另外 ， 通过不断的学习 ， 这半年 ， 我自己的能力有了一个很好的提升 。
下面 ， 我将自己___上半年的工作分析总结如下 ， 望领导予以指导批评 。
一、对目前工作的认识与把握 。
1.截止___年___月___日 ， 公司共有在岗员工___ 。

40、人 ， 其中包含___名见习期置业顾问 。
其中男性___人 ， 女性___人；转正人员：___人 。
工作年限不满半年的员工占比重最大 ， 人数为___人 ， 占总人数___%；工作满半年不满两年人数为___人 ， 占总人数___%；两年以上员工为___人 ， 占总人数___% 。
2.人员入、离职状况 。
3、简历投递及入职比 。
___月份一共投递简历___份 ， 参加面试___人 ， 入职___人 ， 入职率___%；___月份投递简历___份 ， 参加面试___人 ， 入职___人 ， 入职率只有___% 。
二、___上半年工作的详___结 。
入职之后我的工作主要是人事管理的工作 ， 但是自___年___月___日___办公室行政文员刘辛萍离职之后 ， 我接手了 。

41、___办公室的行政工作 。
由于 ， ___办公司人员数量不多 ， 所以 ， 人事、行政工作做起来比较得心应手 。
下面我总结下我的具体工作 。
（一）人事工作 。
1、招聘工作 。
___月份的招聘职位主要是销售经理、置业顾问 。
为完成任务 ， 我加大了网络简历的搜寻量 ， 并且和___各大高校联系 ， 建立各高校招聘会信息表 。
___月份的招聘岗位主要是销售经理、置业顾问、项目经理等 。
我不仅继续加大网络简历的搜寻量 ， 参加了___场的校园招聘 ， 还尝试了到百脑汇挖掘优秀销售员的方法 。
2、核算绩效工资 。
在初入职的时候我就认识到绩效核算工作需要非常谨慎 ， 所以学习的比较认真 ， 再加上有领导的及时指导和同事的积极配合 ， 在___个月的绩效核算当中0失误 。

42、 。
3、___办公司同事的考勤管理 。
考勤工作是个细致的工作 ， 在平时 ， 我及时记录并监督同事们上、下班情况；对于请假 ， 也确保同事们提前进行工作安排；保证每月按时提交考勤报表 ， 并在提交之前认真逐人核4、___平台管理 。
每天浏览微博有关房地产行业的最新信息 ， 挑出有积极意义的信息___ 。
严格筛选信息 ， 确保信息对同事们有积极作用 。
5、其它的人事工作 。
对于领导安排的其它工作也是怀着认真、谨慎的态度来完成 。
例如 ， 公司的企业文化培训___大纲的修改和知识竞赛活动方案的制定 。
（二）、行政工作 。
从___月份开始 ， 我开始负责___办公室的行政工作 。
行政工作主要是日常工作 ， 例如水电费的及时缴纳；暖气供应不足时 ， 及时和热力 。

43、公司联系解决；办公设备出现问题时及时联系维修；及时和物业对接等等事项 。
我在工作当中和相关的联系单位保持良好的关系 ， 及时解决___办公室出现的问题 ， 给同事们提供一个舒适的办公环境 。
三、___下半年工作需改进的方向 。
1、招聘效率提高 。
___年春节过后的一个月是半年当中的招聘、求职高峰期 ， 我的工作重点要把握这个契机 ， 在最短的时间内招聘到高质量的公司所需人才 。
目前公司在使用的招聘渠道主要是网络招聘：___同城和天基人才网 。
年后在招聘高峰期 ， 开发多渠道招聘 ， 包括现场招聘会、校园招聘及QQ群招聘等 ， 结合目前有的网络招聘 ， 一定能够很好的提高招聘效率 。
在非招聘高峰期 ， 要注重简历的搜索 。
招聘的工作目前已经不是简 。

【2021|2021年公司人事劳资部年终工作总结报告】44、单的等待别人投递简历通知面试的工作了 。
更重要的是要人事工作人员积极主动的搜集简历 ， 和候选人员沟通 ， 宣传本公司并最终招聘到合适的人才 。
2、多方面的深入学习并协助领导完善公司制度 。
由于公司的人力资源管理部门成立时间并不久 ， 所以也有很多的制度需要继续完善 。
人力资源管理是一个系统的管理过程 ， 招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系 ， 环环相扣 ， 又相互促进 。
在下半年 ， 我会更加认真学习 ， 希望能为公司制度的完善和公司的发展出一份力 。
在公司两个月期间我能充分的完成本职工作 ， 与领导交给我的其它工作 。
这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的 ， 在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！在下半年里 ， 我将会一如既往的本着认真、谨慎的态度工作 ， 以认真、勤劳、务实的理念鞭策自己 ， 尽最大的努力达到并超出领导对我的期望 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0801/0023374292.html

标题：2021|2021年公司人事劳资部年终工作总结报告( 八 )