我在这家超市的工作岗位有导购员、收银员 ， 还有保洁员 。
本次我的实践活动圆满结束 ， 并且达到了我预期的目的 。
实践的内容包括了主体、总结以及实践体会等内容 ， 并且附实践论文一篇 。
以下是我对此次为期2周的实践活动的具体说明 。
主体主体内容共包括了3个方面实践前期工作、实践过程以及实践的体会 。
以下我将会分别从这三个方面来谈谈我此次实践的收获 。
实践前期工作在实践前 ， 我先了解了下附近几家超市的情况 ， 并通过分析自身的条件 。

7、 ， 最终选择了较为合适的一家进行寒假实践活动 。
在确认了进行社会实践的地点之后 ， 我联系了超市的负责人 ， 并对实践一事征得其同意 ， 自己是无偿对超市义务劳动 ， 他也表示愿意提供力所能及的帮助 。
在正式超市进行实践活动前 ， 我首先向相关负责人了解些具体的情况 ， 包括工作人员的概况 ， 工作的日常以及对自己所要进行的工作的规章熟悉 。
其中 ， 我认为对超市内秩序的维持和收银 ， 是我此次实践活动的重点 。
为此 ， 我首先了解了超市管理规范并记录了其中重要的几点1、服务态度要认真 ， 要谨记顾客就是上帝 。
2、工作勤奋努力 ， 应当保持一定的出勤率 ， 对于出勤率高的员工给予一定的年终奖励 ， 奖罚制度分明 。
3、不可监守自盗 ， 违者重罚 。
4、应当按时上下班 。

8、 ， 不可迟到早退 ， 有违者扣奖金 。
5、超市内保持清洁 ， 禁止抽烟明火 。
社会调查报告 篇3一、调查的原因及目的百年大计 ， 以人为本 。
企业的发展说到底是人的发展 。
企业竞争归根到底也是人才的竞争 。
当代社会 ， 面对日新月异的发展和进步 ， 学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数 。
培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径 ， 有时甚至是唯一途径 。
在当今市场上 ， 立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业 。
这意味着 ， 企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段 ， 员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色 。
员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会 。

9、比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战 。
培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益 ， 而且增强员工本人的素质和能力 ， 使员工受益 。
故有人说 ， 培训是企业送给员工的最佳礼物 。
培训是管理的前提、培训是管理的手段 。
培训不仅为管理创造了条件 ， 其本身就是一种管理的手段 ， 即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情 。
企业同时应把培训作为管理的机会和途径 ， 以及完成任务的方法和手段 ， 围绕企业的任务和目标来实施培训 ， 并通过培训沟通上下级的联系 ， 掌握工作进展状况 ， 达成相互理解与支持 ， 共同不断提高工作绩效 。
为了充分了解公司员工思想现状 ， 了解公司对 。

10、员工培训要求和规划 ， 建了解统化、结构化的公司内部培训体系 。
本人在xx制药有限公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研 ， 共发出问卷36份 ， 回收问卷35份 ， 其中有效问卷34份 ， 中层管理人员问卷4份 ， 主管级及员工级30份 ， 现简要对问卷结果加以统计与分析 。
二、调查时间、地点、方法1调查时间20xx.02、调查地点xx制药有限公司3、调查方法采取问卷式调查三、调查内容及分析xx制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家 ， 药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题 ， 对于加强职工的质量意识的显得尤为重要 ， 因此加强员工的培训工作十分必要 。
（一）公司发展理念与文化1、 企业发展方向较为明晰 。

11、 。
根据调查资料显示 ， 约有95左右的员工认为 ， 自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解 ， 这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关 ， 但剩余的5左右员工表示了困惑 ， 这必然会造成实际工作缺乏目标 ， 或者人力资源的较大浪费 。
2、 将近九成员工熟知企业的精神和价值取向 。
产品质量是企业的生命 ， 它直接关系到人民的用药安全和身体健康 。
因而“不断进取 ， 永臻完美”的管理思想几乎感染了公司的所有员工 ， 可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年实用的社会调查报告集锦五篇word版( 二 )