1、工会解决员工心理健康问题的对策近年来 ， 随着社会的发展 ， 生活和工作节奏的加快 ， 竞争和压力的增大 ， 企业员工或多或少地出现了心理紧张、痛苦压抑、垃圾情绪、丧失信心等不良心理状态 ， 由此导致了工作效率下降、工作状态低落、事故增加、成本上升等问题逐渐凸现 。
党的十八大在报告中提出：“加强和改进思想政治工作 ， 注重人文关怀和心理疏导 ， 培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态 。
”为此 ， 关注员工心理健康 ， 缓解人的心理压力、促进人的心理健康 ， 已经成为加强和改进工会工作的新课题 。
一、当前员工常见的心理健康问题 我们有一个常识 ， 心情不好或心理不健康是很难做好工作的 。
目前员工心理问题的形成主要有管理因素、人际因素、工作 。

2、因素、生活因素及自身因素等方面 ， 其常见的心理问题表现形式主要有以下几方面： 一是工作紧张带来的心理问题 。
在职场工作的员工 ， 经常都要面临着淘汰出局、职称职务晋升等方面的压力 ， 特别是一些流水线企业 ， 工作任务繁重 ， 工作标准高 ， 各种考核多 ， 每天都处于高度紧张状态之中 ， 容易对身心承受力造成重压 ， 甚至积之成疾、聚之成患；有些企业经常需要加班加点 ， 容易造成员工心身疲惫 ， 出现畏难情绪 ， 而在这种状态下容易发生一些意想不到的事故 ， 势必影响到组织效率 。
二是管理不善引发的逆反、隔阂心理问题 。
企业决策失误 ， 奖罚不当 ， 领导干部和管理人员工作作风不好 ， 会使员工产生失望、失信和对立等情绪 。
三是安全生产责任带来的心理问题 。
。

3、生产一线工作重 ， 责任大 ， 员工一方面怕出事故影响企业声誉和自己的发展 ， 一方面还存在侥幸心理、习惯性心理、从众心理和麻痹心理等不良安全心理 。
这种心理矛盾很大程度地影响工作精力和注意力 ， 容易发生一些意想不到的人为事故 。
四是人际关系带来的心理问题 。
如果员工由于某种原因 ， 与服务对象、合作对象、同事或领导发生了矛盾和冲突 ， 造成某种紧张的关系 ， 也会产生心理问题和压力 ， 导致工作受影响 。
五是因情感与家庭导致的情绪问题 。
因感情、婚姻、家庭产生的情绪问题和心理张力迁移到日常工作中 ， 虽然是员工的个人问题 ， 却是会严重影响到员工的工作状态 ， 是影响员工压力和情绪的重要因素 。
当然 ， 以上员工心理问题产生的原因 ， 也不是绝对 。

4、的 。
这还与每个人的心理承受能力 ， 对现代社会快节奏的适应能力等有很大关系 。
这就需要我们工会工作者要及时针对心理健康出现的种种问题加以研究 ， 将员工心理问题的调适与缓解纳入工会工作体系中去 。
二、企业工会解决职工心理健康问题的对策 员工是企业生存和发展的基本条件 。
工会作为职工群众组织必须高度重视员工的心理健康问题 ， 采取有效措施 ， 不断改进制度 ， 调节员工的情商 。
1、发挥监督管理职能 。
工会在企业员工健康管理中 ， 既有监督职责也有管理职能 ， 一方面在工会的日常工作中 ， 要充分发挥监督作用 ， 切实履行监督职责 ， 在推行职业安全健康和员工健康管理过程中 ， 依法办事 ， 依制度办事 ， 对企业在员工健康管理的工作进行多方位的监督 ，。

【工会|工会解决员工心理健康问题的对策】5、促使企业重视员工的职业安全和身心健康 ， 从而给予员工一定的健康保障 。
另一方面应根据国家有关企业职工劳动保护条例、职业安全健康等有关规章制度 ， 以及ISO9000、SA8000等体系中关于员工健康安全的内容 ， 结合企业实际情况 ， 制订有关员工职业健康管理的规章制度 ， 用制度来保障企业员工健康管理的推进 。
2、定期对员工心理健康进行评估 ， 通过组织员工填写心理压力状况调查表和访谈、座谈会等方式 ， 及时掌握员工职业心理健康状况 ， 了解掌握员工的压力、人际关系、工作满意度等情况 ， 分析查找员工心理问题的原因 ， 完善员工心态疏导、调适与平衡工作体系 ， 及早发现员工的心理问题和行为障碍 ， 采取积极有效措施进行干预、指导 。
对较轻心 。

6、理问题的员工通过交谈、疏导 ， 帮助其重建认知 ， 而对存在严重心理健康问题的员工 ， 进行心理方面的康复治疗 ， 使其尽快恢复健康 。
3、营造有利于员工心理健康的良好环境 。

来源：(未知)

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标题：工会|工会解决员工心理健康问题的对策