企业通过优秀的管理来不断提高 自身的综合实力 ， 能够保证企业在竞争越来越激烈的当下长期稳定的发展 。
(2)人力资源：随着国际贸易接轨 ， 我国部分企业的 。

7、人事部门已开始转 化为人力资源部门 ， 为了能更好得掌握专业人力资源优质管理模式 ， 很多企业 都不惜成本得培养和招聘人力资源人才 。
但是U前拥有职业资格证书的从业人 员极其稀少 ， 我国的人力资源管理从业者中高级人才严重不足 ， 人才市场人力 资源职位需求呈平稳上升势头 。
现在渐渐有更多的企业已经认识到了人力资源 在企业中的重要作用 ， 人力资源在未来可能覆盖到每一个行业 ， 借此 ， 人力资 源从业者们的薪酬也一直在攀升 ， 在这巨大的需求下 ， 这个职业在不断升温 ，人力资源管理职业的前景持续被看好 ， 人力资源管理专业就业前景也越来越乐 观 ， 这是越来越多的人开始研究和参与的原因 ， 如今成为求职者最看中的职业 之一 ， 也是当今被广大求 。

8、职的新人认为是最热门行业之一 ， 更是目前企业招聘 的急需职位 。
2、职业环境分析(1)企业办公室行政：一直以来办公室就像是企业的“窗口” ， 是沟通 上下、协调左右的桥梁 。
行政事务管理工作作为企业办公室的重点工作 ， 就 是确保企业正常运行的保障 ， 有效的办公室行政管理 ， 能促进一个企业的成 功运营 。
就现阶段的情况来看 ， 企业办公室行政事务管理是否顺畅和有效 ，在很大程度上关系到企业的未来发展 。
我国作为一个发展中国家 ， 要想在今 后的工作中取得更好的成效 ， 就必须将每个企业的发展运营工作做好 。
企业 的发展依赖于国家的政策和市场的发展 ， 那办公室行政事务管理 ， 则成为了 一系列工作的核心部分 。
在今后的工作中 ， 企业将会采取 。

9、更多积极的策略 ，进一步优化处理企业办公室行政事务 。
所以行政办公人员的需求也在不断提 升 。
(2)人力资源：目前全国非常多人参加了该职业的资格认证 ， 该职业的人 才已成为社会中的紧缺人才 ， 经过专业培训 ， 拥有资格证书的人才 ， 已成为企业 争夺的对象 。
一般来讲 ， 一个努力工作的人力资源管理者首先受益的是眼界的开 阔 。
而且能够获得更多的机会接触到最新最强的管理理念和知识 ， 是先进管理知 识的第一受益人 。
但是 ， 想从事人力资源 ， 你需要具备什么条件？发展前景到底 如何？管理者的职业生涯到底是怎么样的？如何努力才能在这个行业内发展？该 怎样规划自己的职业生涯？从事人力资源的不同职位 ， 在不同性质的企业会得到 什么样的薪 。

【行政管理|行政管理毕业论文及职业生涯规划设计书】10、酬和待遇？这些问题都需要对人力资源管理有浓厚兴趣 ， 并且通过 努力学习和思考过后 ， 才能做出回答 。
3、SWOT分析(1)、内部环境分析优势 Strengths1) )、做事认真、踏实 ， 有浓厚的学习兴趣 ， 在社交以及公关处理方面有 着浓厚的兴趣 。
2) )、积极乐观的生活态度 ， 善于发现积极的一面 。
3) )、富有责任心、爱心 ， 并且尽力做好领导交代的工作 。
4) )、有寻根究底的爱好 ， 并喜欢思考问题 ， 有一定的分析能力 。
5) )、有竞争意识和团队意识 ， 能主动得利用环境资源和人脉 ， 即与环境 的协调能力 。
6) )、有一定的书面表达能力 ， 逻辑思维性和条理性还不错 。
劣势 Weakness1) )、性格较内向害羞 ， 不善于 。

11、主动与陌生人沟通 。
2) )、办事不够成熟 ， 有时考虑问题不全面 。
3) )、做事不够果断 ， 尤其事询作决定的时候犹豫不决 。
4) )、组织能力和管理人员的能力和经验不足5) )、做事有时拖拉 ， 执行力还不够6) )、工作、学习持之以恒精神不够 ， 没有很长远目标 ， 并且书写能力 有待提高 。
(2)、外部环境分析机会 Opportunities1) )、我国的经济飞速发展 ， 国家发展的同时对人才的需求也大为增长 。
所 以我对就业前景是乐观的 。
2) )、中国面临的国际化形势给个人也提供了更多的机会 ， 可以在更宽广的 舞台展现个人优势 ， 比如外企的先进的管理理念对中国企业改革作用就很 大 。
3) )、在学校有很多的学习机会 ， 身 。

12、边很多优秀的同学和朋友 ， 向他们学习 并且有构建良好的人际关系的条件 。
4) )、我认为我国还会在很长的时间里面都处于发展之中 ， 因此我们国家对 于行政办公以及人力资源的专业人才的需求量依旧会非常巨大 。

稿源：(未知)

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标题：行政管理|行政管理毕业论文及职业生涯规划设计书( 二 )