1、银行（信用社）“制度执行年”工作总结为认真贯彻省联社、*市办及县联社关于开展“制度执行年”活动的工作部署 ， 巩固和深入案件专项治理、典型案件警示教育活动成果 ， 结合保先教育“回头看”和“干部作风整顿年”活动 ， “以抓员工 ， 抓主要业务风险点”为重点 ， 统一思想 ， 提高认识 ， 掀起了学习制度 ， 熟练掌握制度 ， 模范执行制度的热潮 ， 逐步建立起了“自我监督 ， 岗位监督 ， 管理监督 ， 稽核监督”四位一体的功能互补 ， 责任明确 ， 查处有力的管理监督体系 ， 认真贯彻落实党的“十七大”精神 ， 坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观 ， 提高了信用社服务质量 ， 优化了信用环境 ， 壮大了信合实力 ， 促进了我社信合事业稳健、快速的发展 。
截止11 。

2、月底 ， 各项存款净增1108万 ， 同比增长236万 ， 贷款净投放195万 ， 同比增长45万 ， 财务收入238万 ， 同比增长34万 ， 股金结构得到优化和稳定 ， 信贷资产质量得到提高 ， 信用社的声誉得到提升 。
通过“制度执行年”活动的开展 ， 取得了丰硕的成果 ， 提高了职工合规经营和风险防范意识 ， 彻底纠正了业务操作中制度淡漠 ， 有章不循 ， 有令不行 ， 有禁不止 ， 违规操作的现象 ， 彻底解决了员工的工作作风不深入， 劳动纪律差 ， 制度执行不力 ， 工作责任心不强等现象 。
这些成绩的取得 ， 我社做了以下几方面工作 。
一、加强领导、精心组织成立了“制度执行年”活动领导小组 ， 由法人社主任任组长 ， 主办会计任副组长 ， 各分社主任为成员 ， 具体负责“制度执行年” 。

3、活动日常工作 ， 及时总结汇报、开展经验交流 。
同时 ， 黑坪信用社制定了“制度执行年”活动的实施方案 ， 明确了这次活动的指导思想、工作目标、时间安排、分步实施的内容和方式 ， 从而推动了“制度执行年”活动健康有序开展 。
二、加强学习、提高认识我社二00七年二月十三日召开了“制度执行年”活动职工会 ， 统一了思想 ， 提高了认识 ， 全面安排部署“制度执行年”活动工作 。
并对员工学习时间、学习方式、学习笔记、心得体会、自查剖析都作了明确的要求；规定职工学习时间每周不少于2次 ， 每次不少于2小时 ， 学习笔记不少于20篇 ， 心得体会不少于2篇 ， 自查剖析不少于1篇；开展以集中学习和分散学习相结合 ， 制度学习与案例分析相结合 ， 全面学习和重点 。

4、学习相结合 ， 培育合规企业文化 ， 增强合规经营意识 。
以“制度、执行、监督”为重点 ， 以“标本兼治 ， 重在治本”为目标 。
主要学习内容是：重点学习省联社成立以来下发的各种规章制度 ， 学习人行法、商行法及银监部门制定的有关制度 ， 学习有关法律法规 ， 如贷款通则、合同法、担保法、会计法等重要金融法律法规 ， 以及金融业务典型案例和先进事例 。
通过学习 ， 让员工达到“心有所惧 ， 心灵触动”的境界 ， 提高员工对讲规章、讲制度 ， 讲合规的必要性和重要性的认识 ， 看到了落后员工从“事不关己 ， 高高挂起”到“严格执行制度 ， 就是保护自己”的转变 。
据统计、在开展“制度执行年”活动期间 ， 信用社组织员工集中学习相关制度9次 ， 参加人数到达117人次 ， 提 。

5、供学习资料18份；员工开展业余自学 ， 作好学习笔记250篇；员工书写开展“制度执行年”活动心得体会人均2篇；组织员工开展“制度执行年”演讲活动1次 ， 业务技能竟赛1次 。
三、自查剖析、找准差距通过各项制度、法规的学习 ， 加强职工之间的交流、讨论 ， 分社之间的竞赛 ， 我社认真组织了职工在制度执行方面的自查剖析活动 。
对各岗位、各分社的业务操作、内控管理、监督制约等情况进行全面评估 。
由每位职工结合自身在业务操作过程中执行制度情况撰写自查剖析报告 ， 梳理出存在的问题 ， 通过信用社召开职工自查评议会 ， 展开“查原因、谈危害”的大讨论 ， 深挖根源 ， 找准差距 ， 人人签定“制度执行年”合规承诺书 。
四、整改完善、重在实效在“制度执行 。

6、年”活动中 ， 通过开展学习动员 ， 严格按照制度规定对原经办的业务和自身的行为规范进行自查自纠 ， 剖析分析 ， 主要存在下列问题：一是个别职工工作作风不深入 ， 劳动纪律差 ， 工作责任心不强；二是制度执行不力 ， 主要表现在小额农贷管理不规范 ， 信贷档案收集不完整 ， “四双”制度流于形式；三是超权发放贷款和违规发放信用贷款的现象仍有所存在；四是不按时核对往来帐务 ， “印、押、证、机”的保管和使用不按要求等违规行为 。
针对上述问题 ， 我社已采取与职工交心谈心 ， 找准差距 ， 对症下药 ， 召开职工会批评教育4人 ， 对活动中违规行为涉及人员给予严肃处理2人 ， 从而切实解决了执行制度不到位、检查监督不到位和责任追究不到位的问题 ， 有效防范了操作风 。

【银行|银行（信用社）“制度执行年”工作总结】7、险和经济案件 。
同时 ， 全社建立了诚信举报制度和自我检讨机制 ， 实行违规行为积分管理办法 ， 对员工建立违规积分管理台帐 ， 与个人目标考核、评选先进、职务晋升等挂钩 。
层层签定严格执行制度防范操作风险目标责任书和防案查案目标责任书 ， 进一步加强了自我约束的能力 ， 制度执行的力度在全社职工中得到升华 ， 制度执行的行动在全社职工中得到提升 ， 彻底纠正了视制度而不顾 ， 搞弄虚作假、骗取荣誉的现象 ， 大力弘扬按制度操作 ， 开拓创新的良好风气 ， 营造了健康的企业合规文化 ， 使规则意识深入人心 。
通过“制度执行年”活动的开展 ， 虽然取得了阶段性的成效 ， 但由于执行制度、完善制度是一项长期性、艰巨性、复杂性的工作 ， 导致部分职工学习不够深入、主人翁意识不强、制度执行不力、发现问题失之于宽、失之于软等问题 。
今后 ， 我社将继续深入开展“制度执行年”活动 ， 坚持理论、业务、制度的学习 ， 让员工在思想上筑牢防线 ， 严格执行省、市、县联社的各项规章制度 ， 严格监督 ， 强化制度执行力 ， 把逗硬作风贯穿于整个业务工作中 ， 认真贯彻落实“十七大”精神 ， 树立科学发展观 ， 实践“三个代表”的重要思想 ， 推动黑坪信用社各项业务经营又好又快地发展 。

稿源：(未知)

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标题：银行|银行（信用社）“制度执行年”工作总结