80-84.9 分 ， 扣除 5% 。
85-94.9 分 ， 不扣不减 。
高 于 95 分（含 95 分）， 按照 95 分奖励 5% ， 100 分奖励 10%为基准计算 。
计算公式同普通人 员及基层主管奖励的计算公式 。
在下一季度的工资中逐月扣除或奖励相应的百分比金额 。
xx 软件有限公司月度绩效考核制度- 。

20、 12 - Xx 软件有限公司 第三章第三章 本制度相关工具本制度相关工具 3.1 附表一：任务书附表一：任务书 xx 软件有限公司软件有限公司 任务书任务书 编号：编号： 序号：序号： 任务发出接受信息任务发出接受信息 接受人姓名接受人部门接受人职务 完成时间完成时间 年年 月月 日日 至至 年年 月月 日日 任务发出人发出人部门发出人职务 发出时间接受时间 任务内容、产出及考核标准任务内容、产出及考核标准 工作内容及工作量权重主要产出考核标准 任务一： 内容： 目标： 工作量： 时间： 数量： 质量： 成本： 任务二： 内容： 目标： 工作量： 时间： 数量： 质量： 成本： 任务三： 内 。

21、容： 目标： 工作量： 时间： 数量： 质量： 成本： 任务接受确认信息任务接受确认信息 任务接受人及意 见 时间 任务发出人时间 xx 软件有限公司月度绩效考核制度- 13 - Xx 软件有限公司 3.2 附表二：绩效变更通知单附表二：绩效变更通知单 xx 软件有限公司软件有限公司 绩效变更通知表绩效变更通知表 编号： 序号： 被考核人考核期间年 月 日至 年 月 日 变更工作内容及变更信息（原内容有变更时填写）变更工作内容及变更信息（原内容有变更时填写） 需要变更的原绩 效考评内容编号 变 更 内 容变 更 原 因绩效变更处理备 注 1 2 需增加的工作内容及考核信息（有增加工作内容时填写 。

22、）需增加的工作内容及考核信息（有增加工作内容时填写） 工作内容及工作量权重主要产出考核标准 任务一： 工作量： 时间： 数量： 质量： 成本： 任务二： 工作量： 时间： 数量： 质量： 成本： 被考和人确认时间 考核人及意见时间 说明： 1. 本表用于主管由于工作需要主动变更员工任务时使用 。
2. 如发生绩效变更情况 ， 本表作为原绩效考评内容的附件在绩效考和时一并提交 。
XX 软件有限公司月度绩效考核制度- 13 - Xx 软件有限公司 3.3 附表三：绩效变更申请单附表三：绩效变更申请单 xx 软件有限公司软件有限公司 绩效变更申请表绩效变更申请表 编号： 序号： 被考核人考核期间年 月 日 。

23、至 年 月 日 变更工作内容及变更信息（原内容有变更时填写）变更工作内容及变更信息（原内容有变更时填写） 需要变更的原绩 效考评内容编号 变 更 内 容变 更 原 因绩效变更处理备 注 1 2 需增加的工作内容及考核信息（有增加工作内容时填写）需增加的工作内容及考核信息（有增加工作内容时填写） 工作内容及工作量权重主要产出考核标准 任务一： 工作量： 时间： 数量： 质量： 成本： 任务二： 工作量： 时间： 数量： 质量： 成本： 被考核人及意见时间 考核人确认时间 说明： 1.本表在员工由于工作需要主动变更工作内容时使用 。
2.如发生绩效变更情况 ， 本表作为原绩效考评内容的附件在绩效考和时一 。

24、并提交 。
xx 有限公司月度绩效考核制度- 14 - Xx 软件有限公司 3.4 附表四：绩效考核记录表附表四：绩效考核记录表 xx 软件有限公司软件有限公司 绩效考核记录表绩效考核记录表 编号：编号： 序号：序号： 评估者相关信息评估者相关信息 被考核人部门职务 直接主管绩效考核时间段年 月 日至 年 月 日 任务完成情况考核任务完成情况考核（工作产出结果及考核记录）工作产出结果及考核记录） 工作内容权重实际主要产出考核维度自评主管评价监督评价 时间 数量 质量 任务一： 实际工作量： 合计 时间 数量 质量 任务二： 实际工作量： 合计 时间 数量 质量 任务三： 实际工作量： 合计 任务 。

25、完成情况考核总合计得分 任务管理情况考核任务管理情况考核 工作内容实际主要产出考核维度自评主管评价监督评价 份数 任务书下达 填写任务书份数 ， 及完 成时间 时间 任务书接受在规定时间内反馈时间 xx 有限公司月度绩效考核制度- 15 - Xx 软件有限公司 任务管理情况考核合计扣款 任务考核管理情况考核任务考核管理情况考核 工作内容实际主要产出考核维度自评主管评价监督评价 份数部门/项目组 对员工任务 的考核 填写份数及完成时间 时间 任务考核管理情况合计扣款任务考核管理情况合计扣款 计划工作量实际工作量 自评时间主管评价时间监督评价时间 考核结果确认及说明考核结果确认及说明 被评估人签字认可 。

稿源：(未知)

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标题：软件公司|某软件公司月度绩效考核制度( 四 )