1、信用社（银行）稽核审计部考核办法（一）考核内容依据联社制定的xx县农村信用合作联社机关部门考核办法 ， 稽核审计人员60挂钩工资同岗位工作任务得分挂钩考核；20挂钩工资同包抓社月综合考核得分挂钩考核；10挂钩工资同劳动出勤挂钩考核 ， 10挂钩工资同工作质量挂钩考核 。
岗位工作任务及考核内容如下：岗位工作任务考核60分1、每半年对包片各营业网点稽核检查不少于1次 ， 每月稽核不少于3个信用社 ， 具体任务按照周工作安排进行 ， 确保序时稽核不断档 ， 检查不留真空 。
20分（未按时间要求完成 ， 少一网点扣5分 ， 并要求限期纠补完成稽核任务） 。
稽核人员在稽核检查时要实事求是、客观公正 ， 对每次稽核查出的问题要提出处理意见 ， 对一般 。

【信用社|信用社（银行）稽核审计部考核办法】2、性问题稽核人员要及时纠正和处理 ， 对其他问题按规定程序进行处理 ， 做到问题有记载、处理有结果 ， 未按规定上报或查出后一直未处理的每个问题扣1分 。
2、按照周工作安排和临时工作安排 ， 按时按要求完成临时交办的工作任务 。
10分（未按时、按要求完成的一项扣3分；不执行或执行不力的每次每项扣5分）3、各类稽核审计必须按照相关检查流程 ， 要有通知书、要有现场检查事实确认书和稽核审计报告 。
5分每社（项）一档 ， 少一项内容扣1分4、包片各营业网点期内未发放越权、跨区、冒名、关联等违规违纪贷款 ， 或查出后现场收回 。
5分（隐瞒不报 ， 经其他检查或发现的在发现当月每笔一次扣5分）5、包片各营业网点期内未发生违规违纪问题 ， 没有受联社 。

3、以上通报批评 。
5分（发生违规违纪问题或受到通报批评的一网点一次扣3分；包片稽核人员检查发现的不扣分） 。
6、包片社期内未发生责任事故和各类经济案件 。
5分（发生责任事故、经济案件此项不得分；稽核人员检查发现的不予扣分） 。
7、积极参加联社和部门组织的学习及各项活动 。
5分（未履行请假或未批准 ， 无故少参加一次扣2分；不服从安排的每次扣3分）8、积极完成联社领导及部门交办的各项临时性工作任务 。
5分（未按时按要求完成一次扣2分；无故不完成不得分）联系包抓社挂钩考核20分积极与包抓社联系 ， 经常深入包抓社协助指导其实现月度各项目标任务 。
（按各社综合考核得分同比例增减考核）凡包抓社出现重大经营事故或受到通报批评以 。

4、上处理的 ， 当月扣5分；出现经济、安全案件的每次扣10分 。
劳动纪律考核10分自觉遵守各项规章制度、劳动纪律 ， 认真履行岗位职责 ， 确保出勤天数和工作质量 ， 有事履行请假手续 ， 未经许可不得迟到早退 ， 上班其间不得干与工作无关的事 ， （包括玩电脑游戏）确保工作质量和工作效率；按照值周安排坚持每日打扫清洁区,确保清洁区和办公室干净卫生 。
1、未经许可上下班迟到、早退的一次扣1分；旷工或上班期间私自外出半小时以上的 ， 每次扣5分 。
2、月出勤不少于22天 ， 少出勤1天扣0.5分 。
3、每天早晨坚持做早操、打扫清洁区和办公室卫生一次 ， 未出差又无故不参加或值周未打扫卫生的每次扣1分（卫生按照值周表） ， 凡联社检查不符合卫生要求的 ， 以联社处罚和扣分金额计算 ， 同等处罚值周人员 。
4、凡上班期间玩游戏的发现一次扣1分 。
工作质量考核10分及时准确上报各类报表 ， 建立健全稽核工作档案 ， 做到内容完整、装订有序 。
公文起草、上传下达事项真实完整、归档保管及时规范 。
（材料、报表不及时上报或出现重大差错的一次扣2分；各种档案资料内容不齐全、归档保管不规范扣2分）（二）考核方式岗位责任制按月、年度进行考核 ， 月度同岗位工资挂钩考核 ， 年度同效益工资挂钩考核兑现 ， 按照每个人月度、年度综合考评得分 ， 依据XX农村信用社年经营目标责任制考核办法考核兑现到人 。

稿源：(未知)

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标题：信用社|信用社（银行）稽核审计部考核办法