15.劳动合同内容必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息、休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项其他事 项用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等16.劳动者解除 。

19、劳动合同情形17.用人单位解除劳动合同18.劳动合同的终止情形19.解除与终止劳动合同的经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付20.劳务派遣的概念劳务派遣又称为劳动派遣 ， 是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同 ， 由被派遣劳动者向用工单位给付劳务 ， 其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用工方式 。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 。
21. 劳动争议的概念劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议 。
22.非全日制用工23.集体合同的有关概念24 劳动争议的特征劳动争议的当事人 ， 一方为劳 。

20、动者 ， 另一方为用人单位劳动争议以劳动权利和劳动义务为标的劳动争议的形式表现为当事人双方提出不同主张或要求的意思表示25. 劳动争议的范围因确认劳动关系发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议法律、法规规定的其他劳动争议26. 劳动争议的处理方式协商、调解、仲裁和诉讼 。
27. 劳动争议的处理原则合法、公正、及时处理的原则着重调解的原则适用法律一律平等的原则28. 劳动争议的调解机构和程序申请调解争议受理实施调解29.劳动争议仲裁 。

21、的有关概念申请受理调解裁决30.劳动争议的诉讼31.劳动保障监察的概念和特征法定性行政性专门性强制性32. 劳动保障监察的主体、职责和具体事项用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况用人单位与劳动者订立劳动合同的情况用人单位遵守禁止使用童工规定的情况用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况法律、法规规定的其他劳动保障监察事项30. 劳动保障监 。

22、察的程序登记立案调查取证处理制作处理决定书送达31.劳动保障监察的工作方式32.劳动保障监察的管辖第6章 社区工作与基层劳动就业社会保障工作1.社区的概念社区一般是指聚集在一定的地域范围内 ， 由具有互动关系和文化维系力的社会群体和社会组织所组成的社会实体 ， 是一个地域性的、相对独立的社会生活共同体 。
2.社区的构成要素人口要素地域要素组织结构要素文化心理要素公共服务设施3.社区的类型分类方式社区类型按照时间线索和历史发展纵向考察传统社区发展中社区现代社区按照空间取向横向考察法定社区自然社区按功能特征考察专能社区综合社区边缘型社区4.社区的功能分类功能一般功能经济功能政治功能教育功能卫生功能福利和服务 。

23、功能娱乐功能保障功能管理功能本质功能社会化功能社会控制功能社会参与功能社会互助功能5.社区建设的基本原则以人为本 ， 服务居民资源共享 ， 共驻共建权责统一 ， 管理有序扩大民主 ， 居民自治因地制宜 ， 循序渐进6.社区建设的内容拓展社区服务开展社区卫生服务繁荣社区文化美化社区环境加强社区治安工作加强社区党组织建设社区居民自治组织建设建立社区工作者队伍7.社区组织的类型分类方式社区组织类型依据组织成员之间的关系划分正式组织非正式组织按照功能和目标的不同划分政治组织经济组织文化教育组织综合组织按照性质不同划分地域性社区组织功能性社区组织8.我国社区的主要组织街道办事处社区居民委员会业主委员会志愿者组织文化体育兴趣 。

24、组织9.社区工作的目标动员居民参与解决自己的问题 ， 提高生活质量改进社区关系 ， 改变权利分配提升居民的社会意识发挥居民的潜能培养互相关怀及社区照顾的美德增强居民对社区的归属感善用社区资源 ， 满足社区需要10.社区服务的基本原则坚持以人为本的原则坚持社会化的原则坚持分类指导的原则11.社区服务的内容社区公共服务社区互助和自助服务社区志愿服务社区商业服务 。

来源：(未知)

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标题：2013|2013劳动保障基础知识( 四 )