傻大方摘要：【人力资源|人力资源专业+A公司建立自助式福利制度难点与解决对策|专业|公司|建立|自助式|福利制】市场竞争的日益激烈使得企业的竞争成为人才的竞争，在吸引优秀人才这一方面,企业的福利体系成为企业提高自身优势的突破点，福利费用也呈现出逐渐增长的趋势。但在人才个性化不...

1、 人力资源专业+A公司建立自助式福利制度难点与解决对策A公司建立自助式福利制度的难点与解决对策 摘要 随着法定福利体系的逐渐完善 ， 企业对员工福利也更加重视 ， 企业内部的福利体系逐渐完善 。
市场竞争的日益激烈使得企业的竞争成为人才的竞争 ， 在吸引优秀人才这一方面,企业的福利体系成为企业提高自身优势的突破点 ， 福利费用也呈现出逐渐增长的趋势 。
但在人才个性化不断明显的今天 ， 现有的普惠性的福利体系已无法满足员工的多样化需求 ， 更无法发挥其激励作用 ， 自助式福利体系逐渐登上历史舞台 ， 进入各个企业的视野之中 。
本文以A公司作为研究对象 ， 主要分析了其现有福利制度的现状以及不足之处 ， 在此基础上 ， 分析了自助式福利制度的优点以 。

2、及A公司实施自助式福利制度的必要性与可行姓 ， 并对A公司实施自助式福利制度的难点问题进行了剖析 ， 最后从组织保障、制度保障、技术保障、资金保障四个方面给出了解决策略 。
自助式福利制度会成为未来福利方式的趋势 ， 本文研究对于增加企业核心竞争力具有重要的理论意义与实际意义 。
关键词：A公司；自助式福利；实施难点；优化策略 Abstract With the gradual improvement of the statutory welfare system, enterprises pay more attention to employee welfare, and the internal welfa 。

3、re system is gradually improved. The increasingly fierce market competition makes the competition of enterprises become the competition of talents. In attracting excellent talents, the welfare system of enterprises has become a breakthrough point for enterprises to improve their own advantages, and。

4、welfare expenses have also shown a gradual growth trend. However, today, with the individualization of talents becoming more and more obvious, the existing inclusive welfare system can no longer meet the diversified needs of employees, and it is unable to exert its incentive effect. The self-help we 。

5、lfare system gradually enters the historical stage and enters the vision of each enterprise. Among them. This paper takes Company A as the research object, and analyzes the current status and shortcomings of its existing welfare system. On this basis, it analyzes the advantages of self-help welfare。

6、system and the necessit y and feasible surname of company A to implement self-help welfare system. And it analyzes the difficult problems of implementing self-service welfare system of Company A. Finally, it gives the solution strategy from four aspects: organizational guarantee, system guarantee, t 。

7、echnical guarantee and capital guarantee. The self-help welfare system will become the trend of future welfare methods. The research of this paper has important theoretical and practical significance for increasing the core competitiveness of enterprises. Keywords: company A;
self-help welfare;
impl 。

8、ementation difficulties;
optimization strategy 目 录 1 绪论 1.1研究背景与意义 1.2研究方法 1.3文献综述 2 A公司福利制度现状分析 2.1A公司简介 2.2A公司目前实施的主要福利制度模式 2.3A公司目前福利制度的不足之处分析 3 A公司引进自助式福利的研究 3.1 A公司实施自助式福利制度的背景与原因 3.2自助式福利的概念 3.3自助式福利的优点 4 自助式福利制度在A公司实施的难点分析 4.1管理成本上升 4.2存在逆选择问题 4.3福利的透明度问题 4.4福利制度的规范性问题 5 A公司实行自助式福利制度的解决对策 5.1 。

9、建立有效的组织保障 5.2建立合理的制度保障 5.3建立高效的技术保障 5.4建立完善的资金保障 结论 参考文献 致谢 1 绪论 1.1研究背景与意义 1.1.1研究背景 一般来讲 ， 企业设立福利的目的是为例能够吸引并留住优秀人才 ， 激励员工 工作积极性 。
然而 ， 目前的企业福利在大部分员工看来己经成了一件理所当然的 事 ， 例如医疗保险、养老保险、带薪休假、班车等 ， 而并不认为福利也是企业提 供给员工的生活保障或者激励 。
而且 ， 对于大部分公司而言 ， 福利只是企业经营 为了符合法律法规要求的一种成本 ， 是为了规范企业运营并严格遵守国家规定而 设立的一项报酬内容 ， 员工在享受福利的时候并不会认为企业是花费了大量的心。

10、思来激励员工、留住员工、吸引员工 ， 企业在设立福利时也都大同小异 ， 很少去 研究如何才能发挥福利的作用 。
在日益激励的商业竞争中 ， 人才己经成为企业竞争中非常重要的资源 ， 为了 能够获得人才 ， 企业开始不断创新各种人才激励机制 。
员工福利作为员工报酬的 一项重要内容 ， 在企业现代管理中具有不可忽视的作用 。

稿源：(未知)

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标题：人力资源|人力资源专业+A公司建立自助式福利制度难点与解决对策