傻大方摘要：【14|14华为员工考核管理办法(附整套评分表及操作说明)( 九 )|华为|员工|考核|管理办法|整套】48、2（6%）3（6%）4（6%）5（6%）加权合计C3=F3=C3季度总分=F1+F2+F3备注：同级评分数据来自于中高层管理人员周边绩效评分统计表中的平均分 。 附表4-4中层管...
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48、2（6%）3（6%）4（6%）5（6%）加权合计C3=F3=C3季度总分=F1+F2+F3备注：同级评分数据来自于中高层管理人员周边绩效评分统计表中的平均分 。
附表4-4中层管理人员考核统计表（年度）考核项上级评分下级评分同级评分本项得分季度绩效70%第一季度A1第二季度A2第三季度A3第四季度A4加权合计F1=（A1+A2+A3+A4）25%70%能力30%能力素质20%人际交往能力3%影响力3%领导能力5%沟通能力3%判断和决策能力3%计划和执行能力3%加权合计A5=F5=A5专业知识技能10%A6=F6=A610%年度总分=F1+F5+F6备注：能力素质的每项指标评分取该项指标包括的全部因素分值的平均值 。
附表4-5 高层管理人员考核统计表（年度）考核项上级评分下级评分同级评分本项得分绩效70%任务绩效35%1（ %）2（ %）3（ %）4（ %）5（ %）加权合计A1=F1=A1管理绩效14%1（1.75%）2（1.75%）3（1.75%）4（1.75%）加权合计A2=B2=F2=A2+B2周边绩效21%1（4.2%）2（4.2%）3（4.2%）4 。
稿源：(未知)
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标题：14|14华为员工考核管理办法(附整套评分表及操作说明)( 九 )