1、走出山外天地宽-迎“二甲”复审赴“两院”考察有感为决战决胜“二甲”复审 ， 全面加速医院发展 ， 切实强化内涵建设 ， 2012年11月13日-14日 ， 我院中层以上管理人员一行49人 ， 在岳荣振院长亲自带领下 ， 赴市县和青岛市市两家人民医院学习考察 。
所到之处 ， 每个医务人员的攻坚克难的战斗精神、浓厚的文化气息、先进的管理经验和人性化的服务理念 ， 无不给我留下了深刻的印象 ， 让我开阔了眼界 ， 增长了见识 ， 启迪了智慧 ， 感到了差距 。
总体感受是 ， 时间颇短 ， 受益匪浅 ， 耳闻目睹 ， 深受鼓舞；草堂前,柳绕千顷湖,湖中日月长 ， 玉宇后 ， 竹掩万重山 ， 山外天地宽 。
具体感受 ， 用下面四句话与大家分享 。
第一句话叫做：不登高山 ， 不知天之高；不临深溪 。

2、 ， 不知地之厚 。
这是荀子的话 。
意思很简单 ， 就是：不登上高山 ， 不知道原来天是很高的 ， 不到幽深的溪边 ， 不知道原来地是很厚的 。
有些事情你不去经历你就不会知道 ， 只有经历了你才知道是怎样的 。
百闻不如一见 。
出去之后才感觉到 ， 在通往我们梦想的征途上 ， 我们还有很长的路要走 。
市107万人口 ， 市人民医院在编1000人 ， 不在编600人 ， 业务收入今年将达到6个亿 。
县102万人口 ， 县人民医院共有员工1060人 ， 今年收入将达到3个多亿 。
我们官方人口158万 ， 我们医院现有职工1100人 ， 今年收入2个亿多一点 ， 赶不上的一半 ， 也少1个多亿 。
三个人口大县 ， 我们人口最多 ， 收入最少 。
这就是差距 ， 效益上的差距 。
市人民医院为规范人力资源管 。

3、理 ， 早在2004年就请山东省一家管理公司 ， 为其量量身制订了人力资源发展规划 ， 制订了岗位职责说明书 ， 将每一个科室人员设置、学历要求、工作职责等逐一规范 ， 明确成文；今年又不惜数万元请多名国家级专家为医院讲授质量、文化和服务一周 ， 为医院科学化规范化精细化管理奠定了良好的基础 。
2011年 ， 我们医院花几千元钱请高金声教授讲医务人员品味与追求 ， 还有人员认为不值 。
这就是差别 ， 理念上的差别 。
在县院随处可见“二甲”复审的标语口号 ， 虽然复审已过 ， 依然可以看到他们众志成城 ， 攻坚克难的昨天 。
两个月前去泰安学习 ， 到泰安中心医院参观 ， 晚上我又特意到就近的泰安中医院和泰安第一人民医院看看 ， 他们当时离创三甲或复审还有好长时间 。

4、 ， 就提出 ， 大战100天 ， 三甲要过关等很多标语和图画 ， 到处张贴和悬挂 ， 迎评氛围非常浓厚 。
打开我们参观的这两家医院的官网 ， 让你听到的是医院介绍 ， 让你看到的是动画或视频 ， 可以说是声情并茂 ， 图文并茂 ， 文质并茂 ， 而打开我们的网站有什么？有多少？这就是差距 ， 宣传上的差距！进入县人民医院门诊楼大厅 ， 感受到的 ， 看到的 ， 听到的 ， 就是不一样 。
感受到的是：宽敞明亮 ， 足有我们医院新院区门诊楼大厅的两倍之大 ， 当约和我们三期门诊楼大小相近！看到的是：地面上指引科室位置的小脚丫 ， 标识醒目 ， 一目了然；墙壁上全院专家大幅画像和简绍 ， 既方便了病人选择专家 ， 也让专家感受到了荣耀 。
听到的是：大厅内医院内部电视上轻音播放的医院介绍和院 。

5、歌 ， 他们找市最拿手的人创作了院歌歌词 ， 找市唱得最好的歌手专门录制了院歌MTV ， 全院所有科室无一例外地专门集中学唱院歌 ， 最后逐一合唱 ， 全部科室参加院歌大赛 ， 并评出了一二三等奖 ， 录制了合唱的MTV 。
在平时医院所有电视上和节假日会议前播放独唱和合唱的院歌 ， 让员工在院歌的旋律中得到陶冶和熏陶 ， 我们则充其量只是合唱过两次 。
这也是差距 ， 文化上的差距 。
落后常常是全方位的 ， 但落后是暂时的 ， 不是永久的 ， 我们有望在两三年内超越县人民医院 ， 用五至七年的时间达到或超越市人民医院 。
落后不可怕 ， 今天的落后 ， 就是我们前进的动力 ， 就是明天先进的源泉 。
知耻而后勇 ， 狭路相逢勇者胜 。
勇敢地战斗吧 ， 全力争取在最短的时间实现我们医院的 。

6、共同愿景 ， 时不我待 ， 责无旁怠！第二句话叫做 ， 不以规矩 ， 不能成方圆；不以六律 ， 不能正五音 。
这是孟子的话 。
意思是 ， 鲁班 ， 是能工巧匠 ， 被尊为木匠业鼻祖；师旷 ， 是古代著名音乐家 。

来源：(未知)

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标题：二甲|迎“二甲医院”复审赴“两院”考察有感