43、自己分外的事 ， 也能企划或提出提案1025热衷于吸收新信息或知识1026根据长期规划制定目标或计划 ， 并付诸实行10评价分数合计170办公室员工绩效评价表姓 名部 门职 等出 勤奖 惩迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加(扣)分项目评价内容配分初核复核评语处理能力理解力极强,对事务判断极正确,处理力极强20初评理解力强,对事务判断正确,处理力强16理解、判断力一般 ， 处理事务不常有错误12理解较迟钝 ， 对复杂事务判断力不够8迟钝、理解判断力不良 ， 经常无法处理事务4协调性与人协调无间 ， 为工作顺利完成尽最大努力20爱护团体 ， 常协助别人16肯应别人要求帮助他人12复评仅在必须与协调的工作上与人合作8精神散 。

44、漫 ， 不肯与别人合作4责任感任劳任怨 ， 竭尽所能达成任务20工作努力 ， 分内工作非常完善16有责任心 ， 能自动自发12交付的工作需要督促方能完成8敷衍了事 ， 无责任心 ， 做事粗心大意4分数积极性奉公守法 ， 足为他人楷模20热心工作 ， 支持公司方面的政策16对本身工作感兴趣 ， 不于工作时间开无聊玩笑12工作无恒心、精神不振 ， 不满现实8等级态度傲慢 ， 常唆使别人向厂方提不合理要求4工作勤惰不浪费时间 ， 不畏劳苦 ， 交付工作抢先完成20守时守规 ， 不偷懒勤奋工作16虽少迟到早退 ， 但上班后常不在工作岗位12借故逃避繁重工作 ， 不守工作岗位8时常迟到早退 ， 工作不力时常远离工作岗位4合计被评价人意见及希望：评价人意见及希望：生产部员 。

45、工年度绩效评价表年月日至年月日工号工别姓名性别出生籍贯学历到工月日迟到早退旷工请假天数实际工作天数过失初核评分复核评分评价项目及评分标准1工作品质特别标准 ， 整洁美观（10-9）罕有错误 ， 整洁美观（7-8）偶有错误 ， 尚属整洁（6）错误颇多 ， 且欠整洁（5）错误过多 ， 且不整洁（4分以下）2工作量或速度超过定量 ， 提前完成（10-9）达到定量 ， 如期完成（7-8）不足定量 ， 催促完成（6）工作量少 ， 过期完成（5）几乎无成就 ， 不能完成（4分以下）3责任心负责可靠 ， 如期完成（10-9）工作稳健 ， 需监督（7-8）工作正常 ， 需加监督（6）工作懒散 ， 严密监督（5）工作不力 ， 推卸责任（4分以下）4合作主动合作 ， 协调密切 。

46、（10-9）自动助人（7-8）少有合作（6）拒绝接受（5）破坏合作（4分以下）5学习能力接受能力强 ， 无需教导（10-9）进度超前（7-8）需勤加教导（6）接受能力迟缓 ， 需反复教导（5）愚笨庸劣 ， 记忆力差（4分以下）6智能或技能绰有余裕（10-9）胜任愉快（7-8）能够胜任（6）勉强胜任（5）不能胜任（4分以下）7守法守法守纪 ， 且诱导别人（10-9）自动遵守法令（7-8）注意遵守（6）严密监督 ， 始能遵守（5）漠不关心（4分以下）8安全意识警觉高 ， 处处防范（10-9）遵守健全规定 ， 提供改善建议（7-8）注意安全（6）常依赖别人 ， 偶有行动（5）违反安全规定并危及他人（4分以下）9自发自制自动自发 ， 律己克己（10-9）修养有素 ， 自动改进工作（7-8）能完成分内工作（6）不修边幅 ， 体力较弱（5）完全被动 ， 缺乏涵养（4分以下）10仪态体能仪容整洁 ， 体能强健（10-9）仪态大方 ， 体力正常（7-8 。

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