3、 企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强 。
调查数据显示 ， 认可公司有一个非常健康文化的比例达到85 ， 而15左右员工则认为一般 ， 没有员工对此表示反对 。
此外 ， 仅 。

12、有45的员工认为公司的制度体系非常完备 ， 而认为不完备的人数达15 。
（二）组织结构与岗位设置1、 近九成员工对公司现行组织结构认同 ， 并表示与部门业绩息息相关 。
公司现有员工中 ， 九成员工对现有机构设置表示赞同 ， 认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用 。
2、 现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好 。
依据调查结果 ， 80员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效 ， 而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右 。
（三） 人才管理与技能1、 在人才使用上 ， 中高层管理者获得了较高的支持率 。
部门负责人作为xx制药有限公司的中坚力量 ， 肩负着不断创新、发展企业的重任 ， 从统计数字发现 ， 在工作任务分安排方面 ，。

13、80左右的员工认为 ， 中高层管理人员做到了用人所长 ， 但仍有20人员认为存在不公平现象 。
2、 部门内部沟通基本顺畅 ， 但部门间急需加强 。
多数员工普遍反映 ， 在实际工作中 ， 上级对其的工作支持力度较强 ， 并就工作内容进行沟通 ， 但从后续问题的调查显示 ， 部门内沟通并没有达到预期要求；也有一部分员工反映 ， 部门间的工作衔接并不十分理想 ， 很多时候只是员工自己沟通和联系 ， 而部门负责人沟通比例也仅占55 。
对于部门内部的员工间沟通 ， 调查者则在三个方面表现较为均衡自己协调、询问同事、求助领导 。
3、 中级管理人员急需提升的方面 。
根据调查数据显示 ， 多数员工认为 ， 在以后的工作中 ， 中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质 ， 依次为责任 。

14、心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、员工激励、成就动机 。
而据中级管理人员的调查显示 ， 则依次为责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力 ， 思想意识、员工激励、成就动机 。
（四） 团队精神状况和素质1、 除少数员工外 ， 团队士气良好 。
在实际调研中 ， 28的员工认为我们团队的精神非常高昂 ， 60认为我们团队是一个充满关爱、团结一致的集体 ， 但12的员工认为团队现处在低迷的时期 。
针对团队的特定成员进行调查时发现 ， 约有35员工反映某些员工没有与整个团队融合起来 ， 表现出例外或特例的行为 。
社会调查报告 篇4xx年元月分开始 ， 湖南、湖北、河南、浙江、贵州、四川、安徽等17个省市 。

15、遭遇了建国以来最严重的冰冻灾害 。
此次灾害因其时间长、范围广、灾害性大等特点让中华大地一度恐慌 。
我的家乡在衡阳 ， 因此我根据我在农贸市场及在家的情况 ， 记下了这篇报告 。
物价xx年元月x日 ， 湖南省衡阳市遭受五十年难遇的冰雪天 ， 由于用电增大 ， 市区内开始采取限电措施 。
日凌晨一时多 ， 全市出现全面停电 ， 当天一早 ， 全市又一度出现全面停水 。
之后的三天持续着这种雪灾中停电、停水情况 ， 由于是全范围的停电 ， 通讯也时常出现信号中断 ， 恰在此时 ， 老天又连降寒雪 ， 公路运输也一度紧张 ， 由于停电 ， 铁路运输也受到影响 ， 运力减弱 ， 车站停留着回不去的旅客 。
此次雪灾持续时间长 ， 又赶上停电、停水 ， 加上恰逢年关 ， 上涨的物价又飞扬起来 ， 平时小葱 。

16、是三元一千克 ， 停电后便狂涨到三十元一千克 ， 上涨幅度达十倍；过去不屑一顾的蜡烛 ， 也因连续停电而由一元四根狂涨到十元三根 ， 上涨幅度十倍以上；由于连续停电、停水 ， 加上持续的雪寒天 ， 连平时不常用的发电机和日常食品方便面都一度出现脱销 ， 在家里没电没水 ， 想到外面吃 ， 各店围集着各类食客 ， 而且各摊店都打出涨价牌 ， 有的商店没有水电也只能早早打烊原只有20元车票现售出250元的价格 ， 原只有5元的车价现售出80元的票价卜的价格也涨到了5块钱 ， 公交车价格涨到块 ， 臭豆腐也涨价百分之五十 ， 牛肉价格从原来的13块钱一斤涨到20块钱一斤 ， 鱼肉价格普遍上涨块钱 ， 大米的价格上涨到10多块钱 ， 的士的价格更是直接涨了好几倍 ， 天价呀！ 。

17、比股市中的牛股还升得快交通x月x日开始 ， 衡阳市气温下降至零度以下 ， 道路结冰（特别是公路桥梁）极易引发交通安全事故 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年实用的社会调查报告集锦五篇word版( 三 )