1、各位领导、各位同事：大家好!在这里我以一个邮政局普通员工的身份 ， 参与我局发行投递局局长职位的竞聘 。
首先应感谢局领导为我们创造了这次公平竞争的机会!此次竞聘 ， 是为了响应局办公会对编制改革的召唤 ， 在有可能的情况下实现自己的人生价值 。
我叫xxx ， 现年41岁 ， 中共党员 ， 1988年参加胶南邮电局工作 ， 先后做过xxx支局投递员、储蓄营业员、支局长、xxx邮政局邮政业务视察员 。
经过几年邮政工作的锻炼 ， 使自己各方面素质得以提高 ， 工作上未出现任何差错 。
几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存 ， 成功与辛酸同在 。
参与这次竞聘 ， 我愿在求真务实中认识自己 ， 在积极进取中不断追求 ， 在拼搏奉献中实现价值 ， 在市场竞争中完善自己 。
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2、我深知发行和投递工作十分重要 ， 即是全局工作的主线 ， 又是服务的窗口 。
具体说就是摆正位置 ， 胸怀全局 ， 服从领导 。
我也深知 ， 发投工作非常辛苦 ， 每天起早贪晚 ， 工作起来没有节假日 ， 但我愿意这样 ， 愿意在服务工作中锻炼自己 ， 提高自己 ， 用自己的工作得到领导、同志和社会的认可 。
如果我竞聘成功 ， 我将抓好全局的报刊管理及投递管理工作 ， 把投递工作做真、做实 。
如果我竞聘成功 ， 我的工作思路是：以“三个服从”要求自己 ， 即个性服从党性 ， 感情服从原则 ， 主观服从客观 。
以“三个一点”找准工作切入点 ， 即是当上级领导要求与我们实际工作相符时 ， 我会尽最大努力去找结合点;
当我们的工作和其他部门之间有相背意见时 ， 我会从政策法规与工作职责上去找 。

【邮政局|邮政局中层管理岗位竞职演讲】3、平衡点;
当上级领导与我本人之间意见不一致时 ， 我会从各级领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点 。
以“三个适度”为原则与人相处 。
即冷热适度不搞拉拉扯扯;
刚柔适度 ， 对事当断则断 ， 不优柔寡断;
粗细适度 ， 大事不糊涂 ， 小事不计较 。
努力做到对同事和下属多理解 ， 少埋怨 ， 多尊重 ， 少指责 ， 多情义 ， 少冷漠 。
力争在服务中显示实力 ， 在工作中形成动力 ， 在创新中增强压力 ， 在与人交往中凝聚合力 。
如果我竞聘成功 ， 我的处事原则和风格是 ， 努力做到严格要求 ， 遵守制度 ， 严守纪律 ， 勤学习 ， 勤调查 ， 勤督办 。
以共同的目标团结人 ， 以有效的管理激励人 ， 以自身的行动带动人 。
努力做到大事讲原则 ， 小事讲风格 ， 共事讲团结 ， 办事讲效率 。
我将用真情和爱心去善待我的每一个同事 ， 使他们的人格得到充分尊重 ， 给他们一个宽松的发展和创造空间 。
如果我竞聘成功 ， 我的工作目标是：在发行投递局局长的领导下展开工作 ， 使发行和投递工作管理制度化 ， 服务优质化 ， 参谋有效化 。
让发投工作成为我局宣传精神文明的窗口 ， 传播企业文化的阵地 ， 连结我局与外界合作的纽带 。
我愿与大家共创美好的未来 ， 迎接邮政系统辉煌灿烂的明天 。
如果竟聘不能如愿 ， 说明我的素质和能力与这一职位还有距离 ， 我会在适合自己的岗位上努力寻找差距 ， 不断完善自己 ， 以积极的心态做好领导安排的任何工作 。
谢谢大家 。
邮政局中层管理岗位竞职演讲 。

稿源：(未知)

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标题：邮政局|邮政局中层管理岗位竞职演讲