8、人力资源支出预算编制、成本控制;
9、制定公司薪酬福利政策并 ___实施;
10、负责劳动合同的签定与管理工作 ， 代表公司解决劳动争议和纠纷;
11、负责公司车辆、保安、伙食、宿舍、网络、水电工程、环卫绿化等各职能的监督管理工作;
12、监督指导管理并考核本部门各职能/岗位日常工作;
13、负责企业内部各部门的协调及与 ___相关职能部门的沟通 。
离职原因： 寻求更好发展 *公司 起止年月：1996-04 2000-05 公司性质： 中外合资 所属行业：农林牧渔 担任职位： 行政助理/主管 工作描述： 1、协助行政经理管理公司行政人事方面日常工作 2、完成上级 。

14、交办的其它工作 。
离职原因： 寻求更好发展 毕业院校： 江西省经济管理干部学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1994-07 专 业 一： 企业管理 专 业 二： 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 1991-09 1994-07 江西省经济管理干部学院 企业管理 毕业证 xx-07 xx-08 中山市安全生产监督管理局 注册安全主任培训 资格证 xx-09 xx-07 北京现代企业管理培训学校 行政管理 毕业证 xx-09 xx-10 中山市劳动和社会保障局 新劳动法规培训 资格证 xx-01 xx-05 中山市卓力管理 ___公司 国家二级人力资源管 。

15、理师培训 资格证 xx-06 xx-07 深圳市本杰管理 ___公司 ISO9000-xx内审员资格培训 资格证 外语： 英语 一般 粤语水平： 一般 其它外语能力： 国语水平： 良好 擅于根据企业性质及实际情况编写、制订各项工作制度及工作流程;
___开展企业各项文体活动 ， 工厂“7S”管理 ， 固定资产管理,ISO900质量体系管理 。
精通人力资源六大模块及工厂行政后勤管理 。
一、人力资源管理：根据企业战略目标 ， 进行人力资源规划、岗位分析及职务说明;
根据人力资源规划制订招聘方案、人才素质测评方案并建立招聘渠道;
根据培训需求调查情况 ， 进行培训需求分析并制定培训方案及培训各阶段的评估方案;
根据薪酬市场 。

【2021|2021年应聘经理助理求职简历】16、调查情况及企业发展战略制订完整的薪酬、职等体系以及员工福利方案;
拟订评价政策、设计绩效考核方案;
熟悉劳动法律、法规及地方政策 ， 建立和谐的企业与员工关系 。
二、行政管理：熟悉 ___相关职能部门的办事流程 ， 公司各类证、照的 ___及审批流程 。
三、后勤方面：精通保安、消防管理 ， 饭堂、宿舍管理 ， 车辆管理 ， 工程管理 ， 厂医管理 ， 环保绿化管理 。
四、质量体系管理方面：能按标准要求建立、实施和保持体系;
向最高管理者报告体系业绩和改进绩效的需求;
在整个 ___内提高满足法律法规、顾客、相关方要求的意识;
___公司内部审核;
配合认证公司的外部审核 。
本人工作认真务实 ， 熟悉劳动法律法规及地方政策 ， 沟通能力强 ， 执行力强 ， 成本意识强 ， 有先进的管理理念及企业人力资源管理工作经验 ， 有良好的职业操守 。
模板,内容仅供参考 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0406/0021864168.html

标题：2021|2021年应聘经理助理求职简历( 三 )