14. 工伤保险原则无过失补偿原则个人不缴费原则补偿直接经济损失原则严格区别工伤和非工伤原则补偿与预防、康复相结合原则15.医疗保险概念医疗保险是参保人或全体公民因病需要治疗时 ， 根据法律规定从国家或社会获得医疗服务 ， 对因病造成的经济损失及医疗费用给予适当补偿 ， 以恢复和保障参保人或公民 。

13、身体健康的一种社会保险制度 。
16医疗保险特征待遇支付形式为非定额费用补偿补偿期短但受益时间长涉及关系复杂待遇支出的不确定性17.生育保险概念生育保险是通过国家立法 ， 在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时 ， 由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度 。
18生育保险特征享受对象主要是女职工职工个人不缴费 ， 生育保险费完全由单位缴纳提供的医疗服务一般不包括提供特殊治疗享受期限既包括产前 ， 也包括产后补偿与保障相结合 ， 其待遇水平一般比其他社会保险项目高 第4章 退休人员社会化管理服务1. 基本概念退休人员社会化管理服务属于社会保障社会化管理服务的范畴 。
2.重要意义是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质 。

14、量的重要举措是完善社会保障体系的重要内容是经济社会发展的客观要求是构建社会主义和谐社会的重要方面3.服务形式形式基本形式社区管理过渡形式委托企业管理社保机构直接管理其他形式4.退管服务的体系框架居家养老为基础、社区养老为依托、社会机构养老为补充5.退管服务的具体内容理 论现行落实社保待遇开展党组织活动提供医疗保健组织文体活动6.基础工作建立企业退休人员基本信息库向企业退休人员发放社会化管理服务联系卡指导企业退休人员建立自我管理和互助服务组织开展领取养老金资格认证工作7.企业应担责任向街道社区移交时 ， 密切配合 ， 做好退休人员的思想工作 ， 移交的人事档案要做到材料齐全、完好；企业现有的用于退休人员活动 。

15、的场所、设施要继续发挥作用 ， 并逐步向社会开放 。
8.有关方面的职责9.人社部门职责做好组织、推动和协调工作加强基层人力资源和社会保障工作的指导社保经办机构要落实好退休人员的社会保险待遇将符合条件的社区卫生服务机构纳入城镇职工基本医疗保险定点医疗机构的范围 ， 以方便企业退休人员就近就医第5章 劳动保障法律、法规1. 劳动法概念劳动法）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 。
2. 劳动法特征调整对象的特定性公法与私法的融合性保护法益的倾斜性调整内容的综合性3. 劳动法基本原则和基本体系劳动关系协调的合同化劳动条件的基准化劳动者保障的社会化劳动执法的规范化4.就促法立法宗旨为 。

16、了促进就业 ， 促进经济发展与扩大就业相协调 ， 促进社会和谐稳定 。
5就促法主要内容明确政府促进就业的职责构建促进就业的政策支持体系维护公平就业加强就业服务和管理大力发展职业教育和开展职业培训实施就业援助6.就业服务与就业管理规定内容劳动者求职与就业方面用人单位招用人员方面公共就业服务方面就业援助方面职业中介服务方面就业与失业管理7社会保险法的概念和功能维护社会秩序的稳定促进社会发展和进步调节国民收入的分配和再分配促进社会的精神文明建设8社会保险法原则社会保险水平与社会生产力发展水平相适应的原则社会保险权利与义务相统一的原则社会保险一体化和社会化相统一的原则建立多层次社会保险制度的原则保障功能与激励功 。

17、能相结合的原则9. 社会保险法的基本要素、主要内容国家或政府社会保险的管理和实施机构用人单位劳动者及其家庭10. 劳动合同订立原则合法原则公平原则平等自愿原则协商一致原则诚实信用原则 。
11. 劳动合同形式建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。
已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
12.劳动关系建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
13.劳动合同期限固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同14. 订立无固定期限劳动合同情形劳动者在该用人单位连续工作满 。

18、十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 ， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立二次固定期限劳动合同 ， 且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ， 续订劳动合同的 。

来源：(未知)

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标题：2013|2013劳动保障基础知识( 三 )