按照护理部颁发的 护理人员绩效考核管理办法 执 。

7、行 “1、的原则 ， 科室实行二次分配 。
二级、护士岗位制定标准以护理部护士级管理实施方案为依据 。
科室根据护士的工作能力进行考核和定岗 ， 包括学历、职称、工作年限、工作经验等 。
1、二级岗位责任护士具有丰富的经验和工作能力 ， 能独立承担责任班、中夜班工作 ， 有能力护理急危重症患者 ，指导初级护士 ， 承担临床教学和教学 ，具有一定的科研能力 ，包括责任组长和高级护士 。
人员名单 XXXXXX 2、一级岗位责任护士具有一定的工作经验和能力 ， 能够在二级护士的指导下完成责任班和夜班工作 。
XXXXXX 3 、辅助护士岗位人员名单应在责任护士的指导下开展辅助护理工作 。
员工包括试用基地注册证护士、注册证护士 。
人员名单 xxx 。

8、xxxx III 、骨科护士绩效分配原则1、的原则按照护理部颁发的 护理人员绩效考核管理办法执行 ， 科室实行二级分配 。
2、护士长在分配过程中应坚持公平、公正的原则 ， 充分调动护士的积极性 。
3、人员构成 xxxx 、xxxx 两名护士参与绩效分配4、分工与职责 Xxxx 统计月度奖惩明细交王平 ， 负责指导护士参与分配统计月度工作量 Xxxx 每月 20 日前统计上月护理工作量 ， 方便护士及时查询 ， 确保 4 、分配计划准确1 、40%按职称系数分配 ， 即二级护士 1.0 一级护士 0.9 辅助护士 0 .82 、60%按护士月度综合考核分数分配 ， 一般护士讨论决定午间连续值班 0.42 轮班 0.4 办公室轮班 0.3 夜班 0 .5PP轮班 0.4 其他轮班 0.23、奖罚规则按月执行95 分以上本科科室奖励 50 元 3 名满意出院患者电话回访提名和表扬 1 名 20 元 。
护士长根据出院病人 10 次抽查提名并表扬 50 元 ， 以及道德满意度 。
金旗 50 元 4 投诉、护理不良事件 。
住院投诉100 元 ， 科室投诉50 元 ， 处罚结果由一级、二级不良事件科讨论决定 。
三级、四级原则上不予处罚 。
五、持续改进和反馈；在实施过程中 ， 鼓励大家参与 ， 积极提出建议 ， 经过部门讨论和分析签字并实施 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0813/0023653260.html

标题：护理人员|护理人员绩效考核实施方案三篇( 二 )