1、员工满意度调查问卷68 各位同仁：在过去的日子里 ， 大家为了公司的成长和发展倾注心血、默默地付出 ， 而公司也在大家齐心合力的努力之下从注册、迁址、入园正一步一步向着目标前进 。
时光飞逝 ， 我们又将迎来新的一年 ， 为了不断提高大家的工作积极性 ， 逐步完善公司的管理制度 ， 特进行此次调查 ， 希望大家从公司及自身的利益出发 ， 积极配合 ， 认真、详实地填写该调查表 。
请大家于12月25日前提交至行政部 ， 谢谢！同时为耽误您的工作时间表示歉意！1、员工是否清楚地了解公司的经营状况、发展方向以及竞争对手的情况？非常清楚 清楚 ， 但不够全面 很模糊 根本不知道 不确定2、员工能否得到来自公司管理层的充分信息？会 有时会 不会3、您认 。

2、为公司组织机构的设置是否合理？非常合理 基本合理 不合理 极不合理 不确定4、您认为公司的职位与权力是否对等？非常对等 基本对等 不对等 极不对等 不确定5、您觉得公司各种规章制度的制定是否足够？完全足够了 基本够 ， 能满足日常管理 远远不够 不确定6、您对公司各种制度的实施效果感到满意吗？非常满意 满意 不太满意 极不满意7、公司的管理人员在努力完善公司的各项制度、政策 ， 以使公司逐步走向成功吗?是 ， 且有成效 是 ， 但效果差 很少去完善 几乎没做8、您对公司管理的连续性和稳定性感到满意吗？非常满意 满意 不太满意 根本不满意 没所谓9、公司解决问题的程序是否合适？速度快吗？是 ， 且很快能解决 是 ， 但 。

3、速度很慢 否 ， 总是解决不了问题 不确定如程序不适 ， 您认为应注重改进的方面有：10、公司高层管理人员对员工的态度是否友善？是 不是 看情况11、公司的管理人员或管理部门是否关心员工的工作、学习、生活等各方面？非常关心 较关心 偶尔 很少 从不12、公司管理层是否总是公正地对待每个人？是 有时会 从不 不确定13、公司管理层是否让您了解他对您的期望和要求？是 较少 根本不了解14、与其他人相比 ， 您是否觉得自己很少得到公司管理层的注意或关心？是 否 不确定15、公司现状对您的工作心态有何影响？很有利 有利 没有影响 不利 非常不利16、您觉得公司目前公司员工的士气与心态如何？非常好 较好 一般 较差 。

4、 极差 不确定17、您对您和周围同事的工作效率的评价如何？非常高 基本可以 不确定 较低 非常低18、您认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选）：任务完成情况 工作过程 工作态度 其他：19、在绩效考评中 ， 您认为上题选项中哪项应为主要考核内容：20、您认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：绩效考评结果 学历 工作经验 在公司服务年限 其他：21、在薪酬标准中 ， 您认为上题选项中哪项应为主要依据：22、您觉得公司的工资比同行业或同类型的公司低吗?低很多 略偏低 持平 略偏高 高很多 不确定23、您对目前的待遇是否满意？非常满意 基本满意 不太满意 ， 但还能接受 极不满意 ， 快受不了 。

5、了如果不满意 ， 您希望哪方面有所改进：24、公司的加薪情况是否让您满意?是 ， 非常满意 一般 不太满意 极不满意25、除薪酬外 ， 您最看重：提高自己能力的机会；好的工作环境及福利待遇；和谐的人际关系；工作的成就感其他：26、您是否了解公司为员工提供的各种福利？非常了解 大概知道 不太清楚 一点也不知道27、与同行业或同类型的其他公司相比 ， 您觉得我公司的福利（节日礼品或奖金、带薪假期、社会养老/失业保险等）政策如何？是 ， 已经很好了 还可以 略偏差 太差改善建议：28、您希望公司用什么样的方式奖励您的出色表现（如培训、旅游、奖金、晋升等 ， 请概述）：29、公司会经常组织员工活动吗？经常 一般 偏少 几乎不 。

6、30、活动类型是否符合员工需要或兴趣？是 一般 太单一 根本不符合您喜欢的活动是：31、公司应提供更多让员工互相了解的机会吗?是 不用 没所谓32、您认为自己在公司工作有没有发展前途？有 不确定 没有33、公司是否经常给您必要的培训或提供各种培训机会？多且实用 多却不实用 很少但实用 既少又不实用 根本没有您认为自己最需要哪些培训？34、如果公司提供外训 ， 并且需要个人出资 ， 您最大的承受能力是多少？500元内 1000元内 2000元以内 根据课程的重要性与总费用决定35、您认为是否有必要对公司的中层管理人员进行管理知识的培训？非常有必要 可以适当给予培训 没必要 没所谓36、您认为当前的人事管 。

