24、公司 ， 同时成立木棕河漂流景区经营管理部 。
（二）优化资源配置 做好用工管理 人力资源部坚持以“任人为贤、能者优先、复合多能”的原则 ， 加强人才队伍的建设 。
一是择优招录新员工___人 ， 并___对其进行入职体检及岗前培训；二是通过竞聘上岗的方式 ， 选拔了___、___等一大批青年管理人员 ， 为阶梯状培养管理人才奠定了坚实的基础；三是根据公司劳动用工管理制度 ， ___月份人力资源部对试用期满干部进行转正测评 ， 此次测评共涉及管理人员___位 ， 参评人员___人 。
（三）落实目标责任 抓好绩效考核 1 为认真贯彻落实公司下达的___年各项目标任务 ， 更加高效、务实的开展好公司各项经营管理工作 ， 实施科学、规范的绩效考 。

25、核 ， 人力资源部通过多方采集有效数据、并与各部门多次沟通 ， 制定了切实可行的目标考核办法 ， 并对目标任务进行了合理分解 ， 于___月上旬完成了各部门___年目标责任书的签订 。
（四）强化素质培训提升履职能力 为满足公司人力资源战略需求 ， 全面提升员工的综合素质和履职能力 ， 公司围绕“请进来、走出去”的基本原则 ， 扎实推进各项培训工作 。
举办了“___非去不可”、“游轮接待细节”、“导游年度培训”等大型专题讲座 ， 参训人员共计___余人次 。
___各部门内勤相关人员共计___余人参加___市人力资源社保局举办的“办公室综合素质提升”、“办公室公文写作培训”；___公司部分中层及高管人员赴___大学及___大学参加“ 。

26、旅游经济与产业开发”、“创新思维与领导力提升”等高级研修的学习 。
（五）细化数据分析提供决策依据 为了使公司领导随时掌握动态（范本）的人力资源结构 ， 我部门通过对性别、年龄、文化、管理占比、用工形式、以及人员异动（入职、离职、调岗、调薪）等情况的统计分析 ， 每月___号前以人事月报表的方式呈送给公司领导 ， 为领导的科学决策提供可靠依据 。
截止___月底 ， 公司在册职工共计___人 。
上半年共计办理入职：___人；离职：___人；转正___人 ， 调薪___人、调2 岗___人 。
（六）完善软件配置实现系统管理 人力资源部在___月引进___科技开发有限公司人力资源管理软件 ， 实现了科学高效的网上系统管理及信息共 。

27、享 。
格致公司通过对我司近两个月的深入调研 ， 根据我司点多、面广、线长、岗位繁多、薪酬体系复杂的实际情况 ， 针对性的研发了适合我司需求的人力资源管理软件 。
该软件将员工培训、薪酬管理、劳动关系、福利待遇、绩效考核、档案管理等模块进行科学设置 ， 并提供了简捷明了的检索、录入和修改方法 。
（七）维护职工权益做好后勤保障 1、薪酬核算及发放 根据___年（集团）公司新的经营指标及考核任务 ， 人力资源部对绩效工资基数进行了重新核算 。
上半年合计发放员工工资（含津补贴）共计约___万元 ， 共计发放___人次 。
2、五险一金缴纳 员工入职转正后公司为其参缴各项社会基本保险（养老、医疗、失业、生育、工伤）及住房公积金 。
截止 。

28、___年___月参缴人数___人 ， ______月参缴纳___人次 ， 总计参缴金额___元 。
其中养老保险___元 ， 工伤保险___元 ， 生育保险___元 ， 医疗保险___元 ， 失业保险___元 ， 住房公积金___元 。
3、各种保险事件处理（1）生育保险方面 3 上半年共计受理___人次的员工生育费用报销及生活津贴领取事宜 ， 从医保中心拨付职工生育各项费用累计约___万元 。
（2）工伤保险 上半年共计受理___人次的员工工伤费用办理 ， 并协助办理相关的伤残登记鉴定和工伤后续康复性治疗的手续 。
（3）医疗保险 我部门报送职工保障卡申报资料___人次 ， 领取发放职工社会保障卡___张 ， 受理职工咨询事宜___余人次 ， 做到 。

29、了参保信息及时报送 ， 员工疑问及时解决；急员工之所急 ， 忧员工之所忧 ， 切实落实和维护员工的切身利益 。
（4）养老保险及公积金账户处理 上半年度本部门申报员工养老保险、公积金新增、报停、转移等业务___余人次 ， 报送职工公积金联名卡申报资料___余人次 ， 领取发放职工公积金联名卡___余张 。
我部门密切___人社部及公积金中心各项政策、制度的下发 ， 认真解读各项政策的思路及落实办法 ， 为领导决策提供有效支持 。
二、存在的问题 （一）招聘方面 由于相应的制度不完善 ， 有效的用人、留人机制尚未建立 ， 造成了部分招聘进来的人员留不住 。

稿源：(未知)

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标题：2021|2021年企业人力资源部年终工作总结( 五 )