由于专业人员的缺乏 ， 出现了1个维保人员每月负 。

7、责60台电梯的超负荷案例 。
以中山及周边地区电梯行业企业人才需求调研为例 ， 蒂森扶梯有限公司2011年度需要新增200人 ， 蒂森电梯有限公司需要200人 ， 康力电梯中山公司需要300人 ， 广东菱电公司需要80人 ， 江门名优电梯公司需要200人 ， 珠海三洋公司需要60人 。
中山及周边地区的电梯企业2011年存在1500人以上的人才缺口 ， 珠三角地区的电梯行业2011年的人才缺口在6000人以上 。
可以预见 ， 电梯制造、营销、安装、维修、保养和监督检测等多层次和岗位对高素质高技能型人才的巨大需求 ， 必将为我院电梯维护与管理技术专业的发展提供广阔的新天地 。
2、电梯行业和从业人员的基本情况调查数据显示 ， 目前电梯企业的性质是以 。

8、三资和民营企业为主 ， 我专业毕业生主要从事生产技术工作 ， 占71.5% ， 其他销售、管理等岗位占38.5% 。
在这些用人单位中 ， 具有电梯专业高职以上学历的职工比例非常低 ， 见表3 。
由于近年来电梯业的蓬勃发展 ， 现有的电梯企业整体发展情况都比较乐观 ， 见表4 。
企业调研结果的汇总情况见附表1 。
表2 调研企业单位的性质单位性质三资企业民营/个体企业国有事业单位其他个数161120所占比例/%53.1%40%6.9%0表3 企业员工具有电梯专业高职及以上学历的比例比例范围10080805050303055以下硕士博士单位数/个001131200分布比例%003.4%44.8%51.8%00表4 企业单位的发展趋势发 。

9、展趋势好较好一般较差差单位数/个188300分布比例/%62%27.7%10.3%003、电梯行业对应的职业岗位和职业资格证书分析据调查 ， 在电梯企业适应高职电梯专业的岗位主要有研发设计、工程技术、营销、安装、维保和监督检测等多个层次和岗位 。
但国内电梯行业的人才教育培训相对滞后 ， 目前本科层次的高校没有开设电梯专业 ， 高职层次的高校不到5家开设电梯专业 ， 每年招生总人数不到1000人 ， 中职技校层次的不到20家 ， 每年招生总人数不到3000人 。
由于缺乏成熟的电梯专业教学体系 ， 教学手段落后 ， 而实训设备投资大、风险高 ， 国内电梯专业的高等教育和职业教育 ， 远远不能满足市场对人才的迫切需求 ， 技术人才的紧缺已经成为电 。

10、梯制造和安装维修保养企业的共同难题 。
过去三年对上述电梯岗位人才招聘情况的调查表明岗位需求空缺非常大 。
因此 ， 电梯专业未来人才需求会越来越大 ， 企业一般要求从业人员必须具备职业资格证书 ， 重视学生的实操技能 。
电梯专业在社会上通用职业资格证书有：电梯安装资格证书和电梯维保资格证 。
上述证书要求学生在入职上岗之前必须拿到 ， 是电梯从业上岗证 。
除此之外 ， 电工证和焊工证也是比较受电梯专业用人单位的欢迎 。
4、电梯行业人才招聘渠道分析 电梯维护与管理专业对应岗位的招聘渠道主要是企业向学校招收应届毕业生 ， 企业向学校预订应届毕业生（“订单班”） ， 其他的还有劳动力人才市场的招聘会、熟人推荐、网络等方式 ， 但目前由于电梯专业人 。

11、才紧缺 ， 所以毕业生一般在毕业前就会被用人单位一抢而空 。
对高职生来说 ， 企业在招聘时一般通过面试 ， 查阅学生的学业成绩及评价所持的技能证书及具备的技能 ， 有的还进行测试或考察试用 ， 最后决定正式录用那些会做人、能干事、能吃苦的学生 。
5、用人单位对本专业人才的基本能力和素质要求以及评价用人单位对本专业学生的基本能力和素质要求及反馈信息见附表1所示 。
统计数据表明 ， 招聘时企业最注重的4个方面如表5所示 。
表5 用人单位招聘时最看中的素质企业最注重的素质工作态度综合素质发展潜力专业知识和技能所占比例/%76.9%46.2%38.5%38.5%用人单位对我专业毕业生的工作态度和整体情况方面都给予非常好的评价 ， 达10 。

12、0% ， 认为毕业生专业知识能满足岗位需求的达到92.3% ， 认为我专业毕业生整体水平在同类院校毕业生中处于较高以上位置的占53.9% 。
其中 ， 用人单位对我校毕业生工作态度、政治素质、敬业精神、职业道德、团队精神等方面的总体评价比较高 。
同时 ， 也对我专业毕业生的社交能力、开拓创新能力以及稳定性等方面的表现不太满意 。
建议我们要进一步加强对在校生的实际动手能力、职业素养培养和专业知识能力的培养 。

稿源：(未知)

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标题：电梯|电梯维护与管理专业( 二 )