1、找工作的20条经验04年毕业 ， 还没有单干的资本 ， 我分析我自己也不适合单干 ， 一直在打工 ， 也倾向于一辈子打工 。
我工作快两年了 ， 回顾一下自己的经历 ， 写了点东西 。
大家也一起来说说经验吧 ， 共同交流一下 ， 互相促进 ， 增长一点本领 。
经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司 。
比如2004年初我经历过一个大型超市 ， 它很快就倒闭了 ， 招聘现场非常热闹 ， 招聘手法非常有现代感但是 ， 两个月后 ， 这家公司倒闭了 。
所以判断一个公司的实力 ， 最好还是上网查一下、到公司问一下 ， 像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下 ， 绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传 。
经验二：招聘人员的高素质 ， 不代表将来直接和你一起工 。

2、作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题 ， 好不容易看到了一个知情达理的HR ， 谈得也很好 。
去工作了以后 ， 才发现那个公司很乱套 ， 除了那个HR以外的人员都非常差 ， 甚至你会发现那个HR也很差 。
经验三：经常招聘的公司 ， 基本都是不好的地方 ， 多数还有圈套 。
广为人知的就是证券、建材、保险 ， 别看他们还是上市公司 ， 骗起人来都是一套一套的 。
在国外店越大越得谨慎 ， 但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质 ， 还没人管 ， 建材就是典型 。
经验四：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的 ， 多数都是陷阱 。
这样的有很多 ， 一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞 ， 职位一般都是销售 ， 许诺只要你能干 ， 月薪3000、5000、10000 。

【找工作|找工作的20条经验】3、 ， 甚至100000都不在话下 。
比较出名的还有保险的“保险 ， 永不失业的朝阳产业” ， 靠 ， 如果是永不失业的朝阳产业 ， 你怎么还每周都到人才市场招人？经验五：如果你不喜欢现在的专业 ， 决心要通过考研究生改行 ， 那么不必在考研究生之前找工作 ， 考完后也会有工作的 ， 尤其是春节以后 。
人的精力有限 ， 集中兵力做好一件事情 。
反正你都想改行了 ， 就不要想工作的事情 。
圣经中说 ， 上帝要毁掉所多玛城的时候 ， 透信给一个哥们 ， 让那哥们赶紧走 ， 就是不能回头 ， 回头就变成盐柱了 。
结果那哥们 ， 哎 经验六：招聘的时候资方不谈给多少钱的 ， 多数都是给的很少 ， 不好意思说 ， 先把你人忽悠去了再说 。
谈薪水这个东西是非常非常非常正常的 ， 刚毕业的学生可能还有点 。

4、扭转不过来 ， 以为谈钱是多不好意思的事呀 。
被雇用不就是出卖自己么 ， 卖自己之前怎么也得有个价码呀 。
绝口不谈薪水的公司 ， 多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司 ， 事先不谈薪水的 ， 因为行业内的人都知道薪水肯定少不了 。
经验七：交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方 。
能不去就不去 。
我遇见过要求抵押毕业证原件的 ， 是一个台资企业 ， 也遇见过要交押金的 ， 是一个四川民企 ， 说是公司有很多商业秘密 ， 所以要押金 。
你把青春压上了 ， 还要压毕业证或是现金 ， 这样的地方是无论如何也不要理会的 。
经验八：老总亲自去招聘的 ， 基本都是很小的公司 。
中国的民企长不大 ， 和老总的素质关系极大 ， 当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表 。

5、现 ， 不是说素质低的人才做老板 。
在招聘会现场 ， 凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年的老总 ， 基本上都不要考虑去他们的公司了 。
经验九：关于各种保险和住房公积金 。
第一不要相信企业的许诺 ， 他说有 ， 但是很多时候没有 。
第二 ， 即使有 ， 也可能很少很少 。
我的一个朋友每个月的工资在3K左右 ， 公司给缴了3年多的医疗保险 ， 但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了 ， 因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险他的工资的确是三百元 ， 剩下的都是奖金 。
经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确 。
从招聘约会的时间上看 ， 目前我们国家的绝大多数 。

6、企业实在还是停留在很低级的管理水平上 ， 按照约定好的时间到了 ， 还要等上一个小时两个小时 ， 在招聘的人眼里看来那都是很正常的 。

稿源：(未知)

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标题：找工作|找工作的20条经验