7、、分公司副总经理、总经理助理、博士毕业生；D22530D32230D41930E等（180元/级）E11930分公司部门经理、高级工程师、高级畜牧师 、高级会计师、高级人力资源管理师E21750E31570E41390E51210F等（110元/级）F11210总裁办秘书、分公司部门副经理、经理助理、会计师、畜牧师、工程师、人力资源管理师、高级技师、高级厨师、硕士毕业生；F21100F3990F4880F5770G等（80元/级）G1770科长（主办）、分公司总经理秘书、车间主任、片区经理、工段长、班长、助理工程师、助理会计师、助理人力资源管理师、助理政工师、助理畜牧师、技师、厨师；G2680 。

8、G3590G4510G5430H等（60元/级）H1430工程技术员（机械、工艺、品管）、业务代表、一般行政职员（人事、总务、会计员、出纳、统计、开票、文员、内勤、外勤）、司机、技术工人（总控、机修、电工、水处理、锅炉工、制粒）、保管、地磅、保安、大学毕业生等； H2370H3310H4250H5190I等（40元/级）I1190一般操作工、饲养员、清洁工、炊事员、园林工、服务员、勤杂工、中专毕业生等 。
I2150I3110I470I530第二条 员工职等依据员工的岗位、职务、学历就高不就低 ， 岗位新手或职务新任原则上都定在对应职等的最低职级 ， 若员工在学历、同等职位工作经验、专业知识、业务水平等方 。

9、面较为突出 ， 可按下表按有关条款计算浮动级数 ， 累计浮动级数之和大于0.7,可在对应职等范围内上浮1个职级 。
1、责任大小：指该岗位相对于此职等的其它岗位对所属部门的负责程度及其对公司安全、管理、经营、效率的影响程度 。
项目提级程度负责程度安全管理经营高0.50.50.50.5较高0.30.30.30.3稍高0.10.10.10.1一般00002、工作难度：指该岗位相对于此职等其它岗位对上岗人员能力素质要求 ， 工作协调处理难度 。
项目提级程度专业知识广度专业知识深度需协调内部岗位多少需协调外部岗位多少高0.50.50.50.5较高0.30.30.30.3稍高0.10.10.10.1一般00003、学历、经 。

10、历、综合素质：指上岗人员相对于所属职等其它岗位的学历、综合素质及相对于同岗位的专业水平 。
项目提级程度学历工作经验综合技能专业技能高0.50.5（5年以上）0.50.5较高0.30.3（2年以上）0.30.3稍高0.10.1（1年以上）0.10.1一般0000第四章 工资管理与支付第一条 日工资（一周工作5天半 ， 每日工作7：30） ， 年工作日277天 ， 日工资=月工资（元）/23.08（天） ， 时工资=日工资（元）/7.5（时） 。
第二条 确定岗位的试用员工月工资按所定职级享受基本工资+岗位工资+地区补贴 ， 不享受绩效工资；未定岗位的试用员工（储备）享受基本工资+岗位工资*50%+地区补贴；实习生只发放基 。

11、本生活费 。
第三条 员工在法定工作时间内依法参加社会活动 ， 公司当视同其提供了正常劳动而支付工资 。
第四条 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间 ， 公司按劳动合同规定的标准支付员工工资 。
第五条 员工加班、夜班补贴、因病、工伤、事假、迟到、早退、旷工、产假期间工资按公司考勤管理制度计发 。
第六条 因工作岗位变动而发生工资变动的员工 ， 15日前变动当月按变动后工资计发 ， 15日后变动当月工资按变动前工资计发 。
第七条 按照统核统发的办法 ， 全体员工月工资由公司行政人事部统一管理 ， 每月5日前由行政人事部按员工考核情况、出勤情况造表交财务部复核后呈总经理批准；单独以其它形式计发工资的部门 ， 由部门专人造工资表 ， 交行 。

12、政人事部和财务部复核后呈总经理核准 。
第八条 工资计算时总额若有未达元之尾数 ， 一律四舍五入为整元 。
第九条 公司财务部（可委托银行）于每月8日前以法定货币形式（人民币）支付员工本人上月工资 ， 若遇节假日或休息日 ， 则应提前在最近的工作日支付 。
员工本人因故不能领取工资时 ， 可由其亲属或委托他人代领 。
第十条 工资发放书面记录（员工姓名、工资数额、时间、领取者姓名及签字）须保存2年以上备查 。
第十一条 为利于公司高层管理人员的相对稳定 ， A、B等高级职员每月支付其工资总额的70% ， 其余30%于年底支付或于合同期满时一并支付 。
第十二条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的临时用工 ， 可按有关协议或合同规定在其完成任务 。

13、后支付工资 ， 工作时间超过1个月的 ， 按上款时间支付工资 。
第十三条 非常给付：员工或依靠员工收入耐以维持生计之家属 ， 遇生产、受伤、疾病、死亡、结婚等非常状况时可以员工已出勤工资为限申请预领工资 。

稿源：(未知)

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