1、会议报告通过对此次会议精神的学习 ， 我看到了老信贷员优良的工作作风 ， 同时我也发现了自己存在的不足 。
作为新员工不但向他们学习过硬的专业技能 ， 还要学习他们吃苦耐劳的优秀品质 。
在会议中老同志讲述了他们丰富的信贷工作历程 ， 他们走过的路对我就是一本教科书 ， 而我需要做的就是努力学习他们工作经验、专业技能、营销策略为今后的工作奠定基础！针对周行长在会议中提出的五个问题 ， 下面我也提出自己简单的看法和意见 。
一、 如何落实好每天的工作（1）、完善的工作计划 。
井然有序的工作计划是工作能够顺利进行的第一步 ， 在每个工作日结束时应做好次日工作的充分准备 。
比如：提前询问自己的搭档 ， 了解彼此计划 ， 合理安排宣传调查路线；有调查计 。

2、划时应通知客户何时何地 ， 需要准备材料使调查快速有效完成；有走访计划时应提前通知关键人 ， 并准备好礼品 。
（2）、高效的工作效率 。
每天给自己制定一个简单的日程表 。
比如：中午约见客户签合同放款 ， 上下午做好宣传、贷后检查、逾期催收工作 ， 晚上做调查报告、系统录入、档案整理工作 。
在工作上坚持今日事今日毕 ， 今天能调查的绝不拖到明天 ， 能多宣传一户绝不少走访一家 。
（3）、踏实的工作态度 。
踏实的工作态度不但是对单位的负责也是对自身和家庭的负责 。
在工作中要摒弃“为领导工作”的想法 ， 从租客心态转变为业主心态 ， 从要我工作到我要工作 ， 只有保持踏实的工作态度 ， 才能真正享受工作的过程 ， 实现个人和单位的双赢！（4）、前后台密切配 。

3、合 。
在任何工作中缺乏团队精神必将影响整个单位的业务发展 ， 目前在我单位存在“各扫门前雪”现象 。
存在这种现象我认为有两个原因一是员工心态 ， 二是管理决策 。
比如：在放款过程中 ， 审批效率低下 ， 不能有效发挥各岗位的作用 。
我认为在保证审贷分离的状态下 ， 各岗位应各司其职 ， 环环相扣 。
在用人上要人尽其才 ， 才尽其用 ， 这样才能使工作流程高效运行 。
二、 如何利用好数据库利用好数据库的前提是建立一个完整实用的信息库 。
目前信息收集的内容过于简单 ， 只有客户姓名、电话、经营内容等基本信息 ， 在录入数据库的过程中也流于形式 。
我认为在信息收集的过程中尽可能的捕捉客户全面的信息 ， 对客户进行细分 。
根据客户对信贷员的态度可以分为：抵触型、 。

4、中立型、积极型 。
对于不同类型的客户做不同的备注 ， 特别是在宣传过程中积极配合并有意向的客户一定要做二次的走访或电话回访 。
目前省行数据库模板存在一定的不合理性 ， 信贷员可以结合自己的工作方法进行适当的删减增加保证数据的真实有效 。
在数据库的利用上 ， 应根据行业规律进行细分 ， 在不同的时期筛选资金需求旺盛的行业进行有针对性的宣传营销 ， 做到有的放矢 。
三、 如何做好后两个月的宣传工作根据省行明年“先消费后经营”的工作思路 ， 在积极推进小额贷款商务贷款的同时 ， 侧重宣传消费类贷款 。
在宣传过程中抓住重点 ， 每个乡镇都有2-3所学校 ， 可通过关键人进入学校 ， 在学校开全体教职工会议时向他们宣传我行消费类贷款 。
同时可和零售客户经 。

5、理一起交叉营销我行信用卡团办业务 。
在走访学校过程中一定要分发我行礼品拉近与客户的距离 。
在寻找关键人存在困难时可以通过熟人介绍 ， 查阅我行再就业贷款档案保证人信息 ， 其中有大部分是各个乡镇教师 ， 在此可以作为突破口 。
在其他贷款宣传过程中 ， 根据行业周期特点 ， 充分利用数据库 ， 找准目标行业进行有针对性的宣传 ， 在宣传过程中注意营销技巧 ， 突出我行贷款产品在同业中的优势 。
四、 如何消灭空白村和空白单位空白村和空白单位出现的原因可能有三种：一是宣传不到位 ， 二是地区内存在客户但不存在准客户 ， 三是同业先入为主抢占市场 。
根据不同的情况我们要制定不同的策略 ， 针对第一种可以加大宣传力度 ， 铺开宣传；针对第二种情况要制定可行的营 。

【银行信贷|银行信贷客户经理工作计划书】6、销策略 ， 培养客户习惯 ， 使一个普通客户转变为我们的准客户；针对第三种情况可以在区域内找到1-2名关键人 ， 与其建立良好的私人关系产生信任感 ， 转变客户心态 ， 进而发展我行业务 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0812/0023646951.html

标题：银行信贷|银行信贷客户经理工作计划书