领导小组 ， 全面负责集中整治干部作风突出问题活动日常事务及组织协调工作 ， 对一些重大的问题 ， 局主要领导亲自调研及时研究解决 。
局党政班子专题开会进行了研究部署 ， 并制定了XX市房管局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案 ， 同时我局还将活动中的主要工作任务及时分解到各有关责任科室和单位 ， 为此项工作的迅速启动和实施提供了行动指南 。
二是加大宣传力度 。
我局及时召开动员部署会 ， 对“集中整治干部作风突出问题”活动进行部署 ， 同时还利用局长办公会、全体干部职工大会、板报、宣传栏等多种形式 ， 把市委、市政府关于“集中整治干部作风突出问题 。

3、”活动的精神 ， 原原本本地传达到每个干部和职工 ， 统一干部的思想 ， 营造了浓厚的活动氛围 。
组织撰写心得体会80余篇 ， 向各级杂志、简报投稿60余篇 ， 形式多样的向社会各界作出服务承诺 。
通过加大宣传力度 ， 提高了房管干部职工的认识 ， 为切实解决现实存在的问题打下了坚实的基础 ， 为加强思想教育、规范工作程序、创新工作机制、提高人员素质、转变工作作风、建立长效机制提供可靠的保证 。
三是强化检查指导 。
局党总支在抓好局机关的基础上 ， 对局属各单位开展“集中整治干部作风突出问题”活动的情况进行督促检查 ， 较好防止了图形式和走过场的现象 ， 确保发展集中整治活动的工作落到实处 。
二、查摆问题 ， 横向到底纵向到边根据工作安排 ， 我局严格按照 。

4、文件精神做到规定动作不走样 ， 自选动作有创新 ， 广泛深入的开展问题查摆工作 。
一是召开座谈会 。
邀请服务对象代表、各界群众参加我局“整治干部作风”座谈会 ， 特别是广泛征求房地产开发企业对我局及工作人员作风、效能建设方面的意见和建议 。
二是发放问卷调查表 。
通过在局机关、行政服务中大厅房管窗口设立征求意见箱、发放问卷调查表等方式 ， 向服务对象了解对我局及工作人员在改进机关作风、效能建设方面的满意程度 ， 并征求相关意见和建议 。
三是走访服务对象 。
由分管领导按照各自分管工作带领分管股所负责人 ， 下基层走访住房保障对象、商品房住户、房地产开发企业、“三送”工作挂点村等服务对象 ， 征求他们对房管工作及工作人员在机关作风、效能建 。

5、设方面的意见和建议 。
四是开展批评与自我批评 。
召开专题民主生活会 ， 领导班子成员查摆出来的问题要在民主生活会上进行自我批评；通过自己找、领导点、大家评等多种方式 ， 深入查找存在的干部作风突出问题 ， 把问题找准、议透 。
三、整改问题 ， 全面彻底不留死角通过认真查找剖析 ， 我们查找出五个方面的六个问题 ， 都是确确实实在我们身边存在 ， 但一直得不到足够的重视 ， 通过集中整治活动 ， 群众及自身查找 ， 留下了深刻的印象 ， 清醒的认识到所存在的问题 ， 必须引起足够的重视 。
比如说有的干部职工年龄偏大 ， 认为前途渺茫 ， 工作积极性不高 ， 得过且过；有的不求有功 ， 但求无过 ， 只求四平八稳；有个别科室存在为群众办事语气生硬 ， 服务意识不强的问题 。
有的 。

6、部门之间衔接不够 ， 停留在手工操作层面 ， 导致工作效率低下 。
以及对物业管理企业管理不到位 ， 房地产中介机构管理机制不完善等问题等 。
通过上下的整改 ， 所反映出来的问题都得到有效的落实 ， 现有全局上下风清气爽 ， 机制顺畅 ， 办事高效 ， 群众满意 。

来源：(未知)

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标题：XX|XX年房管局集中整治活动工作总结