4.8.3.5培训期内尚未取得上岗证员工 ， 如属所在岗位定员范围内的 ， 其他人员按比例数（已取得上岗证的计件人员/定额人员）分享完成的产品数量 ， 培训人员执 。

13、行试用期或实习期工资或实动工时（转岗人员）；如属定员范围外的 ， 计件人员分享完成产品数量 ， 培训人员执行试用期或实习期工资或实动工时（转岗人员） ， 即培训期人员在定员范围内完成产品时所取得的报酬 ， 自计件工资中列支；在定员范围外完成产品或完成非定额工时所取得的报酬由公司支付 。
4.8.4为做好生产一线员工培训工作 ， 鼓励师傅带徒弟的积极性 ， 新员工培训、在岗员工转岗培训等情况下师傅带徒弟激励政策如下：已取得本岗位资格6个月3个月？或者部门认可以上 ， 且期间月度考核平均得分不低于4分的具备师带徒资格；看看是否合适？个人带徒弟：每带1个徒弟10元/班 ， 每多带1人增加2元/班；班组人员共同带徒弟：每带1个徒弟班组人 。

14、员每人5元/班 ， 每多带1人每人增加1元/班 。
徒弟（新员工和转岗员工）在规定的培训期（即岗位工作标准中规定的上岗培训期）结束后 ， 未能考取上岗资格证的 ， 每延迟1个月 ， 罚前期带徒弟师傅补贴的20% 。
4.8.5对于考取上岗证后连续3个月完不成80班产计划的职工 ， 将停止执行计件工资 ， 调整工作岗位或重新培训考试 ， 期间执行最低工资标准；调岗或培训后仍达不到80班产计划标准的 ， 属于不胜任工作要求 ， 公司将依法解除劳动合同 。
4.8.6为顶岗、应急储备需求 ， 公司鼓励员工多技能 ， 对多技能员工 ， 发放多技能补贴 ， 每多一个岗位上岗资格 ， 每月增加30元（前提为出勤超过法定出勤）否乘岗位系数？是否参与考核？不*岗位系数 ， 不参与 。

15、考核 。
4.9计件人员休假管理计件人员休假按照公司员工考勤管理制度执行 ， 各种休假期间工资发放规定如下：4.9.1计件人员日工资标准：计时价格*90%再次考虑是否合理？否则就鼓励了休假*8 。
4.9.2婚假、带薪年休假、探亲假、护理假、丧假、工伤假期间执行日工资标准；其中休婚假、探亲假超过10天的 ， 休假期间日工资标准为：当地最低工资标准/当月法定出勤天数 。
需与将要修订的考勤一致起来 ， 或者在此不规定 ， 在考勤中规定4.9.3病假期间不执行计件工资 ， 病假工资按照员工考勤管理制度规定的比例发放 。
月度工资收入低于当地最低工资标准的80%时 ， 按当地最低工资标准的80%发放 。
4.9.4怀孕满7个月以上休假的 ， 按病 。

16、假执行 。
不足7个月休假的 ， 属于病假的 ， 按照病假执行 ， 不属于病假的 ， 按照事假处理 。
有点违法 ， 需按照考勤制度执行 。
当然现在这样执行到也没什么大问题 ， 主要是约束员工只要怀孕就请假4.9.5产假期间停发工资 ， 由社保部门发放 。
4.9.6事假无工资 。
4.10其他事项4.10.1为保证入库产品数量的准确 ， 仓库保管与生产统计每月核准入库产品数据 。
4.10.2质量部门与生产部门统计每周核对一次废品、漏检产品数据 。
4.10.3与生产、试制紧密相关的各个部门严格执行计划编制与控制制度 ， 便于生产、试制高效、高质量的进行 。
因为材料采购不到位、材料不合格、工艺调试不及时等原因造成的停产、停工 ， 相应的辅助工时由责任人在工票 。

17、上签字认可 ， 生产部月度汇总报表 。
4.10.4不执行计件人员参加生产劳动所产生的计件工时每月从生产部计件工资总额扣除入库工时中扣除 。
4.10.5发生安全、质量事故按公司相关文件处理 。
非个人原因造成的工伤 ， 其工伤工资不参与考核 。
4.11相关术语工时完成率=（实动工时+试制工时）/ 出勤工时*100%定额完成工时=完成产品数量/产品定额；计划完成工时=完成产品数量/班产计划；这个指标的用途？定额完成率=定额完成工时/实动工时*100%；计划完成率=计划完成/实动工时*100% 。
应该=完成产品数量/班产计划4.12 。
方案有列出或其他临时性发生的工时 ， 由部级999999999999999999999 。

18、99999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999本方案自2011年10月起正式运行 ， 由综合管理部负责解释、修订 。
4.7.5计件工资总额控制为加强计件人员工资总额的控制 ， 保障员工薪酬水平在合理范围内 ， 公司将严格控制计件人员定编 。
因各种特殊原因 ， 在定编范围外临时增加的岗位设置及人员数量 ， 其工资自计件工资中列支 。

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标题：度人|度人力资源规划大会( 三 )