因特殊情况不能提前请假者 ， 必须向人事部申请 ， 并及时补办请假手续 。
2. 同一课程学员缺勤时数超过课程总时数1/3时 ， 须重新补休全部课程 。
3. 自学员收到培训通知当日起 ， 所有上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突者 ， 一律须办理请假手续 ， 凡违反规定的人员 ， 旷课时数以旷工论处 。
二十五.统计培训记录1. 员工参加培训 ， 必须在员工培训签到表上亲笔签到以示出勤 ， 上课学员严禁代签 ， 一旦发现 ， 代签员工和被代签学员双方均按旷工论处 。
2. 培训单位以签到为证 ， 将参训学员的上课记录登记在员工培训记录卡上 ， 并由人事部归入员工档案中保存 。
二十六附则本管理制度由人事部管理 ， 并由人事部负责解释 。
本管理制度自公告之日起执行 ， 与此同时其他相关制度不再生效 ， 一年后人事部将全面检讨本制度的实用性和有效性 ， 并根据需要做出修改 。
CNR-HR酒店培训管理制度 第 8 页 共 8 页 。

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标题：酒店|酒店人事部培训管理制度( 四 )