3 工作知识是否了解其工作的要求、方法、系统、设备 。
无从观察与工作有关之事大部分都了解不够 。
附注：工作某些方面如能增进相应知识最好 。
对工作有相当程度的了解 。
对工作了解全面充分 。
工作各方面均能掌握 ， 极为优秀 。
4 主动性考虑其在没有详尽指示下的工作能力；其应变才能；在无人监督下的工作情况 。
无从观察只能照章行事；遵从指示做事 ， 需不断监督 。
附注：处理新事物容易出错 ， 经常需要监督 。
经常性工作无需指示；新事物需要监督 。
极少需监督；主动工作及改进 。
一直是自主工作；自动增加额外工作；能力极强 。
。

32、5 勤勉考虑其贡献于工作的程度 。
无从观察有机会就偷懒 ， 时常喜欢闲聊 。
附注：时常忽视其工作 。
通常能坚守其工作；偶尔会闲逛 。
大部分时间都能诚恳做事 ， 偶尔需要人提醒 。
一向可信 ， 能将工作做好 。
6 工作量本项不考虑质的方面 ， 只考虑工作量 。
无从观察工作慢 ， 从未按时工 。
附注：低于平均量 。
符合要求 ， 偶尔超过 。
超出平均量 。
速度超乎常人 ， 产量比要求的多 。
7 学习能力接受新知识的能力、速度；是否能记忆 ， 能遵循 ， 并予以应用 。
无从观察若非一再教导 ， 无法消化 。
附注：学习缓慢但通常能记住；看似吸收而实际上并没有真正消化 。
学习速度尚可 ， 也能记牢 ， 但偶尔还需要向主管请教 。
学习快速 ， 记忆良好 。
超乎寻常的学习速度且完全消化 。
8 出 。

33、勤考虑工作的规律性和准时性 。
无从观察请假或迟到早退过多 。
经常请假或迟到早退 。
偶尔请假或迟到早退 。
绝少请假或迟到早退 ， 如无正常理由 。
从不请假或迟到早退 。
出勤记录 迟到早退次数 请假天数 旷工天数 员工绩效评价表（三）姓 名部 门到职日期评价项目评分标准甲乙丙丁戊处理能力理解力极强 ， 判断力极强 ， 处理能力极强 。
20理解力强 ， 判断力强 ， 处理能力强 。
16理解判断力普通 ， 处理事务常有错误 。
12理解较迟钝 ， 对复杂事务判断力不够 。
8理解迟钝 ， 判断力不良 ， 经常无法处理事务 。
4积极性奉公守法 ， 足为他人楷模 。
10热心工作 ， 支持公司的政策 。
8对本职工作感兴趣 ， 不在工作时间开玩笑 。
6工作无恒心 ， 精神不振 ， 不满现状 。
4态 。

34、度傲慢 ， 常唆使别人向公司提不合理要求 。
2责任感任劳任怨 ， 竭尽所能完成工作 。
20工作努力 ， 分内工作非常完善 。
16有责任心 ， 能自觉完成工作 。
12交付工作常需督促方能完成 。
8敷衍 ， 无责任心 ， 粗心大意 。
4团队精神与人协调无间 ， 为工作顺利完成尽最大努力 。
20爱护团体 ， 常协助别人 。
16肯应别人要求帮助他 。
12仅在必要与人协调时才与人合作 。
8精神散漫 ， 不肯与人合作 。
4勤惰不浪费时间 ， 不畏劳苦 ， 抢先完成工作 。
40守时守规 ， 不偷懒 ， 勤奋工作 。
24虽少迟到早退 ， 但上班后常不主动到达工作岗位 。
18借故逃避繁重工作 ， 不坚守工作岗位 。
12时常迟到早退 ， 工作不力 ， 时常远离工作岗位 。
6奖惩记录评价得分奖惩增减分考 绩评语： 。

35、 评价者： 员工绩效评价表（四）主管的意见不满意（1-20） 勉强（21-40） 好（41-60） 很好（61-80） 优秀（81-100）主要缺点： 主要优点：何种培训对员工有益？该员工是否适合本工作？是否该员工工作之余是否在校进修充实自己？如否 ， 什么工作较适合？该员工曾参加何项公司资助的培训？其他意见：员工的意见主管能够怎样帮助你 ， 使你未来工作更好？试就你的工作、主管或工作环境提出建议性的批评 。
续表有无其他工作或培训你较感兴趣 ， 并觉得对你前途有益？其他意见：员工综合工作表现该员工的综合工作表现如何？（请勾出最适合的一项）综合工作表现1 表现最好的员工之一2 表现优良3 表现满意4 尚需若干 。

36、改进才能达到满意的地步5 需大幅改进才能达到满意的地步附注：评价人 日期 与被评价人讨论日期 审核人 日期 重要附注：此为您对部属在受评价期间工作绩效的看法 。
在此期间你一定要确实曾经与其经常沟通并时常注意他（她） ， 才有可能借此对其绩效有更进一步的认识 。

稿源：(未知)

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标题：最新|(最新)员工绩效考核表格范本大全( 六 )