傻大方摘要：【人力资源|人力资源专业+A公司建立自助式福利制度难点与解决对策( 二 )|专业|公司|建立|自助式|福利制】而且随着人才自身素质 的提高 ， 个性化特征愈加明显 ， 传统福利的正在被员工频频诟病 。 正是因为福利 的重要性以及员工的个性化需求 ， 自助式福...

而且随着人才自身素质 的提高 ， 个性化特征愈加明显 ， 传统福利的正在被员工频频诟病 。
正是因为福利 的重要性以及员工的个性化需求 ， 自助式福利应用而生 。
自助式福利新兴的一种 “个性化”福利方式 ， 主要是企业制定多种福利项目 ， 员工根据自己的需求选择 福利醒目 。
自助式福利项目产生于20世纪70年代的美国 ， 目前己经在西方国外 。

11、 很多国家的企业中广泛应用 ， 亚洲国家刚刚开始盛行 。
自助式福利将会成为未来福利的主流趋势 。
1.1.2研究意义 自助式福利己经成为未来福利方式发展的趋势 ， 研究A公司自助式福利方 案的实施 ， 对于增加企业核心竞争力具有重要意义 。
第一 ， 具有一定的理论价值 。
由于自助式福利的应用在中国才刚刚起步 ， 很 多企业都未认识到福利的作用 ， 因此对于自助式福利的应用很少 ， 学术界对于自助式福利的研究也比较少 。
该选题有助于丰富人力资源管理、薪酬管理、企业管理等学科的理论 ， 还能够为A公司及其他企业的自助式福利设计提供理论指导 ， 具有一定的理论价值 。
第二 ， 具有一定的现实价值 。
通过分析A公司目前的福利制度以及存在的问题 ， 为A公司引用 。

12、设计自助式福利方案 ， 并分析其实施存在的难点并给出解决策略 。
因此 ， 该研究所提出的解决自助式福利方案实施难点的建议策略具有一定的科学性 ， 能够达到降低员工流失率、吸引优秀人才、提高员工满意度的效果 ， 最终将会提升A公司在市场上的核心竞争力 ， 具有重要的现实价值 。
1.2研究方法 (1)文献研宄法 ， 主要是通过知网、维普、学校图书馆等数据库 ， 获得大量 的关于自助式福利的文献资料 ， 筛选出一些优秀的研究成果并进行学习 ， 了解国 内外自助式福利的研究现状 ， 学习先进的自助式福利的研究理论 ， 为A公司自助式福利方案的研究奠定理论基础 。
(2)个案研究法 ， 该方法主要通过对具体案例的分析 ， 建立真实的场景 ， 给 出为其解决问题的方案 。

13、 ， 个案研究法使得研究更有针对性及实用性 。
选题以A 公司为具体的研究对象 ， 分析该公司福利体系的现状 ， 结合该公司的实际情况 ，为其设计自助式福利方案 。
(3)实地调查法 ， 为了了解A公司概况 ， 笔者对A公司进行了实地走访,通过实际调查了解该公司的福利状况 ， 为本文研究的展开奠定良好的基础 。
1.3文献综述 1.3.1国外研究文献 自20世纪70年代 ， 国外一些企业开始针对员工的不同需求提供相应的福利 ，自助式福利开始发展 ， 至20世纪80年代己经被很多企业应用 。
21世纪初美国己经有 90%以上的企业运用了自助式福利 。
理论与实践共同发展 ， 在很多企业运用自助式福利的基础上 ， 国外学者也在对自助式福利进行研究 ， 经过几十 。

14、年的研究 ， 自助式福利理论体系己经相对比较完善 ， 主要研究内容不仅有自助式福利的含义、内容、优缺点、影响因素等基本知识 ， 还包括员工满意度、员工离职等之间的关系研究 。
Heshizer对员工满意度、组织承诺、离职倾向与自助式福利之间的关系进行了实证研究 ， 通过研究得出自助式福利对员工满意度、组织承诺、员工离职倾向等维度的正向促进作用 Heshizer B. The impact of flexible benefits plans on job satisfaction, organizational commitment and turnover intentions J. Benefits Quar 。

15、terly, 1994,10 (4) : 84-90.。
Barber等人将金融服务组织的110名员工作为研究对象 ， 通过自助式福利实施前后 ， 这些员工态度的对比 ， 得出自助式福利有助于提高员工满意度 。
在金融企业推出自助式福利计划之后 ， 员工对福利套餐的了解明显加强 ， 对福利以及企业的满意度也显著提高 。
Barber A E, Dunham R B, Formisano R A. THE IMPACT OF FLEXIBLE BENEFITS ON EMPLOYEE SATISFACTION: A FIELD STUDY J. PersonnelPsychology, 2006, 45 (1) : 55- 。

16、74. White G 在研究中指出企业员工队伍受到多种因素的影响呈现出多样化 ， 企业如果要想激励这种多样化的群体 ， 就必须调整他们的自助式福利项目 ， 应当包括工作共享、远程办公、灵活调度、育儿自助式支出账户、带薪产假、办公现场托儿等内容 。
White G. Diversity in workplace causes rise in unique employee benefits and changes in cafeteria plans J. Journal of Management & Marketing Research,2007, 17 (10) : 1-9. Crawford以阿尔及利 。

17、亚BHP公司的330名员工作为样本 ， 采用SPSS20进行统计分析 ， 论证了自助式福利与组织承诺及离职意愿之间的关系 ， 通过研究发现 ， 传统的福利计划与自助式福利计划与组织承诺及离职意愿都存在关联性 ， 但是在自助式福利计划下 ， 与传统的福利计划相比 ， 员工表现出较高的组织承诺以及较低的离职意愿 。

稿源：(未知)

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标题：人力资源|人力资源专业+A公司建立自助式福利制度难点与解决对策( 二 )