岗位职责：（具体工作）（1）建立并完善公司人力资源管理体系 ， 研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设） ， 制定和完善人力资源管理制度； （2）塑造、维护、发展和传播企业文化；（3）组织制定公司人力资源发展的各种规划 ， 并监督各项计划的实施； （4 。

31、）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；（5）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；（6）完成总经理临时交办的各项工作任务 。
职位要求：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累 ， 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识 ， 能够指导各个职能模块的工作； 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力 。
具有战略、策略化思维 ， 有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力； 很强的计划性和实施执行的能力； 很强的激励、沟 。

32、通、协调、团队领导能力 ， 责任心、事业心强 。
8 人力资源经理直接上司：人力资源总监主要工作：协助制定、组织实施公司人力资源战略 ， 建设发展人力资源各项构成体系 ， 最大限度地开发人力资源 ， 为实现公司经营发展战略目标提供人力保障岗位职责：（具体工作）（1）参与制定人力资源战略规划 ， 为重大人事决策提供建议和信息支持；（2）组织制定、执行、监督公司人事管理制度；（3）协助人力资源总监做好相应的职位说明书 ， 并根据公司职位调整需要进行相应的变更 ， 保证职位说明书与实际相符；（4）根据部门人员需求情况 ， 提出内部人员调（diao）配方案（包括人员内部调入和调出） ，经上级领导审批后实施 ， 促进人员的优化配置；（5）与员 。

33、工进行积极沟通；（6）制定招聘计划、招聘程序 ， 进行初步的面试与筛选 ， 做好各部门间的协调工作等；（7）根据公司对绩效管理的要求 ， 制定评价政策 ， 组织实施绩效管理 ， 并对各部门绩效评价过程进行监督控制 ， 及时解决其中出现的问题 ， 使绩效评价体系能够落到实处 ， 并不断完善绩效管理体系；（8）制定薪酬政策和晋升政策 ， 组织提薪评审和晋升评审 ， 制定公司福利政策 ， 办理社会保障福利；（9）组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；（10）配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立 ， 做好人员发展的日常管理工作；（11）完成人力资源总监交办的其他工作 。
职位要求：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累 ， 对人力 。

34、资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧 ， 熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力 。
对人及组织变化敏感 ， 具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情 ， 能接受高强度的工作 ， 工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往 ， 待人公平 。
9 人力资源经理助理直接上司：人力资源经理主要工作：执行人力资源日常性事务工作 ， 辅助人力资源经理 。

35、完成人力资源目标规划岗位职责：（具体工作）（1）协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作 ， 例如收集审核各类表格、表单；（2）协助做好招聘与任用的具体事务性工作 ， 包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；（3）协助计算员工薪资、福利 ， 参与薪酬与福利调查；（4）管理员工信息资料及各类人事资料；（5）办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； （6）办理各类职称评定； （7）办理劳动年检；（8）执行各项公司规章制度 ， 处理员工奖惩事宜 。
职位要求：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管 。

36、理理论基础扎实；办事沉稳、细致 ， 思维活跃 ， 有创新精神 ， 良好的团队合作意识；较强的学习能力和责任心 ， 能自我激励 ， 具备较强的独立处理事务的能力 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0902/0024074459.html

标题：企业|某企业组织机构图与岗位职责描述[1]1( 六 )