3、房提奖励 。
根据本酒店市场定位为商务型特色酒店 ， 以接待协议公司商务客人和上门散客为主 ， 以网络订房、会展团队等为辅的营销策略 ， 总经理班子参照同行酒店“房提”的一些成功经验 ， 制定了对销售部前台接待人员按高出协议公司价售房后予以一定比例提成的奖励 。
这一房提奖励政策 ， 极大地调动了前台接待员促销热情和服务态度 ， 使酒店上门散客收入由上半年万元升至下半年万元 ， 升幅约为% 。
4、窗口形象 。
销售部前厅除充分利用酒店给予的房提政策 ， 加大促销力度外 ， 还特别重视塑造酒店的窗口形象 。
。

12、其一 ， 合理销控房间 ， 保证酒店利益最大化 。
例如 ， 在今年的车展、房展期间 ， 合理的运作 ， 保证客人的满意 ， 也保证了酒店的最大利益 ， 连续多天出租率超过___% ， 而平均房价也有明显的提高 。
其二 ， 完善工作流程 ， 确立各种检查制度 。
加强对前厅在接待结帐、交接班等工作流程上的修订完善 ， 尤其是结帐时采用了“宾客结算帐单” ， 减少了客人等待结帐的时间 ， 改变了结帐的繁琐易错 。
加强主管的现场督导 。
通过增加主管去前台的站台时间 ， 及时解决了客人的各种疑难问题 ， 并对员工的微笑服务方面起到了检查督导作用 。
加强主管和领班的双检查工作 。
要求主管和领班对每天每班的户籍登记等检查并签 ， 增强主管、领班的责任心 。
今年户籍登记、会客登记、上网发 。

13、送等无发生一起错登漏登现象 。
总之 ， 前厅部在总经理的带领下 ， 层层把关 ， 狠抓落实 ， 把握契机 ， 高效推销 ， 为酒店创下了一个又一个记录 ， 上门散客由原来占客房总收入的%提高到% ， 最高日创收为元 ， 最高日平均房价为元;
全年接待宾客万人次 ， 接待外宾万人次 。
5、投诉处理 。
销售部尤其前厅岗位 ， 是酒店的门面岗位 ， 也是客人咨询问题、反映情况、提出建议、投诉不满等较为集中的地方 。
本着“宾客至上、服务第一”和“让客人完全满意”的宗旨 ， 从部门经理到主管、领班 ， 直至前台接待人员 ， 除了能做到礼貌待客、热情服务外 ， 还能化解矛盾 ， 妥善处理极大小小的客人投诉 。
一年来 ， 销售部共接待并处理宾客投诉约起 ， 为酒店减少经济损失约元 ， 争取了较多的 。

14、酒店回头客 。
此外 ， 销售部按酒店总经理班子的要求 ， 开始从被动销售到主动销售、从无序工作到有序工作、从低效谈判到中效谈判、从无市场调研分析等无基础管理到每月一次市场调研分析和客户送房排名等等 ， 直接赢得了销售业绩的显著回升 。
下半年共创收万元 ， 比上半年增额万元 ， 增幅约为% 。
(二)以改革为动力 ， 抓好餐饮工作1、绩效挂钩 。
餐厅虽然是酒店的一个部门岗位 ， 但在管理体制上率先进入市场轨道 ， 绩效挂钩的改革举措在该餐厅正式推行 ， 即将餐厅的经营收入指标核定为万元/月 ， 工资总额控制为万元/月 。
在一定的费用和毛利率标准下 ， 若超额完成或未完成营收指标 ， 则按完成或未完成的比例扣除工资总额的相应比例名额 。
这种绩效挂钩的做法 ， 一 。

15、方面给餐厅厨房的管理者、服务员、厨师等人员以无形的压力 ， 思想工作欠缺或管理不得法等还会带来一些负面的影响;
另一方面 ， 却使大家变压力为动力 ， 促进餐厅、厨房为多创效益而自觉主动地做好经营促销工作 。
如餐厅增开夏季夜市、增加早餐品种等等 。
2、竞聘上岗 。
餐厅除了分配政策作了改革 ， 用人、用工机制也较灵活 。
管理者能上能下 ， 员工能进能出 ， 依据工作表现竞聘上岗等等 ， 这些皆利于酒店及部门岗位的政令畅通 ， 令行禁止 。
当然 ， 主要管理者若素质欠佳或管理不力 ， 也自然会产生一些逆反后果 。
但总体看来 ， 餐厅将表现和能力较优秀的主管安排到负责岗位 ， 将认真工作的员工提为领班 ， 将不称职的主管、领班及员工予以劝退等 ， 多多少少推动了餐厅各 。

16、项工作的开展 ， 为力争完成营收指标提供了管理机制等方面的保证 。
3、试菜考核 。
酒店要求餐厅的厨师每周或至少隔周创出几款新菜 ， 由店级领导及相关部门经理试菜打分 ， 考核厨师的业务水平 ， 同时对基本满意的新菜建议推销 。
半年来 ， 餐厅共推出新菜余种 ， 其中 ， 铁板排骨饺、香辣牛筋、汉味醉鸡、野味鲜、兰豆拌金菇等受到食客的普遍认可 。

稿源：(未知)

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标题：2021|2021年公司前台工作总结范文( 三 )