四、 公司主要财务数据公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额10071.558057.247553.66负债总额3170.492536.392377.87股东权益合计6901.065520.855175.80公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入28043.7322434.9821032.80营业利润4523.493618.793392.62利润总额3750.153000.122812.61净利润2812.612193.842025.0 。

21、8归属于母公司所有者的净利润2812.612193.842025.08五、 核心人员介绍1、赵xx ， 1957年出生 ， 大专学历 。
1994年5月至2002年6月就职于xxx有限公司；2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事 。
2018年3月至今任公司董事 。
2、韩xx ， 中国国籍 ， 无永久境外居留权 ， 1959年出生 ， 大专学历 ， 高级工程师职称 。
2003年2月至2004年7月在xxx股份有限公司兼任技术顾问；2004年8月至2011年3月任xxx有限责任公司总工程师 。
2018年3月至今任公司董事、副总经理、总工程师 。
3、姚xx ， 中国国籍 ， 1978年出生 ， 本科学历 ， 中国注册会计师 。
2015年9月至 。

22、今任xxx有限公司董事、2015年9月至今任xxx有限公司董事 。
2019年1月至今任公司独立董事 。
4、陆xx ， 中国国籍 ， 无永久境外居留权 ， 1971年出生 ， 本科学历 ， 中级会计师职称 。
2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事 。
2003年11月至2011年3月任xxx有限责任公司财务经理 。
2017年3月至今任公司董事、副总经理、财务总监 。
5、邱xx ， 1974年出生 ， 研究生学历 。
2002年6月至2006年8月就职于xxx有限责任公司；2006年8月至2011年3月 ， 任xxx有限责任公司销售部副经理 。
2011年3月至今历任公司监事、销售部副部长、部长；2019年8月至今任公司监事会主席 。
6 。

23、、袁xx ， 中国国籍 ， 1977年出生 ， 本科学历 。
2018年9月至今历任公司办公室主任 ， 2017年8月至今任公司监事 。
7、宋xx ， 中国国籍 ， 无永久境外居留权 ， 1970年出生 ， 硕士研究生学历 。
2012年4月至今任xxx有限公司监事 。
2018年8月至今任公司独立董事 。
8、薛xx ， 中国国籍 ， 无永久境外居留权 ， 1958年出生 ， 本科学历 ， 高级经济师职称 。
1994年6月至2002年6月任xxx有限公司董事长；2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事长；2016年11月至今任xxx有限公司董事、经理；2019年3月至今任公司董事 。
六、 经营宗旨根据国家法律、行政法规的规定 ， 依照诚实信用、勤勉尽责的 。

24、原则 ， 以专业经营的方式管理和经营公司资产 ， 为全体股东创造满意的投资回报 。
七、 公司发展规划根据公司的发展规划 ， 未来几年内公司的资产规模、业务规模、人员规模、资金运用规模都将有较大幅度的增长 。
随着业务和规模的快速发展 ， 公司的管理水平将面临较大的考验 ， 尤其在公司迅速扩大经营规模后 ， 公司的组织结构和管理体系将进一步复杂化 ， 在战略规划、组织设计、资源配置、营销策略、资金管理和内部控制等问题上都将面对新的挑战 。
另外 ， 公司未来的迅速扩张将对高级管理人才、营销人才、服务人才的引进和培养提出更高要求 ， 公司需进一步提高管理应对能力 ， 才能保持持续发展 ， 实现业务发展目标 。
公司将采取多元化的融资方式 ， 来满足各项发展规 。

25、划的资金需求 。
在未来融资方面 ， 公司将根据资金、市场的具体情况 ， 择时通过银行贷款、配股、增发和发行可转换债券等方式合理安排制定融资方案 ， 进一步优化资本结构 ， 筹集推动公司发展所需资金 。
公司将加快对各方面优秀人才的引进和培养 ， 同时加大对人才的资金投入并建立有效的激励机制 ， 确保公司发展规划和目标的实现 。
一方面 ， 公司将继续加强员工培训 ， 加快培育一批素质高、业务强的营销人才、服务人才、管理人才；对营销人员进行沟通与营销技巧方面的培训 ， 对管理人员进行现代企业管理方法的教育 。
另一方面 ， 不断引进外部人才 。
对于行业管理经验杰出的高端人才 ， 要加大引进力度 ， 保持核心人才的竞争力 。
其三 ， 逐步建立、完善包括直接物质奖励、 。

26、职业生涯规划、长期股权激励等多层次的激励机制 ， 充分调动员工的积极性、创造性 ， 提升员工对企业的忠诚度 。
公司将严格按照公司法等法律法规对公司的要求规范运作 ， 持续完善公司的法人治理结构 ， 建立适应现代企业制度要求的决策和用人机制 ， 充分发挥董事会在重大决策、选择经理人员等方面的作用 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0820/0023836759.html

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