J. 负责监督门店各类评比 ， 遴选不可流失门店骨干 ， 并通报全国 。
K. 制定完善接待顾客服务标准、迎送宾规范流程、门店晨检内容、形式等规范 ， 并指导落实至门店 。
L. 负责策划、组织 。

19、全国大型培训活动 。
M. 完成领导交办的其它工作 。
2、门店培训部商品销售培训主管岗位职责：A. 负责销售技巧、产品知识等专业课程范本的编辑及培训的组织实施 。
B. 制订销售培训规划 ， 有计划、有组织的按计划给全国各分部进行实地培训讲授 。
C. 根据公司战略和门店实际需要 ， 开发商品销售相关培训课程 ， 编辑商品技巧培训资料 ， 整合内部及外部产品资源情况 ， 制作成不同形式的培训资料 ， 下发至各分部 ， 并制订相应课程设置与课时安排 ， 并在门店推广开发的课程 。
同时对总部及分部门店管理中心人员的岗位职责 ， 激励机制、公司经营商品专业知识、商品推销技能进行培训 。
D. 协助部门经理制订本部门及全国各门店培训管理制度、接待顾客服务标 。

20、准、迎送宾规范流程、门店晨检内容、形式等规范 ， 并不断进行补充、修正和完善 。
E. 协助言行培训主管开发言行、礼仪与规范的相关培训课程 ， 编辑言行培训资料 ， 结合商务礼仪、销售技巧、言行规范 ， 制作成不同形式的培训资料 ， 下发至各分部；制订相应课程设置与课时安排 ， 并在门店推广开发的课程 。
F. 做好商品销售培训的各项跟踪与考核 ， 分析总结培训效果 ， 并按时上报 。
G. 负责新入职人员及新分部本部门人员的业务知识培训 。
负责新开分部、新开门店员工岗前的培训计划、组织、实施、考核 。
H. 负责组织门店系统内各类评比 ， 遴选公司不可流失门店骨干；组织全国岗位技能评比 ， 选出公司不可流失卖手名单 。
I. 负责选拔、培养门店系统优秀 。

21、培训讲师 ， 整合内部及外部资源 ， 实施并监督培训 。
J. 负责组织实施“标杆店长”的选拔与培训 。
K. 负责组织分部开展各项专业性质的考核 ， 以检验、巩固培训效果 。
L. 负责各分部培训档案管理工作的汇总、监督 。
M. 负责建立和维护考题库 。
N. 负责国美报稿件的编写 。
O. 完成领导交办的其它工作 。
3、门店培训部言行培训主管岗位职责：A. 负责门店行为规范、言行举止等专业课程范本的编辑及培训组织实施 。
B. 制订言行培训规划 ， 有计划、有组织的按计划给全国各分部进行实地培训讲授 。
C. 根据公司战略和门店实际需要 ， 开发言行、礼仪与规范的相关培训课程 ， 同时编辑言行培训资料 ， 结合商务礼仪、销售技巧、言行规范 ， 制作成不 。

22、同形式的培训资料 ， 下发至各分部 。
并制订相应课程设置与课时安排 ， 并在门店推广开发的课程 。
D. 协助部门经理制订本部门及全国各门店培训管理制度、接待顾客服务标准、迎送宾规范流程、门店晨检内容、形式等规范 ， 并不断进行补充、修正和完善 。
E. 协助商品销售主管编辑商品技巧培训资料 ， 整合内部及外部产品资源情况 ， 制作成不同形式的培训资料 ， 下发至各分部 ， 同时对总部及分部门店管理中心人员的岗位职责 ， 激励机制、公司经营商品专业知识、商品推销技能进行培训 。
F. 做好言行培训的各项跟踪与考核 ， 分析总结培训效果 ， 并按时上报 。
G. 负责新入职人员及新分部本部门人员的业务知识培训 。
负责新开分部、新开门店员工岗前的培训计划、 。

23、组织、实施、考核 。
H. 负责组织门店系统内各类评比 ， 遴选公司不可流失门店骨干；组织全国岗位技能评比 ， 选出公司不可流失卖手名单 。
I. 负责选拔、培养门店系统优秀培训讲师 ， 整合内部及外部资源 ， 实施并监督培训 。
J. 负责组织实施“标杆店长”的选拔与培训 。
K. 负责组织分部开展各项专业性质的考核 ， 以检验、巩固培训效果 。
L. 负责各分部培训档案管理工作的汇总、监督 。
M. 负责建立和维护考题库 。
N. 负责国美报稿件的编写 。
O. 完成领导交办的其它工作 。
4、门店培训部培训专员岗位职责：A. 负责收发传真、部门间文件的流转 ， 培训部文件的存档和管理 。
B. 负责培训部内部会议的会议记录 ， 整理会议纪要 。
C. 负 。

24、责部门考勤统计、费用报销等工作 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0711/0022845442.html

标题：电器|国美电器经营管理手册门店系统分册( 四 )