,注意,3、注意事项,目标要有野心 ， 关键结果要可衡量,1,3,2,4,目标从公司到团队到个人层层分解,最多5个目标 ， 每个目标最多4个关键结果,所有OKR公开 ， 透明,3、实施OKR四个关键,汇报人：XXX,OKR目标管理法,企业员工培训课程 。

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