1、市工商局岗位技能网络培训考核考试制度第一条 为了充分调动广大干部参与网络培训活动的积极性 ， 加强法律知识学习 ， 促进岗位技能网络培训工作顺利开展 ， 根据市工商局行政执法岗位技能网络培训实施方案 ， 制定本制度 。
第二条 考试考核的对象：市局机关全体干部 。
第三条 考试考核的内容：网络培训系统内设的三个知识点 ， 即法律法规知识点、案例问答知识点和模拟办案知识点 。
第四条 考核考试的方式：1、考核：重点加强对干部日常模拟答题训练的检查 。
市局由法制科、人教科和信息中心共同组成检查小组 ， 对各部门日常学习、训练情况进行定期检查 ， 并以书面形式进行通报 。
时间要求：各部门每周要组织人员上机进行各类知识点的练习 ， 练习内容自选 ， 但 。

【工商局|工商局岗位技能网络培训考核考试制度】2、三个知识点的练习两周内必须各完成一次 。
2、考试：重点考查各部门日常上机练习情况 。
考试内容主要以各部门从事的实际工作出发 ， 有针对性的进行出题测试 。
（1）法律法规知识点测试每季度进行一次 ， 总分100分 。
其中 ， 单选题40题 ， 多选题10题 ， 判断题20题；分值分别为40分 ， 20分 ， 40分 。
考试内容比例：原则上以各部门业务工作知识为主 。
比例结构是：专业知识占60% ， 综合知识占20% ， 其他知识占20% 。
（2）案例问答每季度测试一次 ， 题量为2道 ， 100分 。
（3）模拟办案每半年测试一次 ， 题量为1道 ， 100分 。
第五条 考试考核奖惩办法：1、考核 。
以抽查通报为主 ， 全年三个知识点的日常训练次数不少于72次 ， 并将每个人的日常训练情况与部门和个人年底的评先评优挂钩 。
2、考试 。
对三个知识点的测试年底的平均总成绩在270分以上的为优秀；210分-269分为良好；180分-209分为及格 ， 180分以下为不及格 。
3、每季度测试成绩要在网上进行公布 ， 年底个人总成绩和部门总成绩除在网上公布外 ， 还将作为个人和部门评先评优的依据 。
第六条 建立个人学法用法登记卡 。
按照普法规划的要求 ， 为全局干部配备学法用法登记卡 ， 将每季度学法的情况及测试成绩进行统计登记 。

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