第十四条 特别给付：员工死亡、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 ， 应在劳动关系解除或终止时一次性付清员工工资 。
第十五条 公司可以在发放员工工资时代扣代缴个人所得税、由员工负担的各项社会保险费用及其它法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用 。
第十六条 因计算错误或业务过失而造成工资错发时 ， 可立即结算差额部分 ， 也可在下一个支薪日纠正差额 。
第十七条 员工对工资产生疑义时 ， 可于当月提出书面申请或到行政人事部查询 ，。

14、逾期视为弃权 。
第五章 福利第一条. 公司除为员工提供法定保险、培训、节日、初婚、抚恤、带薪休假等福利项目外 ， 将视其经济效益 ， 临时增设其它福利 。
第二条. 本章各项福利 ， 不得以同一事故而重复给付 。
如因战争或其它不可抗拒的天灾等变故或自杀、犯罪致残或死亡 ， 均不适用于本章所列各事项的给付规定 。
第三条. 公司按国家有关法律法规 ， 为员工办理社会基本保险 ， 具体按公司有关规定执行 。
第四条. 公司为员工提供培训和发展 ， 包括在职辅导、公司内脱产培训、公费外派培训或学费赞助、报刊订阅 ， 它代表了学习与自我发展的一种思维方式 ， 旨在为公司及员工提供帮助 ， 所有员工都有接受培训的权利和义务 ， 公司希望透过培训和发展 ， 所有员工能 。

15、茁壮成长 。
第五条. 法定节假日、员工结婚、生育、因病、因事、亲属死亡 ， 可按规定休假 ， 休假期间薪资给付按公司考勤管理制度执行 。
第六条. 公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品 ， 对从事有职业危害作的员工定期进行健康检查 。
第七条. 公司为当班员工提供免费工作餐、茶水或防暑降温用品；第八条. 员工在公司服务1年以上 ， 可享受3天全薪年假 ， 3年以上可享受5天全薪年假 ， 5年以上可享受7天全薪年假 。
第九条. 公司提供交通车接送员工上下班 ， 必要时为有关人员配备交通工具 。
第十条. 公司在新年、春节、劳动节、中秋节、国庆节以及厂庆（工历8月18日）分别给付员工过节费以示庆贺 ， 具体金额根据界 。

16、时确定 。
第十一条. 公司为员工提供免费单身宿舍、夜班宿舍或住房租赁补贴 ， 具体按住宿有关规定执行 。
第十二条. 在公司服务2年以上的正式员工初婚 ， 公司将给予200元贺金（员工须出示结婚证） 。
第十三条. 公司员工病故或因工伤、残、亡 ， 其供养直系亲属或本人可享受伤残补助金或一次性抚恤金 。
1、 员工病故 ， 工龄在5年以下 ， 发给3个月基本工资 ， 工龄在5年以上 ， 每超过1年 ， 加发1个月基本工资 ， 最高不超过18个月基本工资 。
2、 员工执行公务或因工伤、残、亡 ， 伤残补助金或抚恤金按国家有关工伤法律、法规办理 。
3、 员工意外死亡 ， 凡由公司为其办理人身保险者 ， 其抚恤金等费用首先由保险公司赔偿金额中支付 ， 差额由公司补足 。
。

17、4、 工龄在2年以上的员工之父母或配偶死亡 ， 一次性给予200元慰问金 。
第六章 附则第一条. 本制度解释权归公司行政人事部 。
第二条. 本制度经董事会批准后从颁布之日起执行 。
参考薪酬方案1管理人员工资待遇标准：包括生活费+（岗位工资+岗位技能工资+效益工资）X岗位考核系数+出勤考核+夜班津贴 。
生活费：300元岗位工资：同职级划分表岗位技能工资：副总级部门经理高级职员中1级中2级初1级初2级普通职员本科5年专科8年以上工作经验600400600400本科3年专科5年以上工作经验600400500400300本科1年专科3年以上工作经验400400300200150本科0年专科2年以上工作经验2001 。

【薪酬|[]薪酬制度大全某集团薪酬管理制度】18、50专科1年中专3年以上工作经验150100专科0年中专2年以上工作经验100效益工资：(公司利润)10万以下1020万2040万4080万80万以上部门经理0200300500600高级职员0200300500600中级职员0150220380450初级职员0100150250300普通职员070100180200考核系数按绩效管理制度执行 ， 如未实行绩效考核 ， 人均按0.75计算 。
4.绩效薪酬是对员工完成业务目标而进行的奖励 ， 即薪酬必须与员工为企业所创造的经济价值相联系 。
绩效薪酬可以是短期性的 ， 如销售奖金、项目浮动奖金、年度奖励 ， 也可以是长期性的 ，。
此部分薪酬的确定与公司的绩效评估制度密切相关 。

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