提高了广大职工干部的安全意识和安全综合素质 。
3、狠反“三违” ， 规范职工安全行为 ， 减少种类事故的发生 。
“三违”行为是事故发生的根源 ， 我矿历来对“三违”现象严抓狠反 ， 为做到反“三违”人人抓、时时抓 ， 矿对全矿副科级以上管理人员制定了抓“三违”指标 ， 并将指标完成情况作为考核当月工作的重要依据 。
在对“三违”人员的教育上 ， 坚持标本兼治 ， 着力治本的原则 ， 除进行经济上的重罚 ， 对“三违 。

7、”人员集中办班学习 ， 同时对“三违”人员的安全思想动态、作业行为、安全管理动态等现象进行分析研究 ， 查找“三违”发生的根源 。
对性质严重、具有典型教育意义的“三违”人员 ， 还要请其家属到矿帮教、到区队演讲等 。
通过采取这些得力的措施 ， 我矿“三违”行为得到了较大程度的降低 。
三 ， 以加强党的建设为载体 ， 全面推进企业安全文化建设 。
矿党委作为企业文化和安全文化建设的牵头者 ， 除了支持、参与矿井安全生产标准化建设的组织领导、指导外 ， 利用党建思想政治工作的优-势 ， 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的模范先锋作用 ， 围绕中心 ， 突出重点 ， 结合实际 ， 在企业安全文化建设的发展过程中 ， 做出了积极的贡献 。
1、把安全文化建设作 。

8、为企业文化建设的重点、突破点 ， 与企业文化建设同步规划、同步安排、同步推进 。
每年初 ， 都要制订当年安全文化建设的实施计划和考核办法 ， 每季度检查考评一次 ， 对达到规定标准的单位实行奖励书 ， 反之则处罚 ， 以此落实基层安全文化建设的责任 。
2、党建思想政治工作紧密围绕安全生产中心开展 ， 矿党委对党支部建设的考核办法中 ， 安全文化的内容所占比例近50% ， 与安全文化建设同时检查考核 。
3、积极开展以“党员身边无事故、党员身边无违章”为主要内容的“党员目标责任区”活动 。
此活动有较强的可操作性 ， 符合本单位生产工作实际；针对性较强 ， 一层管一层 ， 有利于各级安全生产责任制的落实 。
各支部坚持每月考核一次 ， 奖惩兑现 ， 以此促使党员在安 。

9、全文化建设、安全生产中发挥先锋模范作用 。
4、进一步加强对基层连队的双基、安全文化和党建工作的考核 。
矿党委成立了双基、安全文化和党建工作考核领导小组 ， 制定了详细考评细则 ， 每一季度对基层各连队的双基、安全文化建设和党建工作进行考核评比 ， 奖惩斗硬 ， 09年一季度通过考核共发奖金37400元 ， 惩罚11300元 ， 有力的推动了企业安全文化建设 。
四、不断加大宣传教育力度 ， 灌输先进的安全理念 ， 使广大职工“安全第一”的意识在潜移默化中得到深化、强化、固化 。
1、营造安全文化氛围 。
由于矿区外部环境客观条件 ， 我们按照“整体规划 ， 分步实施”的原则 ， 先期对采掘大楼这一职工集中的地点进行了整修 ， 配备了统一的桌椅等办公家具 ， 然 。

【省级|省级安全文化示范企业申报材料】10、后统一设计、统一制作了基层管理牌板、板报、“安全四台” ， 各单位职工安全绩效考核、安全班组、安全之星评比、安全板报、安全四台等内容 ， 均纳入季度检查考核；为会议室制作了统一、规范、美观的安全理念（一切为安全开道、安全第一珍爱生命、珍爱生命 远离违章、以人为本 安全为天）、安全警句标语牌；在井口、充电房、调度室、职工澡堂门口等职工上下班必经之路 ， 设置了安全宣传的灯箱、布标；广播站、网站开辟有安全学习、新闻看台、每周安全播报等专题栏目 ， 每天报道安全生产的信息 ， 每周公布安全生产的状况 ， 保持安全宣传、安全警示时时、有天天新 ， 力求让职工在强烈的安全氛围中耳濡目染受到教育 。
2、大力推行“手指口述”、“每周一案 。

11、”、“每周一题”等 ， 坚持每周职工安全学习雷打不动 。
公司编印了李子垭矿井安全生产事故案例集 ， 把xxx煤矿自投产以来所发生的工亡事故和重大未遂事故全部收入 ， 发到各单位 ， 集团公司编印的警醒安全小故事人手一册 ， 作为基层安全教育的反面教材 。
3、组织开展形式多样、丰富多彩的文化活动 ， 近年来 ， 先后组织了安全演讲赛、安全征文赛、安全知识竞赛、安全漫画展览、安全小故事下基层巡回宣讲、安全文艺演出等 ， 让职工在轻松愉快的气氛中受到安全教育 。

稿源：(未知)

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标题：省级|省级安全文化示范企业申报材料( 二 )