7、主要内容 每个有工作的人 ， 包括私营业主 ， 都必须将每月收入 的6%-8%存入设在公积金局的个人保健储蓄账户 ， 用于支付 本人及直系亲属的住院费用 ， 直至退休 。
每月的缴费由雇 主和个人各承担一半 。
(2).健保双全计划 1990年推出 ， 专门帮助国民支付重病或长期慢性疾病 的医药开销 ， 由个人自愿投保 ， 政府指定的商业保险公司 承办 ， 保费从个人保健储蓄中扣除 ， 缴费标准随年龄逐渐 递增 。
由于这一计划保费合理、保额可观 ， 目前的覆盖率 已经超过了90% 。
二、新加坡社会保障制度的管理和主要内容 (3).保健基金计划 保健基金计划是医疗保障最后安全网 ， 于1993 年设立 。
没有保健储蓄或者储蓄金额不足以支付医疗费的 。

8、人可以申 请医疗基金的帮助 。
新加坡现有的医疗保险体制实现了“多层次 ， 广覆 盖” ， 不仅包括普通疾病 ， 也包括重病和慢性病；不仅中 等收入国民受益 ， 贫困国民也可受益 ， 这样的医疗保障体 制可确保每个国民无论何种疾病 ， 无论经济状况如何 ， 都 可得到治疗 。
二、新加坡社会保障制度的管理和主要内容 3、工伤保险制度 ： 工伤保险制度的建立旨在保障因工受伤雇员的利益 ，防止不负责任的雇主不支付或延迟支付赔偿金 ， 同时也保 障雇主免受不良雇员的虚假索偿 。
（1）工伤保险的对象及范围：所有雇佣合约下的雇员 及学徒工 ， 只要其因工作意外而受伤或死亡 ， 或者因工作 而患上职业病 ， 就可以得到工伤赔偿 。
二、新加坡社会保障制度 。

9、的管理和主要内容 （2）工伤范围的界定 以下情形均属于工伤范畴 ， 可以 索取工伤赔偿： a、雇员在开展工作时因工作意外受伤 ， 即被当作是 因 工作引起的意外 ， 除非有其他证据证明该雇员不是在 这种情 况下受伤 。
b、雇员以乘客身份乘坐由雇主驾驶或安排的车辆在 上 班或下班途中发生意外 ， 而该车辆并非公共交通工具 。
c、居住在新加坡的雇员被其新加坡雇主派往外地工 作 时发生意外而受伤 。
二、新加坡社会保障制度的管理和主要内容 （3）工伤赔偿利益包括：雇员因工受伤可享有病假工 资及医药费 。
若因工造成永久性伤残或导致死亡 ， 还可索 要永久性伤残赔偿金或死亡赔偿金 。
a、医药费 。
由发生意外当天开始计算一年内的医 。

10、药 费 ， 顶限为 25,000新元 。
b、病假工资 。
病假工资包括门诊病假（全薪, 顶限 为14天）以及住院病假（全薪, 顶限为60天） 。
超过上述 顶限天数的病假, 工资为正常工资的三分之二, 直至意外 发生起的一年为止 。
二、新加坡社会保障制度的管理和主要内容 c、永久性伤残赔偿 永久性伤残赔偿数额=雇员月收入 x 增加系数 x 损 失工作能力% 赔偿金额设有顶限及底限: 顶限= 180,000新元*损失工作能力% 底限= 60,000新元*损失工作能力% 若雇员遭受完全永久性伤残(100%), 则还可额外获得 相等于永久性伤残赔偿额四分之一的赔偿额(即完全永久 性 伤残赔偿额将按125%计算) 。

11、 。
二、新加坡社会保障制度的管理和主要内容 d、伤亡赔偿 伤亡赔偿数额 = 雇员月入 x 增加系数；依靠伤亡雇 员扶养的亲属可获赔偿, 其顶限与底限为: 顶限 = 140,000新元 底限 = 47,000新元 （4）工伤保险由雇主为雇员购买 。
二、新加坡社会保障制度的管理和主要内容 二、新加坡社会保障制度的管理和主要内容 4、住房保险制度 ：1964年中央公积金局推出“居者有其 屋”的政府组屋计划 。
其具体做法是: (1)政府主导组屋的开发与建设,提供强有力的土地和 资金保障 。
(2)实行“公共住屋计划” (3)以家庭收入水平为依据,实行公有住宅的合理配售 政策 (4)出台法律严格限制炒卖组屋 。

12、,确保组屋政策顺利实 施 二、新加坡社会保障制度的管理和主要内容 5、家庭保险制度 1982年1月和1989年5月,中央公积金局分别推出了“家 庭保障计划”和“家属保障计划” 。
“家庭保障计划”的目的是保障公积金会员和他们的家庭 在遭遇意外或失去工作能力时,避免因为没付清住屋贷款而 失去住屋 。
它公积金局实行的强制性抵押递减保险,即当会 员借建屋局的贷款越来越少时,他所需投保的金额也越来越 少 。
会员只能投保到65岁,超过65岁就不保 。
保费是一次性 自动从普通帐户中扣除的 。
如果会员的公积金存款不够,可 以用现款或将来缴交的公积金填补 。

稿源：(未知)

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标题：新加坡|新加坡社会保障制度( 二 )