傻大方摘要：【人力资源|人力资源专业+A公司建立自助式福利制度难点与解决对策( 四 )|专业|公司|建立|自助式|福利制】具体来讲 ， A公司目前为员工提供的福利项目主要分为法定福利和企业福利两大类 。 2.2.1法定福利 法定福利主要是在国家在劳动法、企业法等相关法律法...

具体来讲 ， A公司目前为员工提供的福利项目主要分为法定福利和企业福利两大类 。
2.2.1法定福利 法定福利主要是在国家在劳动法、企业法等相关法律法规中规定的 。

24、, 要求企业必须为员工提供的福利 ， A公司的法定福利执行国家的有关规定和标准 ， 具体包括“五险一金”、假期类福利 。
“五险一金”主要包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金 。
A公司根据国家相关法律规定 ， 向员工提供一定的假期类福利 ， 主要包括法定假日、婚假、丧假、带薪休假、产假、陪产假等 。
A公司所提供的法定福利项目主要满足了员工在养老、看病、生育、买房等不同需求 ， 是基本的社会保障 。
2.2.2企业福利 企业福利是A公司根据自己的经营情况 ， 参照竞争对手的福利情况 ， 为员 工提供的不受法律限制的福利 。
目前 ， A公司提供的福利企业福利内容主要包括各种补贴补助、健康检查、生活福利等 ， 受 。

25、惠对象面向公司所有员工 。
A公司为员工提供多种补贴 ， 例如在国家法定节假日 ， 公司会向员工发放节 日补贴；为员工提供住房补贴、采暖补贴、伙食补贴、电话补助、交通补助等 。
A公司每年会组织员工进行健康检查 ， 及时发现员工的身体问题 ， 提前做好预防 ， 发现疾病及时治疗 。
A公司还制定了工龄制度 ， 主要包括假期与现金两种福利 。
对于在公司工作超过1年的员工 ， 可以享受5天的带薪假期；在公司工作没超过1年 ， 每月将会增加200元的现金奖励 。
另外 ， 生活方面 ， A公司为单身员工提供集体宿舍 ， 但是若是不住宿舍公司 不会提供补贴 ， 每天中午为员工提供工作餐 。
此外 ， A公司还定期组织员工活动 ， 如体育运动、集体旅游、员工聚餐、生日会等 。
2.3 。

26、A公司目前福利制度的不足之处分析 虽然A公司十分注重员工福利 ， 但是A公司的员工福利制度仍然存在一些的问题 。
首先 ， 现有员工福利制度 ， 无法满足员工多元化的需求 。
与大多数企业一样 ， A公司在制定福利计划时 ， 没有充分考虑到该计划是否符合员工的需求和胃口 ， 企业单方面提供的福利使得员工毫无选择机会 ， 员工多元化的需求自然难以满足 。
其次 ， A公司现行的员工福利制度成本效益低下 。
企业的员工福利制度应该起到激励作用 ， 但是A公司成本激增的福利并没有发挥其应有的作用 ， 福利仍被员工定位成企业发放的免费待遇 ， 一旦福利发放不到位 ， 就极有可能引发员工的抱怨和不满 。
福利的传统作用甚至都难以维持 ， 更不用考虑其所谓的激励作用 。
要改变这 。

27、种巨额投入却零回报的现象 ， 就必须对目前的福利计划进行改革 。
最后 ， A公司现有的福利制度无法产生激励作用 。
就目前来看 ， 企业为所有员工提供的福利几乎都是一模一样的 ， 在这样的一种模式下 ， 员工会产生一种错误的心理 ， 既不管其是否认真工作 ， 都可以享受到与其他员工同等的福利待遇 ， 这样的错误心理使得福利制度原有的激励作用并没有发挥出来 ， 加之A公司对企业员工福利制度的投入较大 ， 为A公司制定出完善的自助式福利体系是一项较为重要而紧急的任务 。
3 A公司引进自助式福利的背景研究 3.1A公司引进自助式福利的背景 3.1.1 A公司实现自助式福利制度的背景 随着人们生活水平的提高 ， 人们的需求也不仅仅局限于温饱、安全等层次 。

【人力资源|人力资源专业+A公司建立自助式福利制度难点与解决对策】28、 ， 而是在不断提高 ， 也更加多样化 。
在过去 ， 五险一金是人们选择工作所考虑的条 件之一 ， 但是目前五险一金在大多数企业中己经普及 ， 己经失去了原有的激励作 用福利成为员工看作是应该发放的待遇 ， 福利未能取得应用的激励效果 。
因此 ， A公司目前所采用的传统式福利制度 ， 己经不能适应员工的个性化需求 ， 需要迫切引入灵活的自助式福利体系 。
A公司引入自助式福利体系 ， 有助于在一定程度上满足员工对福利的差异化需求 ， 有助于员工满意度的提高；有助于企业留住优秀人才 ， 提高员工工作的积极性与主动性；有助于提高福利的效用 ， 相同的成本获得最大化的效用 。
3.1.2 A公司实现自助式福利制度的原因 A公司实施弹性福利计划的原因主要是从资金、技术、员工认可度等方面 进行考虑 。

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标题：人力资源|人力资源专业+A公司建立自助式福利制度难点与解决对策( 四 )