三、事假： 1、员工享受的事假每月不超过7天 ， 扣薪、扣餐补 。
请事假前 ， 可优先申请休年假方式抵扣；2、事假需提前两天向上级主管申请 ， 由店长在元盛人力资源网 。

31、络系统中开单送审销售主任/主管审核生效；3、遇急事请假 ， 需在当班前2小时向上级主管申请 ， 由店长在元盛人力资源网络系统中开单送审销售主任/主管审核生效 。
四、婚假：1、 晚婚（男方25周岁、女方23周岁合法登记结婚的初婚夫妻）享受10天休假 ， 非晚婚享受3天休假；2、 婚假需在领证日期一年内一次性休完 ， 有基本工资、无餐补 ， 不予结算转薪 ， 提出离职不再享受；3、 婚假需提前7日申请 ， 并提供假期申请表及结婚证复印件 。
五、产假：1、 在合同期内的已婚女员工正常分娩产假为90天（其中产前假期为15天 ， 产后假期为75天） 。
2、 晚育（女方24周岁以上 ， 双方均为初育）产假增加30天 。
3、 产前假期不能提前或推迟使 。

32、用 。
产假也必须在生育期间享受 ， 不能积攒到其他时间享用 。
4、 休产假需提前15天填写假期申请表 。
六、年假： 1、 员工在本公司工作期间享受年假福利 ， 当年年假天数根据上年出勤情况产生；2、 年假天数不递增 ， 副店长（含）以上级别为7天 ， 其它级别为5天；3、 需店长提前7天在元盛人力资源网络系统中开单 ， 送审销售主任/主管审核生效；4、 年假优先于病假、事假进行申请 ， 最小单位0.5天 ， 当年有效、隔年转薪 。
七、丧假：1、 工作满1年以上 ， 如遇直系亲属（父母、子女、配偶）或配偶父母不幸身故 ， 可享受3天丧假；2、 在元盛人力资源网络系统中开单 ， 送审销售主任/主管审核生效 ， 并向人力资源部提供死亡证明及关系证明复 。

33、本；3、 丧假需一次性连续休完 ， 有基本工资、无餐补 ， 不予结算转薪 ， 提出离职不再享受 。
第十章 仓库管理制度一、员工不得在库房内嬉笑逗留 ， 严禁无关人员进入库房 。
二、库房内严禁吸烟 ， 严禁将易燃、易爆等物品带入库房及卖场 。
库房管理人员应随时检查 ， 及时消除事故隐患 。
三、每日闭店由专人负责锁好门窗 。
凡违反以上规定者 ， 视情节轻重将予以口头警告或警告处分 。
因人为原因发生事故造成经济损失 ， 将由当事人及责任人负责赔偿 ， 情节严重、后果恶劣者予以解除其劳动合同并移交司法机关处理 。
四、到货时库房要第一时间出样 ， 如有携带与公司款式相同的货品进仓时 ， 应事先登记 ， 每日账目需做到准确无误 。
五、及时整理货架及货品摆放位置 ， 以便于 。

34、到货时立即上架 ， 货品按季款、颜色、尺码有序排列 ， 同SKU货品要集中摆放于同一地点 。
六、随时清理鞋盒 ， 保持鞋盒内的物品齐全 ， 并保证鞋盒内无灰尘 ， 注意防潮 。
七、残鞋要整理归位 ， 并独立放置 。
八、库管必须把每月盘点的数据如实填写并及时上报 。
九、库管必须每周做一次全面的清扫工作 。
第十一章 安全制度一、安全措施店铺内禁止存放易燃易爆物品 ， 任何人不得携带易燃易爆物品进入店铺 。
二、防火发现有燃烧物的异味时 ， 应立即通知商场负责人 。
保持镇静 ， 查清原因 ， 及时通知公司有关部门负责人 。
在安全的情况下使用灭火器或拨打119报警电话 。
三、 停电保持镇静 ， 留意在场的顾客 ， 提防盗窃店铺货品及顾客的财物 ， 协助维持秩序 ， 要随机应变 。

35、 。
四、 意外在平时工作中随时留意特殊情况 ， 如发现不明证件 ， 发生斗殴事件 ， 店铺失窃等异常情况 ， 应立即报告公司上级负责人或商场负责人 ， 员工在卖场突然晕倒、摔伤等特殊情况 ， 应立即将伤者或病人送往就近医院治疗 。
第十二章 附 则一、实施日期：自公布之日起 。
二、解释、修改权：本手册解释、修改权归公司人力资源部所有 。
三、补充说明：本手册若与国家法律、法规相冲突 ， 按国家规定执行 。
如有未尽事宜 ， 另行规定 。
宝盛道吉（北京）贸易有限公司二零零八年一月 螁羂膇蒅蚇羁芀蚀薃羀莂蒃袂罿肂芆螈肈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆葿蒆肆膈节袄肅芁薈螀肄莃莁蚆肃肃薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁莅薅螅莄蚁袃螄肃蒄蝿螄膆虿蚅螃芈蒂薁袂莀 。

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稿源：(未知)

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标题：北京店铺员工管理手册版|北京店铺员工管理手册(版)( 六 )