2、企业管理体系的建立、实施和完善;
建立健全企业规章、制度;
推动公司内部工作流程规范化管理;
协助、支持总经理 ___的各项工作;
3、依据企业发展战略 ， 制定人力资源规划 ， 为公司高层重大人事决策提供依据;
修订、优化公司人力资源管理相关制度 ， 并 ___实施和监督执行;
4、建立并完善人力资源体系及工作流程 ， 保证人力资源管理六大模块正常运转;
5、指导人才结构分析和岗位分析 ， 为人才体系建设提供依据 ， 提出 ___和岗位职责设计方案 ， 对公司 ___结构提出改进方案;
6、 __ 。

8、_企业内部培训需求调查 ， 并依据调查结果制订公司级培训计划 ， 监督培训计划实施及培训各阶段评估考核;
7、拟定评价政策、绩效考核方案 ， 并 ___绩效管理体系的实施;
8、人力资源支出预算编制、成本控制;
9、依据公司战略及薪酬市场调查情况 ， 建立薪酬福利调整政策并 ___实施;
10、负责劳动合同的签定与管理工作 ， 代表公司解决劳动争议和纠纷;
11、负责公司车辆、保安、伙食、宿舍、网络、水电工程、环卫绿化等各职能的监督管理工作;
12、监督指导管理并考核本部门各职能/岗位日常工作;
13、负责企业内部各部门的协调及与 ___相关职能部门的沟通 。
离职原因： 换工作环境 *公司 起止年月：xx-03。

9、xx-09 公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职位： 人力资源经理 工作描述： (一)制定公司人力资源战略规划;
1、根据公司发展战略 ___制定人力资源战略规划;
2、人材梯队建设 ， 为企业员工提供良好的发展平台 ， 建立人才储备体系;
3、了解公司现状和未来人才的需求 ， 了解不同岗位需要的学历、能力 ， 合理进行人力资源预测;
4、定期 ___收集有关人事、招聘、培训、薪酬、考核等方面的信息 ， 为公司重大人事决策提供依据 。
(二)督促公司人力资源战略执行 1、根据公司的情况 ，___制定招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序 ， 并 ___实施 。

10、;
2、负责工作分析、岗位定编与岗位说明书编写工作 ， 提出 ___和岗位职责设计方案 ， 对公司 ___结构提出改进方案 。
(三)负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核体系 1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道 ， 及时了解员工意见和想法;
2、积极听取和采纳员工合理化建议 ， 并反馈给相关部门;
3、受理员工投诉 ， 调查后落实相关部门解决;
4、建立完善的考核体系 ， 通过考核双向沟通达成共同目标 ， 充分发挥员工的积极性和创造性 。
(四)全面负责人力资源部日常管理工作 1、 ___制定人力资源需求计划;
2、 ___人员招聘过程的细节实施 ， 通过多渠道为公司寻求合适的人才;
3、 ___公司培训需求调查 ， 根据培训需求制定 。

11、培训计划并 ___实施 ， 评估培训效果;
4、负责 ___公司员工的绩效考核 ， 处理员工针对考核结果的申诉;
5、负责 ___薪酬市场调查 ， 并依据公司战略建立薪酬调整方案 ， 审核员工每月的薪酬状况;
6、负责代表公司与员工签订劳动合同 ， 处理各种与劳动合同相关的事宜;
(五)部门工作管理 1、负责将部门工作计划分解到个人 ， 并监督计划完成情况;
2、指导下属日常工作 ， 培养下属 ___工作及创新能力;
3、负责对下属员工的工作考核与评价;
4、控制部门费用预算的使用 。
离职原因： 换工作环境 *公司 起止年月：2000-05 xx-03 公司性质： 外商独资 所属行业：通信/ ___/网络设备 担任职位： 。

12、 管理部课长 工作描述： 1、全面主持管理部的日常管理工作;
2、企业管理体系的建立、实施和完善;
建立健全企业规章、制度;
推动公司内部工作流程规范化管理;
协助、支持总经理 ___的各项工作;
3、依据企业战略 ， 制定人力资源规划 ， 为公司高层重大人事决策提供依据 ， 修订、优化公司人力资源管理相关制度 ， 并 ___实施和监督执行;
4、建立并完善人力资源体系及工作流程 ， 保证人力资源管理六大模块正常运转;
5、指导人才结构分析和岗位分析 ， 为人才体系建设提供依据 ， 根据公司岗位和工作变化 ，___制作和更新岗位说明书;
6、制订公司培训计划、培训实施及培训各阶段评估考核;
7、拟定评价政策、绩效考核方案 ，。

13、并 ___绩效管理体系的实施;

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0406/0021864168.html

标题：2021|2021年应聘经理助理求职简历( 二 )