目的：1使队员们参与到一个具有创新精神的团队中来 。
2让队员们从队友身上学到东西 。
3让队员们能够自然地进行身体接触和配合 ， 消除害羞和忸怩感 。
准备：选定路线 。
事先把彩色飘带绑在树干或较低的树枝上 ， 标出路线 。
如果团队能够沿路 。

17、克服一些障碍 ， 比如一颗倒下的大树 ， 或者楼梯中的一段台阶 ， 游戏将更有乐趣 。
步骤：1所有人都站好 ， 靠近 ， 整个团队挤作一团 。
2把绳子绕所有人捆五圈后扎紧 ， 以不妨碍他们运动和呼吸为宜 。
3整个团队沿着指定的小路前进 。
4他们沿着小路前进时 ， 每个人都要展示自己独特的 ， 或曾经参与过 ， 引以为豪的才能或经历 。
告诉大家 ， 当他们到达终点时 ， 你将随意挑选队员转述别人讲过的话 。
这样他们就能更加注意去倾听别人 。
讨论问题示例：游戏结束后 ， 你发现别人有什么才能?而这些才能以前你并不知道 。
对于团队创新 ， 你有何认识?安全：密切注视每一个人 ， 保证他们不被绊倒 。
如果一人不慎摔倒 ， 整个团队就有可能倒下 ， 紧束的绳子有可能伤及他们 。
变通：1 。

18、如果事先没有时间标出路线 ， 可以口头告诉他们 。
或者你在前面带路 ， 让他们跟上 。
2如果你确实想给团队一些挑战 ， 可以蒙住他们的眼睛开展游戏 ， 同时多安排几个监护员 。
内容简介：团队游戏听与说游戏角色分配：1、 孕妇：怀胎八月2、 发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车3、 医学家：经年研究爱滋病的治疗方案 ， 已取得突破性进展4、 宇航员：即将远征火星 ， 寻找适合人类居住的新星球5、 生态学家：负责热带雨林抢救工作组6、 流浪汉游戏背景：私人飞机坠落在荒岛上 ， 只有6人存活 。
这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮 ， 没有水和食物 。
游戏方法：针对由谁乘坐气球先行离岛的问题 ， 各自陈诉理由 。
先复述前一人的理 。

19、由再申述自己的理由 。
最后 ， 由大家根据复述别人逃生理由的完整与陈述自身理由充分的人 ， 自行决定可先行离岛的人 。
游戏说明的道理（可以请学员一起谈看法）：1、认真聆听别人的话 ， 记住别人的想法 ， 这样别人才会相信你 ， 才会让你去求救 。
由此可见 ， 聆听非常重要 。
2、根据学员的表现评价：好的表达/坏的表达 。
蜘蛛网形式：全体学员 ， 13人一组为最佳 类型：团队建设 时间：15-20分钟 材料：用绳子编成的蜘蛛网一张及说明书一份 场地：空地 活动目的： 让学员们体会计划的重要性及团队合作的精神 操作程序： 1.培训师先找一位领导及一位观察员 ， 单独向领导交代任务并给他一份说明书： -全体人员必须从网的一边通过网孔过到网的 。

20、另一边 -在整个过程中 ， 身体的任何部位都不得触网 -每个洞只能被过一次 ， 即不能两人过同一洞 -你们的目的是要获取最好成绩 2.由领导回到小组中传达培训师的指令 。
3.培训师及观察员开始观察小组在听领导分配任务时间的反应 ， 以及他们的计划能力 。
4.观察员记录小组在执行任务的过程中都出现些什么问题 ， 包括计划方面 ， 沟通方面 。
有关讨论： 你对计划的重要性有什么认识 ， 你认为这次活动的计划做得怎样 。
该游戏最难的地方是哪里 ， 怎样改进 。
在活动过程中 ， 你感觉团队的合作精神怎样 ， 是否有信任感 。
风中劲草形式：8人一组为最佳类型：建立团队中的信任时间：15-20分钟适用对象：全体学员活动目的：帮助学员体会信任 。

21、的建立 ， 取决于自己对团队成员的信心 ， 相互之间的沟通是树立这种信心的基础 ， 一旦信任完全建立 ， 你会感觉到团队的工作气氛是那么轻松愉快 。
操作程序：1、培训师让每组成员围成一个向心圆 ， 而培训师自己站在中央来示范 。
2、培训师双手绕在胸前 ， 作出以下的沟通对话 。
培训师：我叫（自己的名字） ， 我准备好了 ， 你们准备好了没有？全体学员回答：准备好了！培训师：我倒了？全体学员回答：倒吧！3、这时培训师整个身体完全倒在团队成员的手中 ， 这时团队成员把培训师顺时针推动两圈 。
4、在培训师做完示范之后 ， 小组的每位成员都要来试一试 。
有关讨论：1、该游戏最难的地方是哪里 ， 下次你会怎样改进？2、在活动过程中 ， 你感觉团队的合作精神怎样 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0902/0024074619.html

标题：团队|团队游戏大全户外团队游戏系列( 四 )