7、理的最大问题在什么地方？招聘 培训 薪酬福利 考评 激励 补充：37、您认为公司现在对您来说目前最大的问题是：没有提高自己能力的机会；工作环境较差；人际关系不太和谐；工作没有的成就感其他：38、您认为目前的工作：很合适 ， 并且有信心、有能力做好；是我喜欢的工作 ， 但自己的能力有所欠缺；不是我理想的工作 ， 但我能够做好；不太适合 ， 希望换一个岗位 。
39、您的职业倾向：希望在目前这个方向一直干下去；希望换一个方向没有想过根据环境的变化可以做出适当调整40、您是否愿意继续或长期留在本公司?非常愿意 愿意 ， 但会考虑公司与自己的发展是否适应 不愿意 不确定41、您认为与公司签哪种劳动合同更为合适？1年 2年 3 。

8、年 不限制 ， 如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同 。
42、在公司里 ， 想上进的人会有很多发展的机会吗?很多 一般 很少 根本没有 不确定43、在公司里得到提升的人是否确实是应当提升的？是 不是 不确定44、您的直接上司和公司管理层是否经常鼓励您指出公司的不足并请您提合理化建议？经常 偶尔 很少 几乎不45、您经常为公司提合理化建议吗？您的合理化建议是否被采用？经常提 ， 且好的建设会被采用各方面都不错 ， 所以很少提经常提 ， 但总是被忽视不愿提 ， 公司好不好跟我不相关46、在工作中您是否经常受到突然的增速要求或意外的拖延时间的干扰?经常 较多 一般 较少 几乎不47、您是否受多重领 。

【员工|员工满意度调查问卷68】9、导安排工作 ， 而出现冲突？从来没有 偶尔 经常是 ， 那您希望哪方面有所改进：48、您是否经常感到工作使您疲惫不堪、筋疲力尽?经常 较多如此 较少如此 几乎不49、您对自己工作职责是否明确非常明确 不明确 ， 那您希望哪方面有所改进：50、您是否得到从事该工作的充分指导或培训？非常多 较多 一般 较少 几乎没有51、在您需要您的直接上司或公司管理人员的帮助时一般都能得到?是 ， 且非常及时 是 ， 但总是较迟 有时能 从未得到过52、您的直接上司能否及时指出您工作中的不足或错误 ， 并对此提出建议？及时指出且有好建议 有指出但不给建议 从未指出或提醒过53、您的直接上司是否能合理分配工作或安排部门人员？非常合理 一 。

10、般 不太合理 乱分配工作或根本不分配54、您的直接上司和公司管理层是否信任您？非常信任 不太信任 根本不信任 看情况 不确定55、直接上司和公司高级管理层对您的工作期望太多或要求太高 ， 给您造成很大压力吗？非常大 较大 一般 较小 没有56、您辛苦的工作是否能得到直接上司的表扬？经常 偶尔 非常少 几乎不57、您的直接上司是否能胜任其工作？非常胜任 刚好合适 有些牵强 根本无法胜任58、您认为自己的工作具有挑战性吗非常具有挑战性 略有挑战性 完全没有 不确定59、您认为自己的能力是否得到了充分发挥？已尽我所能 未能完全发挥 没感觉 有点大材小用 完全发挥不了如果无法充分发挥 ， 您希望哪方面有所改进 。

11、：60、您的工作成果是否能得到直接上司和公司高级管理层的认可？经常 偶尔 非常少 几乎不61、您在目前的工作中可以学到很多新东西（如专业知识、一般知识、管理知识等）吗?非常多且全面 较多但比较单一 较少 根本学不到任何东西62、您在工作中经常获得新的信息并能分享到别人的经验吗？经常有 有时有 比较少 从来没有过63、您是否了解您的与您小组（部门）其他人的工作关系？是 否 无法确定64、您与同部门及其他部门的同事合作是否融洽很融洽 较融洽 一般 不太融洽 一点也不融洽您希望哪方面有所改进：65、您的同事在工作中经常互相帮助吗？经常 较少 几乎不 看情况66、对公司各方面您目前最不满意的是：67、你认为现在阻碍公司发展的最大问题是什么（如技术、市场与销售、管理等）？您觉得造成这个问题的根源是什么？68、您的意见与建议 。
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标题：员工|员工满意度调查问卷68