1、标准酒店员工手册 员工手册旨在使你了解你的责任、利益与义务 。
并作为在本店就职期间的行为指南 。
这不仅是酒店现代化管理所必需的规章制度 ， 而且也是你切身利益之所在 。
因此 ， 希望全体员工都有责任、义务维护它的尊严 ， 保证它的实施 。
一、员工录用根据国家劳动部门的有关规定 ， 本酒店面向社会公开招收员工 。
按照岗位工作要求及体格检查和政审结果全面考核 ， 择优录用 。
新招收的员工须通过岗前培训 ， 经考试合格后上岗 ， 上岗后试用期三个月；试用期满酒店可根据员工的工作表现确定是否正式录用 ， 并签订劳动合同 。
录用员工全部实行合同制 ， 通过签订劳动合同与酒店确定劳动关系 。
需续签合同的员工必须由员工本人在劳动合同期满一个月前向酒店提出申请 。

2、 ， 由双方协商进行 。
合同到期即自然终止 ， 酒店与员工之间的劳动关系自动解除 。
员工要求辞职须提前一个月向酒店提出书面辞呈 ， 经批准后生效并按合同规定向酒店交付违约金 。
员工在合同期内离开本单位 ， 按一切合同、协议规定执行 。
员工离店必须按酒店规定办理离店手续 ， 交还酒店配发的一切物品 ， 相关部门会签认可后 ， 方可离店 。
因酒店营业条件变化而富余的员工 ， 又不能在内部安排 ， 将按劳动部门的有关规定执行 。
二、 员工考勤（一）考勤1、 所有员工都不得迟到、早退 ， 上下班均要打卡记录其工作时间 。
员工上下班除按规定打卡外 ， 仍要到岗位签到签退,班中离开岗位要填写离回岗表 。
2、员工在休息或下班前不得擅离职守 ， 在工作时间内如有事要离开 ，。

3、须向领导请示 ， 经批准后方可离开 。
（二）病事假1、 员工休病假须持医院证明（急诊例外）向所在部门申请 ， 经批准后方可休假 。
部门经理级以上管理人员请病假需总经理批准 。
员工因急诊不能上班 ， 应由本人或亲属在4小时内电话通知所在部门 ， 并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续2、要提前填写请假条 ， 写明事由和请假的时间 ， 经有关领导批准后 ， 方可休假 。
三、员工生活（一）员工住宿住酒店单身宿舍的员工要服从酒店的安排 ， 不准擅自调换房间或床位 。
宿舍内一律使用酒店统一配备的物品 。
保持床铺整洁 ， 不得占用空床和使用空床上的物品 。
住宿员工必须服从管理 ， 爱护宿舍内的各种设施和物品 。
工作时间不准在宿舍逗留 。
不准擅自留外人住宿 。
。

4、店外住宿员工未经批准不准进入宿舍 。
不准将酒店设施及客用品搬（带）入宿舍使用 ， 不准将烟酒带入宿舍 。
保持室内清洁卫生 ， 不准在墙上或窗外晾挂衣物 。
节约能源 ， 不准开长明灯 ， 不准有长流水 。
不准在宿舍内使用电炉子、电褥子等电器 。
不准在宿舍内放置易燃易爆及有毒物品、易腐烂食品及小动物 。
晚间12:00后员工不得互相串宿舍 。
任何时间不准在宿舍喧哗、喝酒、打闹或做影响他人休息的事情 。
（二）员工餐厅员工应按规定时间在员工餐厅就餐 ， 服从管理 ， 并自觉遵守员工餐厅的规定 ， 按顺序就餐；未经许可不得将食物、餐具带出员工餐厅 。
就餐时保持餐厅卫生 ， 爱护餐厅设施 。
不准私自在餐厅喝酒 。
不允许浪费粮食及食品、用品 。
不允许大声喧哗说笑、 。

5、打闹 。
（三）员工更衣室自觉遵守员工更衣室管理规定 ， 服从管理 ， 严禁携带酒店物品、食品进入更衣室 ， 讲究公共卫生和社会公德 。
四、员工仪表仪容员工在班中 ， 按以下要求做好个人修饰 。
服装：一律穿戴酒店配发的制装和饰物 。
制装应整洁合体 ， 鞋子合脚 ， 西裤有裤线 ， 佩戴胸牌 ， 扣好钮扣 ， 拉好拉链 。
不能有破损、缺扣、污迹 。
指甲：保持清洁 ， 不得超过指甲床0.5mm ， 不可涂指甲油（非接触食品者可涂无色指甲油） 。
饰品：不得佩带手表以外的其它饰物且手表款式不能夸张 。
鞋：着酒店按岗位配发的工鞋 ， 清洁（皮鞋光亮） 。
酒店未配发的 ， 一律穿着黑色皮鞋（款式参照酒店配发给一线的皮鞋） ， 清洁光亮 。
男鞋后跟不能高于3公分 。
女鞋后跟不能高于6 。

【酒店|酒店员工手册9】6、公分 。
男员工：头发：前不过眉 ， 侧不遮耳 ， 后不盖领 ， 鬓角不过中耳线 ， 整齐、清洁、光亮（打发乳或摩丝） ， 无头屑 ， 不留怪异发型 ， 保持黑色 ， 发长不得短于2公分 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0711/0022845581.html

标题：酒店|酒店员工手册9