1、店铺管理制度一、店铺考勤制度1、工作时间：、店长工作时间：中间班12：3020：30 ， 星期二休息 。
、领班、导购工作时间：上下午倒班 ， 每两星期休一天 。
上午班8：0014：00下午班：13：5020：30、周五、周六时间延长至22：30 。
实际情况需要调整时 ， 公司确定通知后方可执行 ， 专柜依据商场的实际情况执行 。
2、考勤记录：、店长每月3日前将审核完毕的上月店铺考勤表交于上级主管 。
、店长每月29日前将下月店铺排班表交于上级主管 。
、助店执行考勤制度 ， 店长进行监督 。
、考勤表要规范记录 ， 店铺加班需填写加班申请单 ， 经上级主管批准后方可执行 ， 否则视为无效 。
加班单需注明加班人、加班时间 。
、迟到期：1迟到时间在10 。

【店铺|店铺管理制度】2、分钟内 ， 每次处罚5元 。
2迟到时间在20分钟内 ， 每次处罚10元 。
3迟到时间在30分钟内 ， 每次处罚15元 。
4迟到时间在30分钟以上60分钟以内 ， 每次按其上月日平均工资处罚 。
、早退：1早退时间在10分钟内 ， 每次处罚5元 。
2早退时间在20分钟内 ， 每次处罚10元 。
3早退时间在30分钟内 ， 每次处罚15元 。
4早退时间在30分钟以上60分钟以内 ， 每次按其上月日平均工资处罚 。
3、擅自离岗：未经准假而不到岗者以及迟到、早退时间在1小时以上者均以擅自离岗论处 ， 每次按其上月日平均工资的三倍予以罚款 ， 连续擅自离岗三天（含）以上或月累计擅自离岗达五天者 ， 可予以除名处理 。
4、事假：（1）员工事假必须提早一天向店长申请 ， 一日 。

3、事假扣除基本工资与销售提成的5% ， 员工请事假日数超过2天以上 ， 由店长报请区域主管处 ， 并安排好工作 ， 找好代理人 ， 批准后生效 。
（2）请假如果理由不充分或影响公务时 ， 各级主管可不予准假或暂缓准假 。
5、病假：（1）员工因病或非因工负伤需要治疗的 ， 须到工作地医保管理机构约定的医院就诊 。
（2）在上班时间就诊的 ， 应当选择上班地点就近医院 ， 休息时间就诊的 ， 应当选择居住地就近医院就诊 ， 特殊情况在其他医院就诊 ， 应当有充分的理由和证据 。
（3）特殊情况不在公司所在城市就医并需请病假的 ， 必须有县级以上医院就诊证明和病假证明 。
（4）女员工怀孕后和产后与生育相关的就诊与病假 ， 应当出具同一个的产前检查医院的就诊和病假证明 。
因 。

4、其他疾病需要就诊与病假的 ， （5）员工须凭医生出具的诊断证明单、住院证明等申请病假休息 ， 需要申请病假的 ， 一般应当在病假休息前申请 。
（6）病假期内员工应告知本部门及人力资源部保证能联系上的联系方式 ， 使公司能及时了解、关心其健康状况及安排后续工作事宜 。
（7）视情况需要 ， 公司有权要求员工出具病历卡、挂号单、检验化验单、医药费用单、社会保险卡（医疗卡）等资料 ， 公司需要员工提供上述资料核实病情和病假时 ， 员工必须在规定的时限内提供 ， 无正当理由拒绝者或无法提供齐全资料 ， 视为病假无效 ， 病假一律按擅自离岗处理 。
（8）公司如对员工就诊医院诊断和证明持有疑问 ， 可到该员工就诊的医院调查核实 ， 也可要求员工在公司人员陪同下 。

5、去公司指定医院复查或前往区、县劳动能力鉴定委员会进行鉴定 。
员工无正当理由拒绝者 ， 视为请假无效 ， 一律以擅自离岗处理 。
（9）弄虚作假 ， 采取欺骗行为或与医生勾结得到非正常病假单等 ， 经查实 ， 除病假期间按擅自离岗处理外 ， 公司可以按规章制度给予相应的处理处分 ， 直接解除劳动合同 。
(10)职工在病假期间兼职或从事有报酬的劳动、工作 ， 除病假按擅自离岗处理外 ， 公司可以给予其他处理处分 ， 直至解除劳动合同 。
6、加班：（1）如果加班时间安排在休息日 ， 公司将根据工作情况安排补休或支付不少于正常基本工资200%的加班费用 。
（2）如果加班时间安排在法定假日 ， 公司将根据工作情况安排补休或支付不少于正常基本工资300%的加班费用 。

6、 。
7、调（代）班：调（代）班必须提前一天向店长申请 ， 经店长批准 ， 方可调（代）班 ， 在岗期间发生问题责任 ， 由代班正者承担 。
8、用餐时间：中午11：3013：00 ， 下午17：3019：00 ， 由店长/助店视实际情况安排（错开营业高峰期） ， 但用餐时间不得超过半小时 ， 且严禁在卖场内用餐 ， 如被发现用餐者请主动辞职 。

稿源：(未知)

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