1、编号：时间：2021年x月x日学海无涯页码：第5页 共5页凌琦：多数企业对大学毕业生缺乏容忍和耐心又到了毕业季节 ， 究竟有多少大学毕业生怀揣工作单位离开学校？现在还没有官方公布的数据 。
但是 ， 教育部部长袁贵仁在2021年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上表示 ， 2021年全国普通高校毕业生规模将达630余万人 ， 加上往届未实现就业的 ， 高校毕业生就业形势十分严峻 。
“30.1%的受访者已经找到工作 ， 19.4%的学生有工作意向但没有确定 ， 50.5%的学生没有参与工作(其中的56.5%因为要深造而不工作) ， 占总数22%左右的人是想找工作找不到 。
”这是在最新一期中国新闻周刊发布的中国大学满意度排行榜中 ， 对11 。

2、0所大学的受访毕业生的调查结果 。
即使在严峻的就业形势之下 ， 也有很多来自企业对大学毕业生素质缺乏的批评 。
企业需要什么样的人才 ， 大学毕业生需要具备什么样的素质？在6月25日27日于天津举办的“2021全国职业院校技能大赛”期间 ， 采访人员采访了英特尔(中国)有限公司行业与解决部中国大区总监凌琦先生 。
今天的大学生比我那个时代做得更好采访人员：在您看来 ， 当今大学毕业生与您那个年代的大学毕业生有什么区别？凌琦：我是1984年进大学 ， 1991年研究生毕业 。
相比我们那个年代的大学毕业生 ， 我觉得今天的大学生更活跃、更开放、思路更广 。
每年 ， 有很多大学生会来英特尔实习 ， 从我的观察来看 ， 他们很快能融入到团队氛围中去 。
我觉得 ，。

3、今天的大学生比我那个时代做得更好 。
采访人员：麦肯锡的一项调查标明：中国大学毕业生能够胜任外企工作的只有110 ， 您如何看待这个调查结果？凌琦：这是一个很有意思的调查 。
我不知道这个调查的广泛程度如何？但是 ， 就我接触到的大学生来说 ， 从个人的活跃程度、学业成果等 ， 当今大学生都比我当时强 。
这个调查结果标明当今大学生与企业需求还有差异 。
其实 ， 这是由于当今高速发展的企业对于员工的素质要求变得更高 ， 而我们的教育还没有跟上步伐造成的 。
这个差异一方面要靠大学生自身的努力 ， 一方面需要高等教育的努力才干弥补 。
当然 ， 在这个差异弥补的过程中 ， 很多人只批评当今大学教育的弊端 ， 这是不合适的 。
教育是一个系统工程 ， 即有纵向的原因 ， 比 。

4、方小学教育、初中教育、高中教育出了问题 ， 这样送到大学去的学生也就会出现偏差；还有横向的原因 ， 比方学校教育受到家庭和社会的影响 。
企业应该有各种措施协助大学生适应企业和岗位采访人员：您从学校刚进入公司时 ， 是一个什么状态？凌琦：刚进英特尔的时候 ， 我不敢与同事说话 ， 也不知道要说什么 。
因为 ， 当时 ， 在大学的时候 ， 接触的企业很少 ， 也很少有实习的机会 。
还记得我去英特尔报到的时候 ， 总部只有16个座位 ， 但还没有坐满 。
现在 ， 这个公司在中国发展到了7000多人 。
做到现在这个位置 ， 我花了很长时间 ， 是一步一步努力地走过来的 。
采访人员：现在 ， 很多企业批评大学生毕业后没有工作经验 ， 不能很快适应工作 ， 甚至不懂公司生存法则 ， 对此您怎么看 。

5、？凌琦：其实 ， 大学毕业生融入到企业中去 ， 需要一个过程 ， 这个过程也许很长 。
但值得注意的是 ， 今天很多企业对大学毕业生缺乏“容耐力”：大学毕业生融入到企业需要一个过程 ， 而这个过程 ， 很多企业很难容忍 ， 并且缺乏耐心 。
企业希望大学毕业生一进企业就能很快地适应工作岗位 。
在培养人上 ， 与学校一样 ， 企业也应该有其责任 。
因为学生从学校出来后 ， 不会马上成为一个完全合格的社会人 ， 企业应该有各种措施协助大学生适应企业和岗位 。
比方 ， 实习生制度可以让学生提前适应企业和岗位 。
同时 ， 有前瞻性的企业 ， 就会鼓励刚进的大学生员工进行创新和冒险 。
当然这里说的冒险 ， 不是随便让员工冒风险 ， 而必需对事情自身有所了解之后的冒险 ， 完全不冒险是不会 。

【凌琦|凌琦：多数企业对大学毕业生缺乏容忍和耐心】6、有创新性的 。
只有那些能够挑战自身的人 ， 才干资源未来产业的发展采访人员：您认为当今对人才干力的定义应该包括哪些方面？凌琦：这是一个发展变化的时代 ， 对当今人才的要求更高 。
我认为 ， 21世纪人才所需的技能包括：思辨技能和解决问题的能力、发明力和创新能力、有效的沟通和合作能力、自我导向的学习能力、搜集信息和媒体采集能力、全球观念和外乡化参与能力、解读金融和经济知识能力、掌握文学和数学素养能力等8项 。
对英特尔公司来说 ， 因为要成为行业的引领者 ， 就需要人才具有全球化的视野 ， 还需要有突破和挑战自身的能力 。
因为 ， 产业的发展 ， 未来5年后是个什么样 ， 谁都不知道 ， 只有那些能够挑战自身的人 ， 才干资源未来产业的发展 ， 才会对公司的可持续发展起到引领作用 。
我也曾经看到过一项调查 ， 美国联邦政府预计有些行业在2008到2021年间 ， 工作将会持续减少 。
New Job ， New You一书的作者Alexandra Levit说 ， 你不能坐在那里等着他人告诉你所在行业将会发生什么变化 。
对此 ， 你必需要主动 ， 去挑战自身 。
本报采访人员 梁国胜文并摄第 5 页 共 5 页 。

稿源：(未知)

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