1、店 铺 管 理 制 度二零零八年目 录第一章 总 则 - 3第二章 人事流程 - 3第三章 行为准则- 8第四章 服务规范- 10第五章 工作流程- 11第六章 处罚标准- 12第七章 薪酬福利- 15第八章 考勤制度- 16第九章 假期申请- 17第十章 仓库制度- 19第十一章 安全制度- 20第十二章 附 则- 20第一章 总 则一、本规章制度作为公司规章制度重要组成部分 ， 是店铺员工遵守的行为准则 ， 是店铺管理的执行依据 。
二、公司在店铺员工进入店铺上岗前及办理入职时 ， 将告知员工本规章制度中的各项条款 ， 并指导员工对本规章制度进行理解 。
三、本守则适用于店铺所有员工 ， 每家店铺留存一份在执行时备查 。

2、 。
第二章 人事流程一个人资料：1员工自入职之日起 ， 应当按照公司要求 ， 如实提供本人的身份证、户口簿、学历证、健康证（需每年复检）和就业状况、工作经历等证明 。
2员工自入职之日起 ， 应当按照公司要求 ， 如实填写员工入职登记表中的家庭住址、户口所在地、本人电话和紧急联络人电话等个人信息 。
公司按照员工提供的个人信息建立职工名册 。
3员工的证件、证明、个人信息发生变更 ， 应及时到人力资源部进行资料更新 ， 店长有协助人力资源部进行督促的义务 。
4员工向公司提供的证件、证明、个人信息要真实、有效 。
有欺骗、隐瞒行为的员工 ， 不符合录用条件 ， 公司有权在试用期解除其劳动关系 。
二入职流程1应聘人员到店铺进行面试（时间：每周四上午1 。

3、0点-12点） ， 通过初次面试可进入实习阶段（时间：每周五至周日） ， 实习合格的应聘人员持店铺人员面试表、店铺实习通知书 ， 到公司（时间：每周二）参加人力资源部组织的入职前培训并办理入职手续 。
2由人力资源部指导员工办理入职手续 ， 员工需填写员工入职登记表、新员工入职通知书 ， 学习公司规章制度 ， 签署派遣员工劳动合同书 ， 领取工服（有偿）及工牌、腰包（无偿） 。
3入职员工需向公司提供“原工作单位”的离职证明 ， 要求在入职日期2周内交到人力资源部 。
4员工于入职第二日参加走进宝盛道吉的培训（时间：每周三） ， 于第三日携带新员工入职通知书到分配店铺报到（时间：每周四上午10点） 。
5店长收到新员工入职通知书后签字 ， 并在一周 。

4、内交回人力资源部存档 。
三、社会保险1员工本人于每月15-20日（其它时间不予接待）到人力资源部办理参加社会保险事宜 。
2因公司没有人事权 ， 员工档案不存放在公司 ， 员工参加社会保险无需调档 。
各项手续需本人到人力资源部办理 ， 并需提供本人的入职日期及以下资料：（1）曾参加过社会保险的员工 ， 需要携带本人的： 医疗手册原件（蓝本） 北京市社会保险关系转移证明原件 身份证原件 蓝底1寸免冠照片1张；（2）未参加过社会保险的员工 ， 需要携带本人的： 身份证原件 户口本原件 蓝底1寸免冠照片3张 。
3公司根据国家规定为员工办理社会保险 ， 全体员工必须参加社会保险 。
员工有责任向公司提供本人参加社会保险所需的资料 ， 避免因资 。

5、料不全或提供延误造成公司无法正常上缴社会保险 。
4 社会保险扣缴方式：公司采取代扣代缴方式 ， 每月在员工工资中扣缴 。
四级别调整及培训1转正 入职满1个月 ， 已参加走进胜道培训的员工 ， 可进行笔试考核 ， 合格者经店长、销售主任/主管审批 ， 级别由见习导购转为导购 。
2晋升 级别转为导购满5个月 ， 已参加销售技巧、优质服务培训的员工 ， 可进行笔试考核 ， 合格者经店长、销售主任/主管审批 ， 级别由导购晋升为高级导购； 级别晋升为高级导购满6个月 ， 已参加销售分享、处理客诉培训的员工 ， 由店长、销售主任/主管提报可进行实操考核 ， 合格者级别由高级导购晋升为资深导购； 级别为资深导购参加目标管理、业绩管理的课程培训； 晋升店长级别 。

6、的员工 ， 需符合店长级别晋升考核表的要求 ， 此表于级别调整当月与级别变动表、薪资确认书一并交人力资源部； 公司结合实际需求为员工安排库房管理、导购英语的课程培训 。
3降级 每季度由人力资源部对副店长、资深导购、高级导购、导购级别的员工进行新品考核 ， 当月未通过考核的员工自下月起降级； 用人部门对不胜任本岗位工作的员工进行降级处罚 。
4调整流程 当月参加考核的员工 ， 级别于下月1日起进行调整 ， 可参见人力资源部当月发送的薪资调整名单； 每月15日前 ， 店长将本月需进行级别调整员工的薪资确认书、级别变动表（或试用人员转正表）交销售主任/主管审批； 每月20日前由销售主任/主管审核、汇总后 ， 将级别调整员工的薪资确认 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0621/0022536469.html

标题：北京店铺员工管理手册版|北京店铺员工管理手册(版)